THEORETISCHE ONDERBOUWING
Channah Rombouts
615242
Opdrachtgever: Veiligheidsregio Kennemerland
Afdeling: Facilitair Bedrijf
Contactpersoon: Petra Veraar
24 juni 2019, Nijmegen
,Inhoudsopgave
Inleiding ................................................................................................................................. 2
Hoofdstuk 1 – Verantwoording doelen ................................................................................... 3
1.1 Opgestelde doelen vanuit de gedragsanalyse ......................................................... 3
Hoofdstuk 2 – Verantwoording ontwerp ................................................................................. 5
2.1 Effectiviteit van de interventies ..................................................................................... 5
2.1.1 App-interventie ...................................................................................................... 5
2.1.2 Voorlichtingsinterventie.......................................................................................... 6
2.2 Inzichten vanuit de literatuur ........................................................................................ 6
2.3 Aansluiting op de doelgroepen ..................................................................................... 7
2.3.1 App-interventie ...................................................................................................... 7
2.3.2 Voorlichtingsinterventie.......................................................................................... 7
Hoofdstuk 3 – Verantwoording evaluatie ............................................................................... 8
3.1 Effectief evalueren van de interventie .......................................................................... 8
3.1.1 App-interventie ...................................................................................................... 8
3.1.2 Voorlichtingsinterventie.......................................................................................... 8
3.2 Opzet vragenlijst .......................................................................................................... 8
Literatuurlijst .........................................................................................................................10
Bijlagen ................................................................................................................................12
Bijlage 1 – Gedragsanalyse ..............................................................................................12
Bijlage 2 – Beeldmateriaal app FitSport ............................................................................14
Bijlage 3 – Programma mondelinge voorlichting ...............................................................18
Bijlage 4 – Beeldmateriaal vragenlijst ...............................................................................19
Bijlage 5 – Werkboek vragenlijst .......................................................................................27
Bijlage 6 – Programma procesevaluatie FitSport ..............................................................32
Bijlage 7 – Programma evaluatie mondelinge voorlichting ................................................33
Bijlage 8 – Kader bot- en spierversterkende activiteiten ....................................................34
1
,Inleiding
In dit document vindt u de verantwoording van de opgestelde doelen, het ontwerp en de
evaluatie van het interventieprogramma; opgedeeld in drie hoofdstukken.
Voor het interventieprogramma zijn er twee interventies opgesteld: de app FitSport en een
mondelinge voorlichting. Beeldmateriaal van de app is te vinden in bijlage 2. Het programma
van de mondelinge voorlichting is te vinden in bijlage 3.
Er zijn twee doelgroepen. De eerste doelgroep voor de app-interventie zijn de medewerkers
van Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) van de afdeling facilitair bedrijf. De gegevens van
de doelgroep heb ik uit de enquête gehaald die in periode 3 is uitgezet. Er werken ongeveer
100 medewerkers bij facilitair bedrijf, 35 daarvan hebben de enquête ingevuld. Het overzicht
van deze doelgroep is te zien in figuur 1.
De tweede doelgroep voor de voorlichtingsinterventie is de afdeling ICT, HV & Facilitaire
Zaken van de afdeling Facilitair Bedrijf.
2
, Hoofdstuk 1 – Verantwoording doelen
In dit hoofdstuk beschrijf ik de opgestelde doelen en de manier waarop deze tot stand zijn
gekomen.
1.1 Opgestelde doelen vanuit de gedragsanalyse
Tijdens het schrijven van het adviesrapport en het onderzoek naar hoe de vitaliteit van de
werknemers vergroot kan worden door te sporten, ben ik terecht gekomen bij de
beweegrichtlijnen van de Gezondheidsraad (Gezondheidsdraad, 2017). Binnen het
onderwerp sporten richt ik mij op de beweegrichtlijn van het minimaal twee keer per week
uitvoeren van spier- en botversterkende activiteiten (voor een afgebakende betekenis van
deze twee begrippen verwijs ik u naar bijlage 8. Op basis van deze richtlijn heb ik dan ook
mijn gedragsdoel voor het interventieprogramma opgesteld: 80% van de deelnemers doet na
tien weken minimaal twee keer per week spier- en botversterkende activiteiten. Het
uiteindelijke gedragsdoel, zoals hij ook uit het adviesrapport komt, is: 60% van de
medewerkers van VRK, facilitair bedrijf, doen na zes maanden minimaal twee keer per week
spier- en botversterkende activiteiten.
