Inhoud
H1: Inleiding tot het arbeidsrecht................................................................................................................. 4
H3: Inhoud van de arbeidsovereenkomst................................................................................................... 14
1. Het dwingende karakter van de Arbeidsovereenkomstenwet.............................................................14
2. Het proefbeding.................................................................................................................................. 14
3. Het concurrentiebeding...................................................................................................................... 15
4. Het scholingsbeding (art. 22bis WAO)................................................................................................. 17
7. Waarde van onrechtmatig verkregen bewijs.......................................................................................26
H5: Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst...................................................................27
A. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.................................................................27
B. Betaalde feestdagen........................................................................................................................... 39
H6: Einde van de arbeidsovereenkomst...................................................................................................... 42
1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging..........................................................................42
2. Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag door opzeg..........................................................45
1
, ARBEIDSRECHT
3. Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag wegens dringende reden.....................................49
4. Onregelmatige beëindiging of verbreking van de arbeidsovereenkomst.............................................50
5. Bescherming tegen ontslag................................................................................................................. 52
6. Rechtsmisbruik bij ontslag................................................................................................................... 52
7. Vergoeding bij faillissement................................................................................................................ 53
8. Het ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer..........................................................................53
H7: De arbeidsduur..................................................................................................................................... 54
1. Toepassingsgebied van de arbeidsduurreglementering......................................................................54
2. Het begrip arbeidsduur....................................................................................................................... 55
3. Minimumgrenzen van de arbeidsduur................................................................................................ 55
4. Pauzes en rusttijden............................................................................................................................ 56
5. Maximumgrenzen van de arbeidstijd.................................................................................................. 57
1. Toepassingsgebied van de Loonbeschermingswet..............................................................................62
2. Het begrip loon................................................................................................................................... 62
3. Bescherming van het loon................................................................................................................... 63
4. Loonkost, brutoloon en nettoloon...................................................................................................... 65
9. Tijdelijke arbeid, uitzendarbeid en terbeschikkingstelling van werknemers............................................66
1. Sociaal overleg tussen sociale partners............................................................................................... 75
2. Sociaal overleg op interprofessioneel niveau...................................................................................... 76
3. Sociaal overleg op professioneel niveau.............................................................................................. 77
4. Sociaal overleg in de onderneming..................................................................................................... 78
5. De collectieve arbeidsovereenkomst.................................................................................................. 80
3
, ARBEIDSRECHT
H1: INLEIDING TOT HET ARBEIDSRECHT
1. Inleiding
Het arbeidsrecht is een onderdeel van de ‘sociale wetgeving’ en is het geheel van rechtsregels (wetten,
KB’s, CAO’s, decreten,…) die de verhoudingen regelt tussen werkgevers en werknemers met als bijzonder
deel:
- Bescherming van de belangen van werknemers
- Bevorderen van hun welzijn
Beschermingswetten beschermen de werknemer (vb. wet op de arbeidsovereenkomsten, arbeidswet).
Sociale verzekeringswetten waarborgen het inkomen van de werknemer.
Sociale wetgeving omvat dus:
- Arbeidsrecht
- Socialezekerheidsrecht
- Wetgeving omtrent diverse minimumvoorzieningen (vb. leefloon)
4
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