Motivatietheorie Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

Samenvatting van HRM (FM jaar 4) met (alle) theorie uit de reader en colleges.

Samenvatting motivatietheorieën: drijfveer (zelfdeterminatietheorie), intentie (doeloriëntatie, GOAL), overtuiging (doelmatigheid, zelfeffectiviteit), inhoud (interesse).

volledige samenvatting van het deel gedragsverandering

Complete samenvatting van Human Resource Management.

De motivatietheorie van Freud Perceptie; het proces waarbij mensen informatie selecteren, indelen en interpreteren om zich een zinnig beeld van de wereld te vormen. Dezelfde prikkel kan anders worden beleefd door de volgende waarnemingsprocessen: selectieve aandacht, selectieve interpretatie en selectieveherinnering. Selectieve aandacht; de neiging van mensen om zich af te sluiten voor de meeste informatie waaraanzijwordenblootgesteld. Selectieve interpretatie; de neiging van mensen om in...

Module opdracht afgerond met een 9,0. Deelopdracht 1: Management: Leg uit wat de dominante managementstijl is. geef een typering van de stijl van leidinggeven en managementtechnieken die in de organisatie worden toegepast. Beschrijf hoe de aansturing en coördinatie van afdelingen en medewerkers is vormgegeven. Beschrijf de elementen/verschijningsvormen van de cultuur in uw organisatie. Illustreer welk cultuurtype in uw organisatie het meest dominant is. Geef in uw uitwerking aan wat dit beteke...

Volledig uitgewerkte samenvatting van het vak psychologie, gegeven door Rein de Cooman aan de KUL, campus Carolus Antwerpen.

Samenvatting van het Leerboek HRM. In de samenvatting zijn de volgende hoofdstukken uitgewerkt: 1. Human Resource Management: wat is het en waar dient het toe? 2. Arbeidsmarkt en personeelsplanning 4. Matching van talenten en functies 5. Maatwerk in werk 6. Motivatie en leidinggeven 7. De HR-gesprekscyclus: prestatie- en ontwikkelingsmanagement 8. Belonen 9. Het ontwikkelen en opleiden van medewerkers 13. Rollen voor HRM