Samenvatting Hoofdstuk 1: arbeidsovereenkomsten algemeen

Samenstellen en aansturen van teams


Wat mag je meenemen naar het examen?

 Arbeidsovereenkomstenwet
 Uitzenden arbeid
 Tabellen om opzegtermijnen te berekenen

Hoofdstuk 1: arbeidsovereenkomsten: algemeen
“Een arbeidsovereenkomst
moet altijd op papier …” Neen,
mag ook mondeling zijn

Een arbeidselement bestaat
uit 4 constitutieve (essentiële)
elementen:

1) Een wederkerige
overeenkomst:
>< Eenzijdig statuut
(ambtenaar: overheid)
2) Voor het verrichten van
arbeid
>< Volgen van opleiding (leerovereenkomst)
3) Tegen loon
>< Onkostenvergoeding (vrijwilligerswerk)
4) Onder gezag van een werkgever
>< Geen gezag (zelfstandigen)  GROOT verschil tussen WG en WN




1. Wettelijk vermoeden bestaan van een arbeidsovereenkomst

Soms gaat de wet ervan uit dat je geen zelfstandigen bent, maar dat je in een
werknemersrelatie zit = wettelijk vermoeden

Handelsvertegenwoordiger (werknemer) >< handelsagent (zelfstandig)

Onweerlegbaar: je bent altijd een werknemer en kan niet weerlegt worden

 Uitzendkracht
 Betaalde sportbeoefenaars
 Bijkomende prestaties (art. 5bis WAO)
o GEEN zelfstandigen
o Specifieke situatie: op de plaats waar je je arbeidscontract hebt (WG X), na
je uren voor dezelfde persoon werken (WG X), (voor uren ben je WN >< WG
X en na je uren ben je WG >< WG X
Ondermijnt gezagslijn!!!

1