Samenvatting
Samenvatting Werkgroepopdrachten week 2 Arbeidsrecht
- Instelling
- Universiteit Leiden (UL)
Werkgroepopdrachten week 1 arbeidsrecht zonder uitwerkingen
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Vraag 1. ConcurrentiebedingThiemen (31) is senior bitumineuze dakdekker bij Kroon Dakleggers (KD) in Den Haag. Hij heeft in
2022 een arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van één jaar. In artikel 15 van de
arbeidsovereenkomst staat een concurrentiebeding met de volgende tekst:
“Het is de werknemer zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever verboden:
– om gedurende een tijdvak van twee jaren na het eindigen van de arbeidsovereenkomst;
– binnen een straal van 30 kilometer rond Den Haag;
– als zelfstandig ondernemer, als werknemer in dienst van derden of anderszins;
– direct of indirect, om niet of tegen betaling;
– werkzaam te zijn bij een onderneming, persoon of organisatie, die dezelfde zaken en/of
diensten levert als de onderneming van de werkgever;
– dan wel om gedurende het genoemde tijdvak op enigerlei andere wijze betrokken te zijn bij,
belang te hebben bij, financieel geïnteresseerd te zijn bij een dergelijke onderneming, persoon
of organisatie.
Bij overtreding van één of meer van de in dit artikel vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de
werkgever een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van €
5.000,= (zegge: vijfduizendvijfhonderd euro) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat
de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om
schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.
Het opnemen van het bovengenoemde concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd is noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werkgever. Er is
sprake van zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werkgever omdat:
– tot de werkzaamheden van de werknemer behoort dat hij kennis neemt van klantenlijsten/
prijslijsten/ kostprijzen/ leveranciersgegevens/ werkwijzen/ know-how;
– deze klantenlijsten/ prijslijsten/ kostprijzen/ leveranciersgegevens/ werkwijzen/ know-how
bepalend zijn voor het succes van de onderneming van de werkgever;
– kennisname van deze klantenlijsten/ prijslijsten/ kostprijzen/ leveranciersgegevens/
werkwijzen/ computerprogrammatuur/ know-how door directe concurrenten van de werkgever
er toe kan leiden dat de werkgever grote schade ondervindt in de vorm van toenemende
concurrentie door deze concurrenten;
– de werkgever er een zwaarwegend belang bij heeft te voorkomen dat concurrenten in het
hierboven beschreven gebied op oneigenlijke wijze kennis nemen van deze klantenlijsten/
prijslijsten/ kostprijzen/ leveranciersgegevens/ werkwijzen/ know-how door de werknemer in
dienst te nemen of op andere wijze van zijn diensten gebruik te maken.”
Is dit een rechtsgeldig concurrentiebeding? Motiveer.
Vraag 2. Loondoorbetaling
Ook Yasirah werkt bij KD. KD verlengt het contract van Yasirah voor onbepaalde tijd. Zij is van de 10
werknemers de enige vrouw binnen het dakdekkersbedrijf. De directeur en eigenaar van KD,
Jacques, valt Yasirah al een tijdje lastig. Zo geeft hij haar verschillende ongewenste cadeautjes, stelt
hij voor om samen op stap te gaan en initieert hij affectieve aanrakingen, waaronder knuffels en
kussen op het hoofd. Yasirah heeft het gevoel dat Jacques altijd extra aandacht aan haar besteedt
waardoor zij zich onveilig voelt op het werk. Op een gegeven moment is Yasirah klaar met het gedrag
van Jacques en zij meldt zich ziek. De bedrijfsarts constateert dat er geen sprake is van lichamelijke of
psychische klachten, maar van een arbeidsconflict. Yasirah weigert ondanks dit oordeel naar het werk
te komen. KD vindt dit werkweigering en zet de loonbetaling stop.
Heeft Yasirah recht op loondoorbetaling?
Vraag 3. Lease-auto
Yasirah werkt inmiddels bij een nieuwe werkgever, Wellby Dakdekkers (WD). De dakdekkersbranche
is een lastige en competitieve markt en WD is naarstig op zoek naar mogelijkheden om kosten te
besparen. Het is inmiddels zo slecht gesteld met WD dat het bedrijf op omvallen staat als zij niet snel
wat verandert. Yasirah heeft, net als haar collega’s, bij haar indiensttreding een lease-auto gekregen
die zij ook privé mag rijden. In de Autoleaseregeling, die Yasirah heeft ondertekend, staat dat Yasirah
25.000 km per jaar privé mag rijden en dat de werkgever zich het recht voorbehoudt de regeling aan
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Sosa03. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53022 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen