Samenvatting
Samenvatting Socialezekerheidsrecht toegepast
Op basis van het boek van de heer Dirk Heylen en zijn Powerpoints van in de les aan de AP hogeschool. Academiejaar
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 52 pagina's
Voorbeeld 4 van de 52 pagina's
In winkelwagenGekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
SocialezekerheidsrechtHoofdstuk 1: Socialezekerheidsrecht
Sociale zekerheid en sociale bijstand
Sociale zekerheid = geheel van maatregelen en instellingen
Doel: aan elke burger voldoende bestaansmiddelen te waarborgen wanneer zijn
bestaanszekerheid wordt bedreigd ten gevolge van bepaalde risico’s.
Bestaanszekerheid kan worden aangetast door:
1. Het inkomen te verminderen
2. De uitgaven te vermeerderen
Sociale zekerheid in enge zin heeft 7 takken (zogenaamde sociale verzekeringen):
1. Rust- en overlevingspensioen
2. Werkloosheid
3. Arbeidsongevallenverzekering
4. Beroepsziekteverzekering
5. Gezinsbijslag
6. Ziekte- en invaliditeitsverzekering
7. Jaarlijkse vakantie
Sociale zekerheid in ruime zin Federale sociale bijstand (behoort niet tot het
socialezekerheidsrecht)
5 federale socialebijstandsregelingen:
1. Het recht op maatschappelijke integratie
2. De maatschappelijke dienstverlening
3. De inkomensgarantie voor ouderen
4. De inkomensvervangende tegemoetkomingen voor personen met een handicap
5. De integratietegemoetkoming voor personen met een handicap
Enkele kenmerken van de traditionele sociale zekerheid
Solidariteit
Centrale begrip van ons socialezekerheidssysteem is SOLIDARITEIT
Financiering via bijdragen op het loon van werknemers, die solidariteit is dus gewaarborgd
omdat werknemers bijdragen moeten betalen in verhouding tot hun loon.
Verplicht karakter
Men heeft niet de keuze en men kan ook niet beslissen om niet bij te dragen aan bepaalde
takken van de sociale zekerheid.
1
,Stelsels van sociale zekerheid
3 stelsels:
- Stelsels van de loontrekkenden
o ‘Algemeen stelsel’, wordt meest op ingegaan
o 2 ‘bijzondere stelsels’, voor mijnwerkers en zeelieden
o ‘Aanvullende sociale zekerheid’ of ‘bestaanszekerheid’
- Stelsels van de zelfstandigen
o Verzekering voor 5 takken
o Betalen bijdragen aan hun sociaal verzekeringsfonds
- Stelsels van de ambtenaren
Structuur van de sociale zekerheid
- Financiering via het loon van de werknemers
o Werknemers- en werkgeversbijdrage
Ziekte- en invaliditeit (RIZIV)
Werkloosheid (RVA)
Pensioen (FPD)
o Werkgeversbijdrage
Gezinsbijslag (FONS)
Jaarlijkse vakantie (voor arbeiders) (RJV)
Arbeidsongevallen en beroepsziekte (FEDRIS)
- Subsidiëring door de overheid
Onderwerping aan de sociale zekerheid voor werknemers
Algemeen
RSZ-wet is van openbare orde.
Territoriaal toepassingsgebied
- Werknemers die in België werken
o Voor een werkgever die in België gevestigd is
o Of voor een in het buitenland gevestigde werkgever die in België een
exploitatiezetel heeft waarvan de werknemer afhangt.
- Afwijkingen bij grensoverschrijdende tewerkstellingen mogelijk
o Tewerkstelling in landen waarmee België een overeenkomst heeft gesloten
o Tewerkstelling in landen waarmee België geen overeenkomst heeft
Tewerkstelling in landen waarmee België een overeenkomst heeft gesloten:
- Om de socialezekerheidsrechten te beschermen wanneer men zich verplaatst binnen
de Europese Unie.
o Voor alle EU-burgers en hun familieleden
o EHIC (European Health Insurance Card)
2
,Bilaterale akkoorden met onder meer de VS, Canada, Turkije, Algerije, Marokko)
- Werknemer werkt op grondgebied van één land
- Werknemer werkt tegelijkertijd op grondgebied van beide landen
- Detachering
Europees verdrag inzake sociale zekerheid
- In de praktijk enkel nog voor Turkije van belang voor werknemers waarop het
verdrag met Turkije geen toepassing vindt door de nationaliteit van de werknemer.
