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Résumé Fiche: Les transformations de l'entreprise depuis le XIXème siècle CA$8.56   Add to cart
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Résumé Fiche: Les transformations de l'entreprise depuis le XIXème siècle

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  • Course
  • ESH
  • Institution
  • La Réunion

Cette fiche va résumer ce chapitre de manière claire et concise.Vous y trouverez :références, auteurs, théories économiques, histoire de la pensée, explication simple. De plus c'est une fiche courte, bien structurée qui est facile à lire.

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Document information

  • July 23, 2022
  • 3
  • 2019/2020
  • Summary

Subjects

  • gouvernance
  • modèle stakeholder
  • évolution
  • mutations
  • manager
  • modèle shareholder

Written for

  • La Réunion
  • CPGE option économie
  • ESH
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myriamdandjee

Content preview

Chap 6 – Les transformations de 1870s-1880s, ce qui implique des investissements plus
chers, au moment même où l’économie est en phase B de
l’entreprise depuis le 19e siècle
Kondratiev. Les entreprises répondent donc par la
concentration : le nombre d’entreprise diminue mais leur
« Est entreprise toute activité qui a pour but de produire des
taille moyenne augmente, elles réduisent leurs coûts de
biens et des services destinés à être vendus sur des
transaction, leurs coûts de production et accroissent leur
marchés en vue de générer des profits » (INSEE). Aussi
pouvoir de marché. En Allemagne et aux Etats-Unis, des
différencie-t-on les microentreprises (TPE), les PME, les
entreprises géantes, qualifiées de « trusts », voient ainsi le
entreprises de taille intermédiaire (ETI) et les grandes
jour : Rockefeller créé la Standard Oil (1882), T. Edison la
entreprises. En économie d’entreprise, depuis l’article « The
General Electric Company (1892). Le trust de Rockefeller,
Nature of the Firm » (R. Coase, 1937) on présente plutôt
parvenu à une situation de monopole, est combattu par le
l’entreprise comme un lieu de « coordination dirigée » par
Sherman Antitrust Act (1890) qui parvient à diviser
opposition au marché, lieu de « coordination spontanée ».
l’entreprise en 34 sociétés en 1911. Parallèlement, on
assiste à la « révolution managériale » (J. Burnham, La
I- La petite entreprise familiale pendant la Révolution managériale, 1941) en raison de la diversification
première Révolution industrielle : des produits dans les entreprises de plus en plus grandes.
La première Révolution industrielle est tirée par de petites Enfin, la « première mondialisation » accroit le volume des
entreprises généralement familiales, souvent dans le flux internationaux de biens et services, ce qui permet par
leading sector du textile, créées par des entrepreneurs- exemple à Ford d’exporter son « modèle T » et de
capitalistes (J. Turgot) à partir de leurs fonds propres, ce développer des filiales en Europe et au Canada dès la fin du
qui leur confère le statut de « self-made men » (Carnegie, 19e siècle.
Rockefeller). Dans les pays de l’early start (Grande- -La concentration se poursuit au début du 20e siècle quand
Bretagne, France), la proto-industrialisation est encore le taylorisme se généralise, puis encore davantage pendant
massive ; le nombre d’ouvriers dans les entreprises est donc les Trente Glorieuses, où la grande entreprise va
faible. Mais la Grande Dépression (1873-1896) entraine la véritablement triompher d’abord sous la forme U quand le
faillite de nombreuses entreprises, ce qui entraine un mode de production fordisme diminue, puis sous la forme M
premier mouvement de concentration. quand les firmes s’intègrent aux échanges mondiaux
(Chandler, La main visible des managers, 1977). En effet,
II- Le triomphe de la grande entreprise depuis la consommation de masse fait désormais écho à la
la seconde Révolution industrielle : production de masse ce qui va permettre l’affirmation de
-Les innovations de la seconde Révolution industrielle véritables technostructures (J-K Galbraith, Le Nouvel Etat
(chimie, électricité, automobile) apparaissent dans les industriel, 1967), les économies s’ouvrent au commerce

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