Lonnyk

In dit traject is gebruikgemaakt van verschillende werkvormen, opdrachten en professionele gespreksvaardigheden. Deze vaardigheden zijn toegepast op een coachee. Vanwege privacy worden de videos niet gedeeld, maar het document helpt je goed op weg!

De aanleiding voor het schrijven van deze beleidsnotitie is het toenemende onprofessionele gedrag van medewerkers binnen de projectteams bij Bedrijf X in combinatie met de toenemende drukte waarin professioneel handelen meer van belang wordt.

Doordat het vak in het begin redelijk vaag is, zijn handvatten erg gewenst. Deze presentatie is een goede inspiratiebron en helpt jou met opstarten! Succes en veel plezier :) De footnotes zijn eruit zijn gehaald in een apart document: zie "Empowerment doc. met literatuur, met een 9 afgerond!"

De presentatie (zie document: Empowerment presentatie, met een 9 afgerond!) is ingeleverd met het literatuur onderzoek in de footnote van de powerpoint. Ik heb deze los in een document gezet zodat je de presentatie en de notitites kunt bekijken. Samen met de presentatie vormt het een goede inspiratiebron en een helpend opstapje. Het vak is namelijk redelijk vaag in het begin, waardoor handvatten gewenst zijn! Succes :)

In het document zijn 10 foto opdrachten uitgewerkt en 3 opdrachten over discriminatie, attitude en conformisme. Sommige foto's waren prive, deze heb ik eruit gehaald. Echter, de beschrijving van wat je op de foto ziet staat erin. Een goed document voor inspiratie!

In het probleemverhelderende gesprek is gebruik gemaakt van verschillende professionele gespreksvaardigheden die in de lessen en door het boek Psychologische Gespreksvoering zijn behandeld. Deze vaardigheden zijn toegepast op de cliënt en in dit verslag duidelijk en gestructureerd beschreven. Een goede structuur ter ondersteuning!

In dit verslag wordt er dieper ingegaan op het huidige leerproces en de bestaande leertheorieën die te herkennen zijn bij medewerkers en leidinggevende van X. De leertheorieën worden beschreven en gekoppeld aan psychologische modellen en door interviews met medewerkers toegepast op de context. Een duidelijke en goed beoordeelde structuur ter ondersteuning van jouw casus!

In dit onderzoek is er een evaluatie gedaan naar de implementatie en gebruik van de technologie die door de organisatie al in gebruik was. De discrepantie tussen analyse en gewenste situatie (onderbouwd vanuit de literatuur met betrekking tot het TAM-model) legt de kansen en verbeterpunten bloot.