College aantekeningen
Lessamenvatting Arbeidsrecht Facility Management 4e jaar
- Vak
- Instelling
In deze lesaantekeningen zijn alle onderwerpen die in de les aan bod komen uitgewerkt en onderbouwd
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Verkoper
Volgen
studentje2019
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Reader - 7866 Hoorcollege 1Leerdoelen hoorcollege
- Verschillende soorten dwingend recht onderscheiden en begrijpen hoe deze doorwerken bij het
sluiten en wijzigen van een arbeidsovereenkomst
- Kan de arbeidsovereenkomst onderscheiden van andere overeenkomsten waarbij arbeid wordt
verricht en beheerst de elementen van een arbeidsovereenkomst op hoofdlijnen
- Ken de verschillende type arbeidsovereenkomsten, waaronder arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde en onbepaalde tijd en exibele arbeidsovereenkomsten en de regels die daarbij
gelden op hoofdlijnen
Arbeidsovereenkomst komt tot stand door aanbod en aanvaarding. Het arbeidsovereenkomst is
een wederkerige overeenkomst, beide partijen hebben rechten en plichten. De
arbeidsovereenkomst valt onder het privaatrecht (veel dwingend recht). Binnen het arbeidsrecht
zijn er twee partijen, werkgever en werknemer. Een sterkere en zwakkere partij, in de regel is de
werknemer de zwakkere partij. Het arbeidsrecht valt onder het dwingend recht, de bedoeling van
dwingend recht is onder meer bescherming zwakkere partij in een relatie.
Soorten recht in het arbeidsrecht
- Aanvullend recht (afwijking op iedere willekeurig manier mogelijk)
- Semidwingend recht (afwijking bij schriftelijke overeenkomst, in de praktijk meestal een
arbeidsovereenkomst)
- 5/8e dwingend recht (afwijking bij overeenkomst tussen werkgever en ondernemingsraad)
- 3/4e dwingend recht (afwijking alleen in cao)
- Dwingend recht (het recht waar je niet van kan afwijken -> als je wel afwijkt dan is het nietig)
Waar vind je het arbeidsrecht
Verschillende regelingen, zoals BW, Arbeidsomstandighedenwet (ARBO), Wet arbeid en zorg
(WAZO), Wet gelijke behandeling (geslacht, leeftijd etc.), Arbeidstijdenwet, etc. In Art. 7:610 BW
vind je de de nitie van de arbeidsovereenkomst;
“De arbeidsovereenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van (gezag)
de andere partij, de werkgever, tegen loon, gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.”
! Het voldoet aan een overeenkomst als 4 bovenstaand groene elementen aanwezig zijn.
Arbeid
Spreekt enigszins voor zich, een voor de werkgever productieve arbeidsprestatie. Arbeid wordt
ruim uitgelegd, ook deelname aan een televisieprogramma kan daaronder valen (voorbeeld
Gouden Kooi). Persoonlijk arbeid verrichten (je moet de arbeid zelf verrichten).
- “Stagiaire die in het kader van een reguliere opleiding praktijkervaring opdoet en geen of door
het leerproces slechts in toenemende mate productie arbeid verricht, heeft niet voldaan aan het
element ‘arbeid’ van de de nitie van de arbeidsovereenkomst.”
Loon
Tegenprestatie van werkgever voor de door de werknemer berichtte arbeid (fooien vallen daar niet
onder)
- Art. 7:617 BW toegestane vormen van loon (dwingend recht) -> markeren !!!
- Art. 7:623 BW tijdstip van betaling.
- Lid 1 = bepaling ➝ Semidwingend
- Lid 2 = bepaling later bepalen
- Art. 7:625 BW niet tijdige betaling ➝ lid 1, laatste twee zinnen “Deze verhoging .. tot einde”
- Art. 7:626 BW loonstrookje
- Art. 7:628 BW (geen arbeid/geen loon en geen arbeid/wel loon, wordt later tijdens dit vak
behandeld)
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
! Vrijwilligerswerk valt niet onder loon
Gedurende zekere tijd
Geen onderscheidend karakter, vrij loos criterium
fi fi fl
, In dienst van (gezagscriterium)
Materieel en formeel gezagscriterium
Materieel gezagscriterium:
- Bevoegdheid tot het geven van eenzijdige instructies werkgever aan werknemer tijdens het
verrichten van de arbeid (bevoegdheid is voldoende).