Tewerkstelling in landen waarmee België geen overeenkomst heeft:
- Belgische wetgeving is dan niet langer van toepassing
- Uitzondering: detacheringen tot 6 maanden (te verlengen met max. 6 maanden)
Personeel toepassingsgebied
De socialezekerheidregeling is van toepassing op de werknemers en werkgevers die
verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst:
- Wederkerige overeenkomst
- Werknemer verricht arbeid onder gezag van de werkgever
- Werkgever verschaft arbeid en betaald loon
Ondergeschikt verband is essentieel.
Problematiek van schijnzelfstandigen en pseudowerknemers.
Samengaan arbeidsovereenkomst en aannemings- of zelfstandigenovereenkomst
- Wanneer een werknemer ook nog onder een aannemingscontract als zelfstandige
voor diezelfde werkgever soortgelijke prestaties uitvoert, ontstaat er een
onweerlegbaar wettelijk vermoeden dat deze prestaties op basis van een
arbeidsovereenkomst worden uitgevoerd. Er mag dus geen tegenbewijs worden
aangebracht.
- De wetgever wil vermijden dat men de socialezekerheidsregeling ontwijkt.
Gevolgen van de onderwerping
Verplichting om bijdragen te betalen aan de RSZ.
Het loon waarop de bijdragen worden geïnd
Het begrip loon
Basis waarop bijdragen berekent worden
- Voor arbeiders: 108 % van het brutoloon
- Voor bedienden: 100 % van het brutoloon
3
, Loonbegrip
- Elk in geld of in geld waardeerbaar voordeel
- Door de werkgever toegekend aan de werknemer
- Als tegenprestatie voor arbeid krachtens de arbeidsovereenkomst
- Plus waar de werknemer rechtstreeks en onrechtstreeks recht op heeft
Enkele bijzondere vergoedingen
- Firmawagen voor privédoeleinden
- Fiets: kilometervergoeding
- Niet-recurrente resultaatgerichte bonus doelstellingen worden vooropgesteld
Financiering van de sociale zekerheid door loontrekkenden
Werkgevers en werknemers
- Berekeningsbasis en bijdragen (patronale basisbijdrage en werknemersbijdrage)
o Patronale bijdrage: 24,92 %
o Werkgeversbijdrage: 13,07 %
- Bijdrage jaarlijkse vakantie
- Andere bijdragen
o Arbeiders WG sluit zich aan bij de vakantiekas
- Bijzondere bijdragen
- Afwijkende regels voor bepaalde categorieën
o Vb.: Flexi-jobs
- Tussenkomst van de Staat
Vermindering van sociale bijdragen
- Structurele vermindering: lagere werkgeversbijdragen
- Eerste aanwervingen: voor de 1ste werknemer geen patronale basisbijdrage, voor de
2de tot 6de werknemer een RSZ-vermindering.
Verplichtingen van de werkgever
Verplichtingen
- Inschrijving
o Identificatie als werkgever via portaalsite van de RSZ
o Onmiddellijke aangifte van tewerkstelling (DIMONA) bij elke aanwerving van
een werknemer
- Kwartaalaangifte (DmfA)
o Loon- en arbeidstijdgegevens van elke werknemer
o Doel: bedrag SZ-bijdragen vaststellen + eenmalig meedelen
- Limosa-aangifte
o Voor de tewerkstelling werknemers die niet aan de Belgische sociale
zekerheid zijn onderworpen
- Betaling van de bijdragen
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper PhaedraVk. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €19,69. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen