Resume
Samenvatting Arbeidsrecht #HRM, ISBN: 9789464148473 HRM En Arbeidsrecht
samenvatting van alle te kennen theorie van arbeidsrecht uit het boek
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
1 vérifier
Par: lenebracaval1 • 1 année de cela
Aperçu du contenu
Samenvatting arbeidsrechtH1: Inleiding
Arbeidsverhoudingen tussen HR en recht:
vele regelingen van arbeidsverhoudingen.
VORM EXAMEN
Werkvorm = “klassieke” (?)
hoorcolleges
Evaluatievorm (luik arbeidsrecht)
• 1/3e totaalscore
• Openboekexamen
• 20 diverse types vragen
• Geen giscorrectie & geen
cesuur
PROGRAMMA: HRM-PRAKTIJKEN
INSTROOM → Aanwerving 5 maart
DOORSTROOM → cao / Tewerkstelling 2 april
Opleiding: educatief verlof (en scholingsbeding) [Beoordeling]
Beloning → cao – Loonbeschermingswet
Workdesign → Welzijnswet
UITSTROOM → cao / Ontslag & andere beëindigingswijzen 22 april
Flexibiliteit → arbeidsreglementering collectief arbeidsrecht 7 mei + gastoptreden Patrick Humblet
HRM als wetenschappelijk en beleidsvraagstuk: Ook het arbeidsrecht leent zich tot (andersoortig)
wetenschappelijk onderzoek.
1. Toepassingsgebied
Werknemers uit de particuliere sector
o Publieke sector? Ambtenaren (geen arbeidsovereenkomst) + personeelsleden (arbeidsrecht
van toepassing)
– Niet ambtenaren (≠ Arbeidsovereenkomstenwet)
o Niet zelfstandigen
Tewerkstelling in België
Bijdrage van zelfstandigen ligt veel lager!
Verschillen werknemers – zelfstandigen –
ambtenaren
Statuut is geen contract (=overeenkomst
tussen 2 partijen, niet eenzijdig wijzigen).
,Statuut wordt eenzijdig opgelegd door overheid, kan eenzijdig gewijzigd worden. Kan zelf in nadeel van
ambtenaar zijn. =rechtpositie regeling.
2. Opdeling v/h arbeidsrecht
Individueel arbeidsrecht
o Arbeidsovereenkomstenwet: rechtsregels die arbeidsrelatie beheersen.
Collectief arbeidsrecht
o Collectief overleg
o Collectieve arbeidsconflicten
o Knock-out: werkgever gaat werkplaats ontzeggen aan werknemer
Arbeidsreglementering (zeer partieel): reeks van beschermende regels waarvan niet-naleving tot
strafvervolging kan leiden. NIET KENNEN!
o Vb. arbeidstijdreglementering, welzijnsregeling, loonregeling…
Sociaal handhavingsrecht & procesrecht (niet): organisatie v/h toezicht op naleving v/d
rechtsregels. GEEN LEERSTOF!
Kenmerken
Beschermend doel
o Economisch zwakkere – cf. woninghuur
Algemeen verbintenissenrecht = gemeen recht
o Contract= recht tussen 2 partijen, wilsgebreken mag niet!
Onrechtmatige (onwettige) gezagsuitoefening
o Bestraft door vergoedingen
Streven naar vastheid van tewerkstelling
o Schorsing & ontslagrecht
Ontslag onrechtmatig: som betalen maar nooit verplicht tot weer aannemen van werknemer.
Arbeidsrecht zorgt ervoor dat er dwingende verplichtingen worden opgelegd aan werkgever.
Arbeidsrecht voor 95% federale materie.
Artikel 6 arbeidsovereenkomstenwet:
MEER MAG maar MAG NOOIT MINDER!
3. Bronnen v/h arbeidsrecht
Verenigde Naties
Internationale Arbeidsorganisatie
Raad van Europa
Europese Unie
o Verorderingen: gedetailleed en gaan lidstaten automatisch toepassen
, o Richtlijnen: hoe zal iets moeten zijn? Moeten omgezet worden in BE wetgeving. Probleem!
Belgische overheid niet optijd omgezet in nationale wetgeving. Hele discussie van
(on)rechtstreekse werking. als die moeten omgezet worden kan je je hier niet op beroepen.