Uit het onderzoek naar het verklaren van het sportgedrag van de werknemers kwamen veel
verschillende determinanten naar voren die een rol spelen met betrekking tot het
sportgedrag. Voor een overzicht van alle determinanten verwijs ik u naar bijlage 1. Uit alle
determinanten heb ik uiteindelijk drie determinanten uitgekozen om het
interventieprogramma op te richten. Dit zijn: gewoontegedrag, motivatie en fysieke
omgeving. Dit zijn niet alleen de determinanten die het belangrijkst zijn, maar ook die het
best beïnvloedbaar zijn volgens de literatuur. Voor een onderbouwing hiervan verwijs ik u
ook naar bijlage 1. Op basis van de determinanten en het gedragsdoel heb ik per
determinant een veranderdoel voor het interventieprogramma opgesteld. Daarnaast heb ik er
nog twee determinanten aan toegevoegd, ‘kennis’ en ‘attitude’, die de determinant ‘fysieke
omgeving’ zullen ondersteunen.
Door het naleven van deze veranderdoelen kan het uiteindelijke gedragsdoel bereikt worden.
En door het behalen van het gedragsdoel kan het einddoel van het interventieprogramma
bereikt worden: het ziekteverzuim van de medewerkers van VRK, facilitair bedrijf, daalt tot
minimaal 7,2% in zes maanden. Dit was 7,9% in 2017.
Het overzicht van de veranderdoelen vindt u op de volgende pagina.
3
Channah Rombouts
615242
Opdrachtgever: Veiligheidsregio Kennemerland
Afdeling: Facilitair Bedrijf
Contactpersoon: Petra Veraar
24 juni 2019, Nijmegen
,Inhoudsopgave
Inleiding ................................................................................................................................. 2
Hoofdstuk 1 – Verantwoording doelen ................................................................................... 3
1.1 Opgestelde doelen vanuit de gedragsanalyse ......................................................... 3
Hoofdstuk 2 – Verantwoording ontwerp ................................................................................. 5
2.1 Effectiviteit van de interventies ..................................................................................... 5
2.1.1 App-interventie ...................................................................................................... 5
2.1.2 Voorlichtingsinterventie.......................................................................................... 6
2.2 Inzichten vanuit de literatuur ........................................................................................ 6
2.3 Aansluiting op de doelgroepen ..................................................................................... 7
2.3.1 App-interventie ...................................................................................................... 7
2.3.2 Voorlichtingsinterventie.......................................................................................... 7
Hoofdstuk 3 – Verantwoording evaluatie ............................................................................... 8
3.1 Effectief evalueren van de interventie .......................................................................... 8
3.1.1 App-interventie ...................................................................................................... 8
3.1.2 Voorlichtingsinterventie.......................................................................................... 8
3.2 Opzet vragenlijst .......................................................................................................... 8
Literatuurlijst .........................................................................................................................10
Bijlagen ................................................................................................................................12
Bijlage 1 – Gedragsanalyse ..............................................................................................12
Bijlage 2 – Beeldmateriaal app FitSport ............................................................................14
Bijlage 3 – Programma mondelinge voorlichting ...............................................................18
Bijlage 4 – Beeldmateriaal vragenlijst ...............................................................................19
Bijlage 5 – Werkboek vragenlijst .......................................................................................27
Bijlage 6 – Programma procesevaluatie FitSport ..............................................................32
Bijlage 7 – Programma evaluatie mondelinge voorlichting ................................................33
Bijlage 8 – Kader bot- en spierversterkende activiteiten ....................................................34
1
,Inleiding
In dit document vindt u de verantwoording van de opgestelde doelen, het ontwerp en de
evaluatie van het interventieprogramma; opgedeeld in drie hoofdstukken.
