Dit document bevat alle informatie van de PowerPoints met extra uitleg bij van tijdens de lessen. Tijdens de lessen werden ook oefeningen gemaakt die hier ook opgelost bijstaan.
- Rechtsbekwaamheid: mag geen minderjarige zijn, geen mensen in psychiatrie
- Geldige toestemming:
o Toestemming beide partijen enkel geldig toestemming geen gebreken vertoont
o = niet aangetast door geweld (fysisch of psychisch), dwaling (vb. hoedanigheid
medecontractant), bedrog (bedrieglijk verzwijgen/leugens)
- Zeker voorwerp:
o Voorwerp voor werknemer: arbeidsprestatie waartoe verbonden
o Voorwerp voor werkgever: loon betalen + tewerkstelling
o MOET:
⇒ Zeker + bepaald zijn
⇒ Mogelijk + geoorloofd zijn (=niet strijdig openbare orde/goede zeden/tegen
gebiedende bepalingen wetten/reglementen)
- Geoorloofde oorzaak:
o Verband tussen prestatie & verloning (bv. partner in VN als werknemer maar die
doet niets)
2. Vormvereisten
- SOORTEN:
o Mondeling: ook geldig (mondelinge afspraak met bakkerij om te komen werken)
o Schriftelijk: best om hierop terug te kunnen vallen
- Hiervoor is schriftelijk vereist:
o Arbeidsovereenkomst studenten
o Bepaalde duur/duidelijk omschreven werk
o Vervangingsovereenkomst
o Deeltijdse arbeid
o Tijdelijke arbeid/uitzendarbeid
o Overeenkomst tewerkstelling huisarbeiders
- Bedingen schriftelijk vaststellen:
o Proefbeding: eerst op proef aangenomen worden, zonder extra kosten uit elkaar
gaan
o Concurrentiebeding: als je bedrijf zou verlaten verbod werknemer na einde
contract soortgelijke werkzaamheden uitoefenen bij ander bedrijf of als
ondernemer, klanten niet meenemen naar nieuw werk
o Scholingsbeding: beding waarbij werknemer, die gedurende uitvoering
arbeidsovereenkomst een vorming volgt op kosten werkgever, ertoe verbindt om
aan deze laatste een gedeelte van de vormingskosten terug te betalen ingeval hij de
onderneming verlaat voor het einde van de door de partijen overeengekomen
periode.
- Schriftelijke vaststelling voor werk in buitenland:
o Werknemers i.k.v. arbeidsprestaties voor opdracht langer dan maand in buitenland
o Documenten nodig met volgende vermeld:
1|Pagina
, BEDRIJFSMANAGEMENT
⇒ Arbeidsduur in buitenland verrichte werk
⇒ Munt waarin loon betalen
⇒ Eventuele voordelen verbonden aan opdracht in buitenland
⇒ In voorkomend geval voorwaarden van repatriëring werknemer
- Taalvoorschriften:
o Taalgebruik in sociale betrekkingen gereglementeerd bevat mondeling/schriftelijk,
individueel/collectieve contacten tussen werkgevers + werknemers
(on)rechtstreeks verband met tewerkstelling
o Nederlands en Frans taalgebied
⇒ Nederlands taalgebied: voor sociale betrekking werkgever & nemer
Nederlands gebruiken als gever exploitatiezetel in NL taalgebied heeft
⇒ Frans taalgebied: gever exploitatiezetel FR taalgebied in principe FR,
vertaling toevoegen mag die door partijen zelf gekozen wordt
o Handeling/akte nietig als ze niet opgesteld worden in voorgeschreven taal
o Brussel: documenten in NL voor NL personeel, FR voor FR personeel
o Faciliteitengemeenten: Documenten NL
3. Enkele principes in verband met de werving en de selectie van werknemers
- Info i.v.m. aangeboden betrekking
o Werkgever voldoende info aan sollicitant geven over betrekking
o Over: aard functie, gestelde eisen (opleidingsniveau), plaats waar functie uitvoeren
(behalve als die niet kan vastgesteld worden)
- Opvragen diploma’s, attesten, andere officiële documenten
o Mag slecht gevraagd worden na afloop sollicitatieprocedure
o Werknemer deze enkel overhandigen als hij zekerheid heeft dat die zal worden
aangeworven
o Gewone afschriften mogen gevraagd worden in loop selectieprocedure moeten
terugbezorgd worden aan sollicitant
- Examens, tests, onderzoeken
o Test bij aanwerving: bekwaamheid toekomstige werknemer onderzoeken
o Uitvoeren test is niet gelijk aan arbeidsovereenkomst
o Test moet niet worden vergoed
o Psychologische test/door geneeskundige kosten voor werkgever
- Gelijke behandeling
o Geen onderscheid maken tussen sollicitanten op basis van:
⇒ Persoonlijke elementen (als ze geen verband houden met functie/aard van
onderneming)
⇒ Leeftijd, geslacht
⇒ Burgerlijke stand
⇒ Ziekteverleden
⇒ Nationaliteit, politieke of levensovertuigingen
⇒ Lidmaatschap organisatie/vereniging
- Eerbiediging van persoonlijke levenssfeer
2|Pagina
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur kimberleydm. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €11,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