Voorbeelden
Europees Sociaal Handvest – Staking
Verdrag Europese Unie – Vrij verkeer van werknemers
– EVRM – recht op privacy, menselijke integriteit
– EG-verdrag – non-discriminatie
– Wel / Geen rechtstreekse werking?
3.1 Nationaal
Grondwet
Wetgeving sensu lato= in ruime zin v/h woord, koninklijke/ministeriele besluiten
Rechtspraak, bij conflict/discussie bijvoorbeeld.
Rechtsleer= wetenschappelijk onderzoek waar je zicht probeert te krijgen hoe wetgeving wordt
toegepast en hoe rechtspraak hiermee omgaat en hoe dit beter zou kunnen. Hoe dit beter zou
moeten evolueren om aan doelstellingen te voldoen
Rechtsvorming van reglementaire aard: elke wetgeving moet arbeidsreglement hebben,
werkgever kan dienstorde/instructies geven. Aantal dingen verplicht in arbeidsreglement.
Conventioneel recht → cao= collectieve arbeidsovereenkomst. Enkel gesloten in private secot.
Nationale arbeidsraad belangrijkste. Werkgever/werknemers vertegenwoordigers en over
bepaalde topics een arbeidsovereenkomst sluiten. Aanpassingen op aangebracht in parlementair
(sub-)comité. MOET gerespecteerd worden.
o Vb. minimumloon: basis, lager minimumloon vastleggen kan dus NOOIT.
Contract: bron arbeidsrelatie
Rechtsvorming van reglementaire aard – bijvoorbeeld
arbeidsreglement.
Zie ook hiërarchie v/d rechtsbronnen (infra, opbouw) lezen
van onder naar boven.
Altijd rekening mee houden met wat vastgelegd is in vorige
laag.
Elke werkgever ingedeeld in paritair comité. Met gelijk aantal vertegenwoordigers van wg en wn
(=paritair). Heel belangrijk. Arbeidsovereenkomsten verschillen. Wat is bepalend in welk comité je
valt? Hoofdactiviteit v/d werkgever.
vb. HR verantwoordelijke Carrefour: paritair comité supermarkten. HR verantwoordelijke Esso:
paritair comité petroleumraffinaderij. ENKEL hoofdactiviteit doet er toe, functie niet!
, 3.2 Internationaal
3.3 Naleving
Arbeidsrechtscolleges
o Arbeidsrechtbank
o Arbeidshof
– Allebei vertegenwoordigd door 2 lekenrechters (niet per se juridische achtergrond, 1 wg
organisatie en 1 wn organisatie)+ 1 professionele magistraat( juridische achtergrond).
Ook pleitbezorgers: geen rechten gestudeerd, meestal personeelsleden vakbonden,
mogen wel optreden in hof/RB.
o Hof van Cassatie
Openbaar ministerie: advies naar arbeidsrechtbank/hof. Staanden magistrateur. Geen
rechtscollege. ‘vertegenwoordiging’ v/d samenleving.
Grondwettelijk Hof: 1 v/d bevoegdheden is oordelen of er vorm van discriminatie of ongelijke
behandeling is wnr verschillende reels van toepassing zijn op personen die zich min of meer in
zelfde situatie zitten. Prejudicieel: rechtscollege eerst vragen aan hof en dan rekening houden
met definitieve beslissing.
o Uitspraak is bindend!
Europees Hof van Justitie & EHRM: verzekert eerbiediging v/h recht bij uitlegging en toepassing
v/d Europese verdragen. Het is hoogste rechterlijke instelling v/d Europese Unie en maakt samen
met Gerecht deel uit v/h Hof van Justitie v/d Europese Unie.
Administratie Toezicht op de Sociale Wetten
H2: aanwerving
Rekening houden met termijnen
o Vooral wat uitstroom betreft
Geen binding voor het leven
o Van de kant van de werknemer
o Voortijdige (eenzijdige) beëindiging mogelijk
Arbeidstijdregeling
Loopbaanonderbreking annex
tijdskrediet
Te behandelen bij de
schorsingsgronden
Is een vorm van flexibiliteit tot
voordeel van de werknemer
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur CDR225. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
62555 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans