Resume

Samenvatting Kort overzicht belangrijkste dingen mens en samenleving

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Cours
Mens en samenleving (F710414A)

Établissement
Universiteit Gent (UGent)

Book
Mens en samenleving

Dit document is een kort overzicht van de belangrijkste dingen van elk hoofdstuk. Ideaal om snel nog even te herhalen. Ugent handelswetenschappen bach1. Mens en samenleving F710414A. Veel succes!

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Aperçu 2 sur 10 pages

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Livre entier ? Oui
Publié le 28 janvier 2025
Nombre de pages 10
Écrit en 2024/2025
Type Resume

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1. Resume - Kort overzicht belangrijkste dingen mens en samenleving
2. Resume - Extra leerstof mens en samenleving (staat niet in boek)
3. Resume - Samenvatting extra filmpjes mens en samenleving
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Hoofdstuk 1: Motivatie (psychologie)
Motivatie vertegenwoordigt psychologische processen die:
- De aanzet
- De richting
- De intensiteit
- Het is stand houden van menselijk gedrag veroorzaken om een bepaald doel te bereiken
→ naast motivatie: ability, opportunity

Overzicht theorieën omtrent motivatie doorheen de tijd
Frederick Winslow Taylor – The Principles of Scientific Management
Eerste man die nadacht over hoe een organisatie moet te werk gaan i.f.v. performantie
- Managers think, workers work
- Focus op productiviteit
- Geen rekening met factor mens
- Arbeiders geen initiatief

Douglas McGregor – X-Y Theorie
→ kritiek op theorie van Taylor
Theorie X: mensen die lui zijn
Theorie Y: mensen die gemotiveerd en zelfstandig zijn
- Humanisering van arbeid (na WOII)
- Human Relation Movement (Elton Mayo: Hawthorne studies)

Behoeftetheoriën
Maslow – behoeftetheorie
1. Fysiologische behoeften
2. De behoefte aan veiligheid
3. Sociale behoeften
4. Erkenningsbehoeften
5. Behoeften tot ontplooiing en zelfactualisatie

Alderfer – de erg-theorie
1. Existence needs
2. Relatedness needs
3. Growth needs

McClelland – de prestatiemotivatietheorie
1. Behoefte voor prestatie – Need for Achievement
2. Behoefte voor macht – Need for Power
3. Behoefte voor aansluiting – Need for Affiliation

Testen om prestatiemotivatie te meten
- Thematic apperception test (TAT)
o Behoefte aan prestatie (need for achievement)
o Behoefte aan macht (need for power)
o Behoefte aan affiliatie (need for affiliation)
- Nederlandstalige persatiemotivatietest van Hermans
o Prestatiemotief
o Positieve faalangst
o Negatieve faalangst

1

, Herzberg – de tweefactorentheorie
Tevreden of ontevreden via critical incident methode
Motivatiefactoren <-> hygiënefactoren

Hackman en Oldham – het jobkenmerkenmodel
- Kenmerken van de taak
- Kritieke psychologische toestand
- Performance werkuitkomsten

Procestheorie
Vroom – de verwachtingstheorie
1. Expectancy
2. Instrumentality
3. Valence/persoonlijke waarde

Goalsetting
1. Focus
2. Energie
3. Tijd

Deci en Ryan – de zelfdeterminatietheorie (ABC)
1. Autonomie
2. Betrokkenheid
3. Competentie

Verschillende vormen/soorten van motivatie
- Intrinsieke motivatie
- Extrinsieke motivatie
o Gecontroleerde motivatie (moetivatie)
▪ Externe regulatie
▪ Introjectie
o Autonome motivatie
▪ Identificatie
▪ Integratie

Hoofstuk 2: Emoties (psychologie)
Emoties – moods – affect
Eigenschappen emoties
- Belangrijke rol bij individuele processen
- Evolutionair
- Sociaal gezien
- Moeilijk definieerbaar

Wat zijn emoties
- Evaluatief (gunstig of ongunstig)
- Verbonden met een gevoel (positieve of negatieve emoties)
- Fysiologische veranderingen (fysiologische arousal)

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