Amrane Belah (583794)
Rovi Hasselbaink (615633)
Navjot Singh (616289)
Yannick Vermij (567612)
Mitchell Fernand (607892)
Burak Kalkan (571417)
ARBEIDSPSYCHOLOGIE
Leen Jansen
Onderwijseenheid: OE404: Arbeidspsychologie
Locatie: Diemen
Klas: ROBSHRVT3B
Opleiding: Business Studies VT
Datum: 27-10-2019
, OE404: Arbeidspsychologie
Hogeschool Inholland Diemen
Opleiding: Bachelor Business Studies
Begeleiding: Mevr. A. Broekhuis
Datum: 27 oktober 2019
Semester 1
ROBSHRVT3B
Amrane Belah,
Rovi Hasselbaink,
Navjot Singh,
Yannick Vermij,
Mitchell Fernand,
Burak Kalkan,
Colofon: Inholland Diemen, 2019
Inhoudsopgave
Voorwoord............................................................................................................................... 3
Inleiding................................................................................................................................... 4
Hoofdstuk 1: Definitiefase.......................................................................................................5
1.1 Wat is er aan de hand?.................................................................................................................5
1.2 De aanpak.....................................................................................................................................8
2
,Hoofdstuk 2: Ontwerpfase.....................................................................................................10
2.1 Op welke manier(en) kan Jan Plaats in beweging gebracht worden...........................................11
2.2 Wat zijn jullie concrete methodische interventies en met welk beoogd effect..........................13
Hoofdstuk 3: Voorbereidingsfase..........................................................................................15
3.1 Welke voorwaarden worden aan het traject gesteld?................................................................16
3.2 Welke risico’s zijn voor dit traject te bedenken?........................................................................18
Hoofdstuk 4: Evaluatie.......................................................................................................... 19
4.1 Groepsevaluatie..........................................................................................................................19
4.2 Individuele evaluatie...................................................................................................................19
Bibliografie............................................................................................................................ 22
Bijlagen................................................................................................................................. 23
Voorwoord
Voor u heeft u het HR-adviesrapport voor de heer Leen Jansen van adviesbureau D-men.
Het adviesrapport is opgesplitst in een gezamenlijk advies en een individuele reflectie van
alle adviseurs. Namens adviesbureau D-men wordt mevrouw A. Broekhuis bedankt voor het
begeleiden van ons in dit traject en de lessen arbeidspsychologie. Ook wordt Inholland
Diemen bedankt voor het vinden van onze eerste cliënt genaamd Leen Jansen. Verder
wenst het team D-men u veel leesplezier en wensen wij Leen Jansen veel succes in zijn
verdere loopbaan.
3
, D-men,
Diemen
15-10-2019
Inleiding
Namens D-men, zijn de adviseurs bezig geweest met het outplacementproces van de heer
Leen Jansen. Door vergaarde kennis vanuit de literatuur en de lessen heeft D-men een
advies opgesteld, voor de huidige problemen en de toekomstige veranderingen.
In het eerste hoofdstuk zal de definitiefase worden beschreven. Hierin zal D-men de case
van Leen Jansen ontleden, het probleem definiëren en de bij behorende aanpak beschrijven.
In het tweede hoofdstuk wordt de ontwerpfase beschreven. Hierin worden er een aantal
modellen beschreven betreft de motivatieleer en drijfveren, gekoppeld aan de case van Leen
4
Rovi Hasselbaink (615633)
Navjot Singh (616289)
Yannick Vermij (567612)
Mitchell Fernand (607892)
Burak Kalkan (571417)
ARBEIDSPSYCHOLOGIE
Leen Jansen
Onderwijseenheid: OE404: Arbeidspsychologie
Locatie: Diemen
Klas: ROBSHRVT3B
Opleiding: Business Studies VT
Datum: 27-10-2019
, OE404: Arbeidspsychologie
Hogeschool Inholland Diemen
Opleiding: Bachelor Business Studies
Begeleiding: Mevr. A. Broekhuis
Datum: 27 oktober 2019
Semester 1
ROBSHRVT3B
Amrane Belah,
Rovi Hasselbaink,
Navjot Singh,
Yannick Vermij,
Mitchell Fernand,
Burak Kalkan,
Colofon: Inholland Diemen, 2019
Inhoudsopgave
Voorwoord............................................................................................................................... 3
Inleiding................................................................................................................................... 4
Hoofdstuk 1: Definitiefase.......................................................................................................5
1.1 Wat is er aan de hand?.................................................................................................................5
1.2 De aanpak.....................................................................................................................................8
2
,Hoofdstuk 2: Ontwerpfase.....................................................................................................10
2.1 Op welke manier(en) kan Jan Plaats in beweging gebracht worden...........................................11
2.2 Wat zijn jullie concrete methodische interventies en met welk beoogd effect..........................13
Hoofdstuk 3: Voorbereidingsfase..........................................................................................15
3.1 Welke voorwaarden worden aan het traject gesteld?................................................................16
3.2 Welke risico’s zijn voor dit traject te bedenken?........................................................................18
Hoofdstuk 4: Evaluatie.......................................................................................................... 19
4.1 Groepsevaluatie..........................................................................................................................19
4.2 Individuele evaluatie...................................................................................................................19
Bibliografie............................................................................................................................ 22
Bijlagen................................................................................................................................. 23
Voorwoord
Voor u heeft u het HR-adviesrapport voor de heer Leen Jansen van adviesbureau D-men.
Het adviesrapport is opgesplitst in een gezamenlijk advies en een individuele reflectie van
alle adviseurs. Namens adviesbureau D-men wordt mevrouw A. Broekhuis bedankt voor het
begeleiden van ons in dit traject en de lessen arbeidspsychologie. Ook wordt Inholland
Diemen bedankt voor het vinden van onze eerste cliënt genaamd Leen Jansen. Verder
wenst het team D-men u veel leesplezier en wensen wij Leen Jansen veel succes in zijn
verdere loopbaan.
3
, D-men,
Diemen
15-10-2019
Inleiding
Namens D-men, zijn de adviseurs bezig geweest met het outplacementproces van de heer
Leen Jansen. Door vergaarde kennis vanuit de literatuur en de lessen heeft D-men een
advies opgesteld, voor de huidige problemen en de toekomstige veranderingen.
In het eerste hoofdstuk zal de definitiefase worden beschreven. Hierin zal D-men de case
van Leen Jansen ontleden, het probleem definiëren en de bij behorende aanpak beschrijven.
In het tweede hoofdstuk wordt de ontwerpfase beschreven. Hierin worden er een aantal
modellen beschreven betreft de motivatieleer en drijfveren, gekoppeld aan de case van Leen
4