Formeel gezagscriterium: (onder meer)
- Continuïteit (onderdeel uitmaken van het primaire proces)
- Eindverantwoordelijkheid
- Wijze van loonbetaling
Uitleg arbeidsovereenkomst of niet:
“Voor de vraag of een rechtsverhouding moet worden gekwali ceerd als een
arbeidsovereenkomst dan wel als een opdracht, is bepalend wat partijen bij het sluiten van de
overeenkomst voor ogen stond, mede in aanmerking genomen de wijze waarop ze feitelijk de
overeenkomst uitvoering hebben gegeven en aldus daaraan inhoud hebben gegeven.”
Vandaar kijken naar alle omstandigheden van het geval (tijdens)
Meerdere overeenkomsten waarbij arbeid wordt verricht
De nitie overeenkomst van opdracht:
Art. 7:400 BW: “De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van
een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot
brengen van een werk van sto elijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het
vervoeren od doen vervoeren van personen of zaken.”
De de nitie overeenkomst van aanneming tot werk:
Art. 7:750 BW: “Aanneming van werk is de overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer, zich
jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten dienstbetrekking een werk van
sto elijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen
prijs in geld.
Flexibele arbeidsrelaties
- Uitzendovereenkomst ➝ is ook een arbeidsovereenkomst Art. 7:690 BW
- Oproepkrachten ➝ voorovereenkomst (nog geen arbeidsovereenkomst, op het moment van
oproepen ontstaan een arbeidsovereenkomst). Nadeel bedrijf: bij 4x oproepen heb je een
overeenkomst voor onbepaalde tijd. Voordeel bedrijf: niet de verplichting om iemand op te
roepen.
- Nul-urencontract (M.U.P) ➝ is al een arbeidsovereenkomst. Beide partijen zijn iets verplicht;
werkgever verplicht iemand op te roepen, werknemer verplicht te komen.
- Arbeidsovereenkomst min-max (recht op minimum aantal uren en kan voor het maximum
opgeroepen worden)
! Let op Art. 7:628a lid 1 BW, minimumafspraak per oproep ➝ 3 uur loon per oproep
- Indien een arbeidsovereenkomst van minder dan 15 uur per werk
- En de werktijden zijn niet van te voren vastgelegd
- En mensen met een 0 uren overeenkomst
Nieuwe regels bescherming oproepkrachten
De nitie oproepkracht opgenomen in de wet Art. 7:628a lid 9 BW. Alleen onderstaande
beschermende regels als de overeenkomst voldaan aan die de nitie
- Art. 7:628a lid 2 BW ➝ ten minste vier dagen van t tevoren schriftelijk op elektronisch
oproepen, dan ik werknemer verplicht te verschijnen (lid 4 verkorting mogelijk bij CAO)
- Art. 7:628a lid 3 BW ➝ werkgever mag oproep uiterlijk vier dagen van tevoren intrekken, dan
geen bon verschuldigd. Korter dan 4 dagen van tevoren intrekken, dan is werkgever wel loon
verschuldigd (lid 4 verkorting mogelijk bij cao)
fififf fi ff fifi
, - Nieuw per augustus 2022 = Art. 7:628b Referentiedagen en referentie-uren ➝ vooraf schriftelijk
aangeven welke dagen en uren opgeroepen kan worden, daarbuiten mag een oproep altijd
geweigerd worden. Voor oproepen binnen de referentieperiode geldt Art. 7:628 lid 2 BW.
- ➝ Oproepoverenkomst 12 maanden geduurd, dan recht op aanbod werkgever
arbeidsovereenkomst voor een vaste DIA 18
Onduidelijkheid over type overeenkomst of omvang van de arbeid?
Rechtsvermoeden Art. 7:610a BW (bestaan arbeidsovereenkomst)
- Werknemer hoeft alleen aan te tonen dat: hij/zij gedurende 20 uren per maand of wekelijks voor
een ander arbeid heeft verricht tegen beloning in gedurende drie opeenvolgende maanden.
Rechter gaat er dan vanuit dat het een arbeidsovereenkomst is, tenzij de werkgever het tegendeel
bewijst.
Omvang arbeid: Rechtsvermoeden
Art. 7:610b BW (hoeveel uren heeft de werknemer recht)
Werknemer hoeft allen te tonen dat: de arbeidsovereenkomst drie maanden heeft geduurd en
hoeveel uren arbeid hij/zij heeft verricht gedurende de drie voorafgaande maanden. Rechter gaat
er dan vanuit dat het een arbeidsoverenkomst is met een omvang gelijk aan die uren (bijv. 20 uur
per week), tenzij de werkgever aantoont dat dit niet klopt, bijv de periode is niet representatief.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper studentje2019. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 71184 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen