Retentie - Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

Deze moduleopdracht betreft een onderzoeksopdracht waarmee jouw onderzoekend vermogen wordt getoetst en waarvan je verslag doet in een moduleopdracht. Je onderzoekend vermogen is een belangrijke competentie voor het afstudeertraject waarbij je een beroepsproduct schrijft. Je doorloopt, aan de hand van onderzoeksvragen de cyclus voor praktijkgericht onderzoek zoals beschreven in het boek Wat is onderzoek? van Verhoeven (2018). Dat wil zeggen dat je een onderzoek uitvoert op basis van een vraag...

Voor het onderzoek van dit paper heb ik een bezoek gebracht aan X. Deze locatie heeft een personeelsbestand van ongeveer 134 medewerkers, afhankelijk van het seizoen. Aangezien het hotel groot is en verschillende afdelingen heeft, heb ik besloten om mij te richten op één specifieke afdeling, namelijk de Front Office afdeling. De Front Office heeft een personeelsbestand van ongeveer 21 medewerkers. Bij de opdrachtgever is een semigestructureerd interview afgenomen waarbij het volgende vraagstuk...

Dit zijn mijn college aantekeningen van hoofdstuk 5. Heel handig om zelf een samenvatting van te maken!

Uitgebreide samenvatting Klinische Optometrie over: Hobbels en Bobbels op de conjunctiva en oogleden met nuttige afbeeldingen. Jaar 2 Blok A optometrie. De samenvatting bevat de uitwerking van het hoorcollege Hobbels en Bobbels op de conjunctiva en oogleden.

Samenvatting over HR vanaf het begin tot eindfase, met overkoepelende blik op de loopbaan.

CAT over postoperatieve retentieblaas.

Deze scriptie omschrijft de relatie van de kwaliteit van arbeid, ofwel de 4 a's, met de medewerkerstevredenheid en hoe beide aspecten kunnen bijdragen aan een verhoogde retentie, ofwel behoud, van medewerkers. In dit geval wordt er een kwalitatief onderzoek, met semi-gestructureerde interviews en topiclijst, uitgevoerd binnen Ennatuurlijk. Een warmte-bedrijf in Eindhoven die retentie wilt verbeteren en minder medewerkers wilt verliezen aan vertrek uit eigen initiatief.

As a critical report, I argue that offering personal development opportunities alone is not enough to attract and retain top talent. Other aspects such as pay, benefits, work-life balance, and company culture are also important. Even when personal development opportunities are provided, they may not be effective if they are not tailored to individual needs and career goals. Additionally, personal development opportunities can be costly and time-consuming to provide, and businesses may be hesitan...

De uitwerking van de casus van de masterclass Human Resource Management van NCOI als onderdeel van de MBA. Inclusief alle bijlagen en de feedback van de beoordelaar op het plan. Onderwerp is de retentie van hoogopgeleide millennials binnen een organisatie. Het rapport is gewaardeerd met een 8,5.

In de scriptie wordt onderzocht hoe vrijwilligers beter behouden kunnen worden. Het probleem: een geselecteerde goede doelen organisatie heeft een té hoog verloop. Vraag: hoe kan dot worden opgelost met behulp van feiten uit de neuropsychologie. Centraal staat dus menselijk gedrag en de 'continuïteitsintentie'; waarom is het verloop zo hoog bij deze organisatie en wat heeft gedrag hier mee te maken? Onderzoeksgebieden: de rol van het management en haar invloed, tevredenheid over sociale inte...