Class notes
Module 4 Théorie - French 2B
- Course
- Institution
Ingevulde module (Ingevulde module)
[Show more]
Seller
Follow
paulinevandenbroucke
Reviews received
Content preview
FRENCH 2BModule 4 : ressources humaines
Partie 3 : Théorie et vocabulaire
1
, 1. Introduction
Au sein d’une entreprise il y a un département (parfois 1 seule personne) qui s’occupe de toutes les
affaires relatives au personnel. C’est le département des Ressources Humaines (ou RH) ou simplement
les Ressources Humaines.
Tous les éléments qui en font partie (la paie, l’évaluation, l’administration, l’approche stratégique, …)
sont appelés la Gestion des Ressource Humaines ou la GRH.
- Parler avec les gens
- Négocier les salaires
- Gérer le payroll
- Règles d’entreprise (niveau la loi, social…)
- Gérer les contrats de travail
- Gérer les relations
- Gérer les contraintes
- Evaluer
2. Le recrutement et la sélection
2.1. Le recrutement
Quand une entreprise a un poste vacant (à cause d’une promotion, d’un départ, de l’expansion de
l’entreprise, …), elle voudra embaucher un nouvel employé. Pour ce faire, elle parcourt le processus
de recrutement, comprenant les phases ci-dessous.
Mettez les phases dans le bon ordre (ajoutez des chiffres).
2 Les candidats postulent pour le poste et envoient leur CV ainsi qu’une lettre de motivation.
3 L’entreprise invite les candidats répondant au profil exigé (expérience, diplôme, …).
1 L’entreprise rédige (= écrire) une offre d’emploi qui décrit la vacance (= le poste vacant).
5 En se basant sur toutes les données, l’entreprise sélectionne le candidat correspondant le
mieux aux besoins et compétences requises au poste.
4 Les candidats complètent des tests (de personnalité, de planning, …) ainsi qu’un entretien
d’embauche (= une interview).
2.2. La sélection
Le candidat sélectionné devient un des effectifs (= salariés, employés, collaborateurs) de l’entreprise
et signe un contrat de travail :
§ Un CDI = Un contrat à durée indéterminée : la forme normale et générale de la relation de travail
- il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin
§ Un CDD = Un contrat à durée déterminée : stipule les dates de début et de fin d’activité
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller paulinevandenbroucke. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for CA$6.19. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
80189 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now