Hogeschool Arnhem en Nijmegen (HAN) • Toegepaste Psychologie

Samenvatting van belangrijkste begrippen, modellen en theorieën die aan bod komen in de kennisclips die worden gemaakt door TP docenten aan de HAN. Basiskennis jaar 1, periode 3, wederzijdse beïnvloeding en levensloop. (Grotendeels in het Nederlands maar een aantal delen in het Engels)

Deze samenvatting bevat alle kernpunten van de toetsstof van de toets 'gedrag in organisaties (GIO)' van basiskennis. Alle begrippen worden toegelicht, zodat je de stof kunt leren zonder het gehele boek te lezen.

Het toetsproduct 'ontwikkeladviesrapportage' van het eerste semester van het tweede jaar.

Het is een uitwerking van het tweede toetsproduct in het eerste semester van het tweede jaar van toegepaste psychologie: Assessment en talentontwikkeling. Het toetsproduct heet 'rapportage functioneren team met aanbevelingen'. Het cijfer wat ik had is een 9,5

Samenvatting met de hoofdstukken die nodig zijn voor het tentamen van periode 1 Toegepaste Psychologie op de HAN. Succes met leren!

Tentamenstof Gedrag in Organisaties ’24-‘25 Hoofdstuk 1 ‘Organisatiekunde in historisch perspectief’ uit Ten Berge, L., & Oteman, M. (2019). Inleiding Organisatiekunde. Bussum: Uitgeverij Coutinho. Hoofdstuk 1; paragraaf 1.5 t/m 1.8 (p.13 t/m 24) uit Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Gedrag in organisaties (D. Hulsteijn, G. J. Kerkdijk, & R. N. Mahdi, Trans.) (14th ed.). Amsterdam: Pearson. Hoofdstuk 15 (p.395 t/m 422) uit Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Gedrag in organi...

Samenvatting Basiskennis Invloed van lichaam op gedrag, evolutie & genetica, brein & zenuwstelsel, sensatie & perceptie en bewustzijn.

Je werkt als toegepast psycholoog bij een psychologenpraktijk, gespecialiseerd in arbeid gerelateerde problematiek. De persoon die je begeleidt (jouw coachee), is door bedrijfsarts Dr. Kootson via email naar jou doorverwezen met een aantal vragen waar hij/zij graag antwoord op wil. De naar jouw doorverwezen persoon is de door jouw gemaakte ‘casus’ uit de 1e week van periode 2 (je ‘Case Gone Bad’).

Je maakt een professionele probleemanalyse van een eenvoudig ontwikkelvraagstuk van een coachee. Een ontwikkelvraagstuk is een (studie-, of werk-gerelateerd) probleem dat iemand in het dagelijks leven tegenkomt en graag zou willen veranderen, maar waar hij, of zij niet direct een oplossing voor heeft. Het ontwikkelvraagstuk van deze opdracht, heeft betrekking op de studie van je coachee (bijvoorbeeld overgang naar HBO) of betreft (in overleg met je docent) een werk-gerelateerd vraagstuk van j...

Je ontwerpt een trainingsprogramma van 3 tot 6 bijeenkomsten gericht op de ontwikkeling van één of meerdere sociale vaardigheden (bijvoorbeeld feedback geven) van medewerkers uit een praktijkorganisatie. Op basis van een gedegen intake met behulp van het diagnosemodel van Karin de Galan of een gelijkwaardig ander model dat het ineffectieve huidige gedrag in kaart brengt kom je tot een analyse van de trainingsbehoefte van de deelnemers. Je ontwerpt vervolgens een trainingsprogramma gericht op g...