Bedrijfsuitje
WEEK 7: HOOFDSTUK 7 PERSONEEL
ARBEIDSOVEREENKOMST
Verrichten van arbeid komt op grond van ‘3’ soorten overeenkomsten:
1. Overeenkomst tot het aannemen van werk (art. 7:750)
‘werk van stoffelijke aard opleveren’, bv. huis, tuin, drukwerk
(stoffelijk = fysiek grijpbaar)
2. Overeenkomst van overdracht (art. 7:400 lid 1)
Het resultaat van de arbeid is niet fysiek grijpbaar dienstverlening, bemiddelen,
bijstaan, bv. accountant, advocaat, trainer
3. Uitzendovereenkomst
Staat niet op de loonlijst van de ondernemer, maar op die van het uitzendbureau.
Geen sprake van arbeidsovereenkomst met de opdrachtgever, zo loopt die minder
risico, bv. in geval van ziekte.
4. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610)
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zeker tijd
arbeid te verrichten.
19
, Voordelen werknemer: wet geeft hem extra bescherming, salaris wordt doorbetaald
wanneer ziek, recht op vakantiegeld etc.
Arbeids(overeenkomsten)recht betreft de regels met betrekking tot het verrichten van
arbeid ten behoeve van een ander.
Collectief arbeidsrecht = gaat om regels met betrekking tot het belangen van een groep
werknemers respectievelijk werkgevers, de verhouding tussen vakbonden en
ondernemingsraden aan de ene kant en werkgeversorganisaties aan de andere kant.
Afspraken tussen sociale partners in een bepaalde branche worden vastgelegd in collectieve
arbeidsovereenkomsten (CAO).
Individueel arbeidsrecht = gaat om de regels betreffende de relatie tussen een specifieke
werkgever en zijn werknemer. Bv. regels omtrent de arbeidsovereenkomst of ontslag.
VEREISTEN ARBEIDSOVEREENKOMST
3 voorwaarden om te spreken van een arbeidsovereenkomst:
1) In dienst van
Er moet sprake zijn van een gezagsverhouding tussen twee partijen. De één is ondergeschikt
aan de ander. De werkgever heeft de mogelijkheid om de ander aanwijzingen te geven
omtrent werk.
2) Arbeid
Arbeid moet je persoonlijk verrichten, je doet het zelf (art. 7:659). Een ondergeschikte
verricht de arbeid, de werknemer mag er niemand anders voor inschakelen. Inhoud is
afhankelijk van de functieomschrijving (bv. een taxichauffeur moet ook vaak wachten op
klanten, dit wachten is ook zijn arbeid).
3) Loon
Er moet sprake zijn van loon, de werkgever betaalt dit (art. 7:616) (fooi is eigenlijk geen
loon). Hoofdregel is: ‘geen arbeid, geen loon’. Er zijn hier wel uitzonderingen zoals, vakantie
en bij ziekte geldt een doorbetalingsplicht (art. 7:629)
Als aan deze 3 voorwaarden is voldaan dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst (art.
7:610). Mondelinge afspraken zijn net zo rechtsgeldig als schriftelijke, maar het is slimmer
om alles op papier te zetten zodat je bewijs hebt over afspraken.
Het is slim om een arbeidsovereenkomst te hebben voor de werknemer. Zo wordt diegene
meer beschermt betreft ontslag, hij/zij kan niet zomaar ontslagen worden. De persoon heeft
recht om doorbetaald te krijgen bij ziekte, recht op vakantie en vakantiegeld en afhankelijk
van het arbeidsverleden, recht op een WW-uitkering na ontslag.
20
WEEK 7: HOOFDSTUK 7 PERSONEEL
ARBEIDSOVEREENKOMST
Verrichten van arbeid komt op grond van ‘3’ soorten overeenkomsten:
1. Overeenkomst tot het aannemen van werk (art. 7:750)
‘werk van stoffelijke aard opleveren’, bv. huis, tuin, drukwerk
(stoffelijk = fysiek grijpbaar)
2. Overeenkomst van overdracht (art. 7:400 lid 1)
Het resultaat van de arbeid is niet fysiek grijpbaar dienstverlening, bemiddelen,
bijstaan, bv. accountant, advocaat, trainer
3. Uitzendovereenkomst
Staat niet op de loonlijst van de ondernemer, maar op die van het uitzendbureau.
Geen sprake van arbeidsovereenkomst met de opdrachtgever, zo loopt die minder
risico, bv. in geval van ziekte.
4. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610)
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zeker tijd
arbeid te verrichten.
19
, Voordelen werknemer: wet geeft hem extra bescherming, salaris wordt doorbetaald
wanneer ziek, recht op vakantiegeld etc.
Arbeids(overeenkomsten)recht betreft de regels met betrekking tot het verrichten van
arbeid ten behoeve van een ander.
Collectief arbeidsrecht = gaat om regels met betrekking tot het belangen van een groep
werknemers respectievelijk werkgevers, de verhouding tussen vakbonden en
ondernemingsraden aan de ene kant en werkgeversorganisaties aan de andere kant.
Afspraken tussen sociale partners in een bepaalde branche worden vastgelegd in collectieve
arbeidsovereenkomsten (CAO).
Individueel arbeidsrecht = gaat om de regels betreffende de relatie tussen een specifieke
werkgever en zijn werknemer. Bv. regels omtrent de arbeidsovereenkomst of ontslag.
VEREISTEN ARBEIDSOVEREENKOMST
3 voorwaarden om te spreken van een arbeidsovereenkomst:
1) In dienst van
Er moet sprake zijn van een gezagsverhouding tussen twee partijen. De één is ondergeschikt
aan de ander. De werkgever heeft de mogelijkheid om de ander aanwijzingen te geven
omtrent werk.
2) Arbeid
Arbeid moet je persoonlijk verrichten, je doet het zelf (art. 7:659). Een ondergeschikte
verricht de arbeid, de werknemer mag er niemand anders voor inschakelen. Inhoud is
afhankelijk van de functieomschrijving (bv. een taxichauffeur moet ook vaak wachten op
klanten, dit wachten is ook zijn arbeid).
3) Loon
Er moet sprake zijn van loon, de werkgever betaalt dit (art. 7:616) (fooi is eigenlijk geen
loon). Hoofdregel is: ‘geen arbeid, geen loon’. Er zijn hier wel uitzonderingen zoals, vakantie
en bij ziekte geldt een doorbetalingsplicht (art. 7:629)
Als aan deze 3 voorwaarden is voldaan dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst (art.
7:610). Mondelinge afspraken zijn net zo rechtsgeldig als schriftelijke, maar het is slimmer
om alles op papier te zetten zodat je bewijs hebt over afspraken.
Het is slim om een arbeidsovereenkomst te hebben voor de werknemer. Zo wordt diegene
meer beschermt betreft ontslag, hij/zij kan niet zomaar ontslagen worden. De persoon heeft
recht om doorbetaald te krijgen bij ziekte, recht op vakantie en vakantiegeld en afhankelijk
van het arbeidsverleden, recht op een WW-uitkering na ontslag.
20
