, 2.1.4.1. Observatie ............................................................................................................. 61
2.1.4.2. Interview ............................................................................................................... 61
2.1.4.3. Technische conferenties ....................................................................................... 62
2.1.4.4. Vragenlijst ............................................................................................................. 62
2.1.4.5. Logboek/dagboek ................................................................................................. 63
2.1.4.6. Equipment-based methoden ................................................................................ 63
2.1.4.7. Literatuur .............................................................................................................. 63
2.1.4.8. Computers............................................................................................................. 63
2.1.4.9. Het werk zelf uitvoeren ........................................................................................ 63
2.1.4.10. Bestaand materiaal /bedrijfsarchief ..................................................................... 64
2.1.4.11. Databanken ........................................................................................................... 64
2.1.4.11.1. D.O.T ............................................................................................................ 64
2.1.4.11.2. O*NET .......................................................................................................... 64
2.1.4.12. Samenvattend ....................................................................................................... 65
2.1.5. Analyse-eenheden .................................................................................................... 65
2.1.6. Conclusie ................................................................................................................... 66
2.1.7. Naar welke soort informatie zou u zoeken? ............................................................. 67
2.1.8. Nadruk op taken en/of eigenschappen: functiebeschrijving en –analyse klassieke
technieken van functiestudie.................................................................................................... 68
2.1.8.1. Functional job analysis (FJA) ................................................................................ 68
2.1.8.2. Job element method (JEM) ................................................................................... 70
2.1.8.3. Narratieve taak-en functiebeschrijving ................................................................ 70
2.1.8.4. Kritische incidenten techniek................................................................................ 71
2.1.8.5. Persoonlijkheidsgebaseerde methods .................................................................. 71
2.1.9. Kritiek op traditionele benadering ............................................................................ 72
2.1.10. Uitdagingen ............................................................................................................... 72
2.1.10.1. Uitdaging 1 : New Ways of Working ..................................................................... 72
2.1.10.2. Uitdaging 2 : “Ze doen niets” – coginitieve taakanalyse ...................................... 73
2.1.10.3. Uitdaging 3 : “Navelstaarderij” ............................................................................. 74
2.2. COMPETENTIEMANAGEMENT .......................................................................................... 74
2.2.1. Oorsprong en definitie van competenties ................................................................ 74
2.2.2. Proces van competentiemanagement ...................................................................... 75
2.2.3. Verschillen met functiestudie ................................................................................... 77
2.2.4. Kritiek op competentiemanagement ........................................................................ 78
2.2.5. Slides competentiemodeling .................................................................................... 79
2.3. STRATEGIC JOB MODELING............................................................................................... 82
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