Voor het interventieprogramma zijn er twee interventies opgesteld: de app FitSport en een
mondelinge voorlichting. Beeldmateriaal van de app is te vinden in bijlage 2. Het programma
van de mondelinge voorlichting is te vinden in bijlage 3.
Er zijn twee doelgroepen. De eerste doelgroep voor de app-interventie zijn de medewerkers
van Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) van de afdeling facilitair bedrijf. De gegevens van
de doelgroep heb ik uit de enquête gehaald die in periode 3 is uitgezet. Er werken ongeveer
100 medewerkers bij facilitair bedrijf, 35 daarvan hebben de enquête ingevuld. Het overzicht
van deze doelgroep is te zien in figuur 1.
De tweede doelgroep voor de voorlichtingsinterventie is de afdeling ICT, HV & Facilitaire
Zaken van de afdeling Facilitair Bedrijf.
2
, Hoofdstuk 1 – Verantwoording doelen
In dit hoofdstuk beschrijf ik de opgestelde doelen en de manier waarop deze tot stand zijn
gekomen.
1.1 Opgestelde doelen vanuit de gedragsanalyse
Tijdens het schrijven van het adviesrapport en het onderzoek naar hoe de vitaliteit van de
werknemers vergroot kan worden door te sporten, ben ik terecht gekomen bij de
beweegrichtlijnen van de Gezondheidsraad (Gezondheidsdraad, 2017). Binnen het
onderwerp sporten richt ik mij op de beweegrichtlijn van het minimaal twee keer per week
uitvoeren van spier- en botversterkende activiteiten (voor een afgebakende betekenis van
deze twee begrippen verwijs ik u naar bijlage 8. Op basis van deze richtlijn heb ik dan ook
mijn gedragsdoel voor het interventieprogramma opgesteld: 80% van de deelnemers doet na
tien weken minimaal twee keer per week spier- en botversterkende activiteiten. Het
uiteindelijke gedragsdoel, zoals hij ook uit het adviesrapport komt, is: 60% van de
medewerkers van VRK, facilitair bedrijf, doen na zes maanden minimaal twee keer per week
spier- en botversterkende activiteiten.
Uit het onderzoek naar het verklaren van het sportgedrag van de werknemers kwamen veel
verschillende determinanten naar voren die een rol spelen met betrekking tot het
sportgedrag. Voor een overzicht van alle determinanten verwijs ik u naar bijlage 1. Uit alle
determinanten heb ik uiteindelijk drie determinanten uitgekozen om het
interventieprogramma op te richten. Dit zijn: gewoontegedrag, motivatie en fysieke
omgeving. Dit zijn niet alleen de determinanten die het belangrijkst zijn, maar ook die het
best beïnvloedbaar zijn volgens de literatuur. Voor een onderbouwing hiervan verwijs ik u
ook naar bijlage 1. Op basis van de determinanten en het gedragsdoel heb ik per
determinant een veranderdoel voor het interventieprogramma opgesteld. Daarnaast heb ik er
nog twee determinanten aan toegevoegd, ‘kennis’ en ‘attitude’, die de determinant ‘fysieke
omgeving’ zullen ondersteunen.
Door het naleven van deze veranderdoelen kan het uiteindelijke gedragsdoel bereikt worden.
En door het behalen van het gedragsdoel kan het einddoel van het interventieprogramma
bereikt worden: het ziekteverzuim van de medewerkers van VRK, facilitair bedrijf, daalt tot
minimaal 7,2% in zes maanden. Dit was 7,9% in 2017.
Het overzicht van de veranderdoelen vindt u op de volgende pagina.
3
