Leren in organisaties - Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

Dit is de samenvatting die ik heb gemaakt voor gedrag in organisaties. Mijn vakdocent en module verantwoordelijke heeft aangegeven welke onderwerpen belangrijk waren en alleen daarvan heb ik een samenvatting gemaakt. Het hele boek is dus niet samengevat in deze samenvatting. Zal ook wel niet perfect zijn maar daar word het leren niet anders van.

Uitgebreide samenvatting: boek "Psychologie, een inleiding", Philip G, hoofdstuk 1-14. Hoofdstuk 1 Geest, gedrag en psychologische wetenschap Kernvraag: Wat is psychologie en wat is het niet? Psychologie: het is meer dan je denkt, maar psychologie is geen psychiatrie Zimbardo et al. (2009) definiëren psychologie niet langer als de studie van de geest (zoals de oud-Griekse term doet vermoeden), maar als het brede specialisme omtrent de wetenschap van gedrag en geestelijke processen. Psych...

In dit document staan alle bronnen samengevat die ik in jaar 1 (2021/2022) nodig had voor het vak leren en ontwikkelen. Ik heb hieronder alle bronnen vermeld die ik voor deze toets moest leren. De reader is uitgegeven door hogeschool leiden en heeft haar bronnen uit andere boeken. Van gildeleren tot zelfsturend leren H9.3 Kluijtmans Vormen van leren en opleiden H9.4 Kluijtmans Coronacrisis en de industriële revoluties Reader (H1 Van Dam) 70:20:10 Reader (H46 Van der Horst) Het leren van...

Overzichtelijke samenvatting van de colleges van Leren in Organisaties - Veranderingsinterventies van Onderwijswetenschappen UU. Ik heb hiermee een 8.3 voor mijn tentamen gehaald. Dit document bevat de volgende inhoud: - Voorkennis hoorcollege 2 Organisatiekunde - Voorkennis hoorcollege 3 Organisatiekunde 1.2 Veranderdiagnose 1.3 Veranderbenaderingen Artikel Boonstra- Dynamics of Organizational Change and Learning Artikel De Caluwé- Intervening and Interventions: An Overview (Incomplee...

Deze complete samenvatting zal je optimaal voorbereiden op het aankomende tentamen. In de samenvatting zijn verschillende hoorcollege's, kennisclips en literatuur verwerkt. De samenvatting zal van week 5 overgaan op week 8. Dit komt door een vakantie die er tussen zat en een lesvrije week.

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

In het eerste jaar TP op Saxion Deventer is dit het enige hoofdstuk dat we moeten leren dat niet in het normale boek (Gedrag in Organisaties) staat, maar in een bijlage op blackboard. - Dit is ALLEEN hoofdstuk 2 van het boek 'De psychologie van Arbeid en Gezondheid' door Schaufeli en Bakker, vierde herziene druk.

Het ziekteverzuim door stress en burn-out neemt toe. Een op de drie werknemers ervaart een te hoge werkdruk. Hoe kunnen coaches hen verantwoord en effectief helpen te herstellen? Met dit complete en praktische Handboek coachen bij stress en burn-out leren coaches hoe ze mensen met stressklachten kunnen begeleiden naar veerkracht en bevlogenheid. Het zijn vaak de zeer betrokken medewerkers met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel die een burn-out krijgen of overspannen worden. Zij raken uitg...

In de moduleopdracht gedrag in organisaties van de opleiding HBO management wordt het plan van aanpak geschreven voor de manager. Om inzicht te krijgen in de afdeling is gebruik gemaakt van het cultuurmodel R.Quin en K. Cameron. Persoonlijkheidsfactoren zijn beschreven via het BIG FIVE model. Het boek gedrag en cultuur in organisaties van Pieternel Dijksta & Max Wildschut 2016 is hier voor gebruikt. Invloeden op gedrag van onder andere leiderschap, leren en ontwikkelen en cultuur worden bes...