Resume

Samenvatting Personeelsbeleid- en Administratie

4 fois vendu

Cours
Personeelsbeleid- en Administratie

Établissement
Odisee Hogeschool (Odisee)

1. Bij de opstart 3 1.1 Paritair comité 3 1.2 Contractsvormen: onbepaalde duur bepaalde duur deeltijds voltijds 5 1.3 Loonbepaling 6 1.4 Verplichtingen 7 1.4.1 Arbeidsongevallenverzekering (andere verzekering) 7 1.4.2 Dimona 7 1.4.3 RSZ-aansluiting 8 1.4.4 Externe dienst 8 1.4.5 Sociaal secretaria...

[Montrer plus]

Aperçu 4 sur 41 pages

Voir l'exemple

Publié le 14 juin 2020
Nombre de pages 41
Écrit en 2019/2020
Type Resume

€4,99

Ajouter au panier

Ajouter au liste de veux

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

Inhoud
1. Bij de opstart....................................................................................................................................3
1.1 Paritair comité............................................................................................................................3
1.2 Contractsvormen: onbepaalde duur bepaalde duur deeltijds voltijds......................................5
1.3 Loonbepaling..............................................................................................................................7
1.4 Verplichtingen............................................................................................................................8
1.4.1 Arbeidsongevallenverzekering (andere verzekering)..........................................................8
1.4.2 Dimona................................................................................................................................8
1.4.3 RSZ-aansluiting....................................................................................................................9
1.4.4 Externe dienst......................................................................................................................9
1.4.5 Sociaal secretariaat (niet verplicht)...................................................................................10
1.4.6 Ontvangstkantoor BV........................................................................................................10
2. Tijdens de tewerkstelling................................................................................................................10
2.1 Loonberekening........................................................................................................................10
2.1.1 Brutoloon – nettoloon.......................................................................................................11
2.1.2 Sociale bijdragen...............................................................................................................12
2.1.3 Bedrijfsvoorheffing............................................................................................................12
2.2 Bijzondere thema’s personeelsadministratie tijdens tewerkstelling.......................................14
2.2.1 Administratie arbeidsongeval...........................................................................................14
2.2.2 Administratie thematisch verlof (medische bijstand).......................................................16
3. Bij “uit dienst”.................................................................................................................................21
3.1 Beëindiging formaliseren..........................................................................................................21
3.1.1 Ontslagbrief opzeg (incl. Opzegtermijn bepalen)..............................................................21
3.1.2 Ontslagbrief verbreking (incl. berekening verbrekingsvergoeding)..................................23
3.1.3 Overeenkomst beëindiging in onderling akkoord.............................................................25
3.2 Andere verplichtingen bij uit dienst.........................................................................................25
3.2.1 C4.......................................................................................................................................25
3.2.2 Tewerkstellingsattest.........................................................................................................26
3.2.3 Vakantieattest (+ vakantiegeld).........................................................................................26
3.2.4 Eindejaarspremie...............................................................................................................28
3.2.5 Dimona..............................................................................................................................28
4. Andere thema’s..............................................................................................................................29
4.1 Verloning met bonus................................................................................................................29
4.1.1 Gewone bonus...................................................................................................................29

, 4.1.2 CAO90................................................................................................................................30
4.1.3 Winstpremie......................................................................................................................32
4.1.4 Vergelijking........................................................................................................................34
4.1.5 Cafetariaplannen...............................................................................................................34
4.2 Mobiliteit..................................................................................................................................35
4.2.1 Firmawagen.......................................................................................................................35
4.2.2 Bedrijfsfiets........................................................................................................................37
4.2.3 Openbaar vervoer aanmoedigen via payroll?...................................................................39
4.2.4 Mobiliteitsbudget..............................................................................................................40

, 1.Bij de opstart
https://www.liantis.be/nl/personeelsbeleid/aanwerven-personeel

1.1 Paritair comité

Wat is het?

Een Paritair comité is een Belgisch overlegorgaan tussen werkgever en werknemers, voornamelijk
met oog op onderhandelen van de collectieve arbeidsovereenkomst. Daarnaast ook het toezicht
op de uitvoering ervan.

De PC’s zijn samengesteld uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van werkgever- en
werknemersorganisaties.

Ze zijn opgericht voor alle bedrijfstakken met de bedoeling om de ondernemingen met
gelijkaardige activiteiten te groeperen en een regelgeving uit te werken die aangepast is aan de
arbeidsvoorwaarden.

Hun opdrachten zijn de volgende:

- Het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO)
- Het voorkomen of bijleggen van sociale conflicten
- Het adviseren van de regering, de nationale arbeidsraad of de centrale raad voor het
bedrijfsleven
- Het uitvoeren van elke taak die hen door een wet is toevertrouwd

Waarvoor/wanneer heb je het nodig?

Om conflicten en discussies te vermijden stellen ze een arbeidsovereenkomst op dat wordt
overlegt door de werkgever en werknemer op een paritair comité.

Nagaan of je onder bestaande CAO’s valt

CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Dit is een verzameling van verschillende
afspraken over arbeidsvoorwaarden tussen de werkgevers en de werknemers. Deze afspraken
kunnen gaan over:

- Vakantiedagen
- Ontslagregelingen
- Overuren
- Pensioenregeling

Een CAO verkrijgen gebeurt via de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidstrekkingen.

Een CAO wordt opgesteld op basis van de wensen van de werknemers. De werknemersorganisatie
geven hun onderwerpen door aan de werkgever en hieruit volgt tot slotte een CAO.

, Voor een duidelijk arbeidsreglement zorgen

Het arbeidsreglement beschrijft de rechten en de plichten van de werkgever en de werknemer. Dit
reglement vermeldt de werktijden, pauzes, regelingen rondom ziekte, vakantiebepalingen, wijze
van loonbepaling, opzegtermijn,…

Als werkgever ben je verplicht dit op te stellen. Bij het aanwerven van een nieuwe werknemer
moet deze een kopie ontvangen.

Onderstaande zaken moeten verplicht vermeld worden op het arbeidsreglement:

Extra informatie: https://werk.belgie.be/nl/themas/paritaire-comites-en-collectieve-
arbeidsovereenkomsten-caos/paritaire-comites

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur shariogiers. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

68175 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!