Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht P4 HBO-Rechten
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Juridische Hogeschool (JHS)
Een samenvatting voor het vak arbeidsrecht in de P4 op de juridische hogeschool. Ook te gebruiken voor het beroepsproduct.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 6 pagina's
Voorbeeld 1 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting arbeidsrechtVerschillende vormen werk tegen betaling:
Arbeidsovereenkomst (7:610 BW)
Aannemersovereenkomst (art 7:750 BW)
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
Arbeidsovereenkomst artikel 7:610 BW
Wil er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst dan moet er aan de volgende voorwaarden worden
voldaan:
- Er moet sprake zijn van arbeid (moet de werknemer zelf verrichten art. 7:659 BW)
- In dienst van een andere partij (gezag artikel 7:660 BW)
- Tegen loon
- Gedurende zekere tijd (kan ook onbepaalde tijd zijn)
Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten
- ‘gewone’ arbeidsovereenkomst
o Voltijd
o Deeltijd
- Oproepovereenkomst
o M.U.P
o Voorovereenkomst
- Uitzendovereenkomst
Er kan ook nog onderscheid worden gemaakt in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of
onbepaalde tijd.
Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan: artikel 7:655 BW
Loon artikel 7:616 BW en verder
De hoogte van het loon is vrij om af te spreken tussen een werkgever en werknemer. Er moet wel
rekening worden gehouden met het minimum (jeugd) loon. Ook kunnen er in de CAO afspraken
staan met betrekking tot het loon.
Loon is meestal geld, maar loon kan ook in natura (goederen).
Op grond van artikel 7:631 is een werknemer vrij om te bepalen hoe hij/zij het loon besteed, er kan
wel worden verplicht om deel te nemen aan pensioen.
Drie soorten loon
- Weekloon
- Maandloon
- Vier weken loon
Als een werkgever niet betaald: artikel 7:625 BW.
Een werkgever is niet verplicht aan de werknemer elke maand een loonstrook te geven: art. 7:626
BW.
Geen arbeid toch loon: 7:628 BW
Als de werknemer ziek is behoudt deze het recht op loon: artikel 7:629 BW.
Als een werknemer op vakantie is behoudt deze het recht op loon: artikel 7:639 BW
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper wesleyve. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen