Tentamen (uitwerkingen)
Grote opdracht HR als kruispuntberoep
- Instelling
- Hogeschool PXL (PXL)
Grote opdracht HR als kruispuntberoep
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
HR – Een kruispuntberoepOpdracht 1
Het gaat niet zo goed met organisatie x. Er gaat al langere tijd het gerucht dat er
werknemers moeten afvloeien. Ook bij het marketingteam zit de angst er goed in.
Wat later is de kogel door de kerk en de medewerkers van het marketingteam
mogen allemaal blijven. De volgende morgen vindt het poetspersoneel een chaos
binnen de marketingafdeling. Overal staan er lege en halfvolle glazen alcohol. Op de
bureaus en kasten staan verschillende lege drankflessen. Als medewerker van de
personeelsdienst vind je het ongepast dat er gefeest wordt terwijl er werknemers
ontslagen worden. Tezelfdertijd stel je vast dat er in organisatie x geen
reglementering bestaat met betrekking tot feestjes op de werkvloer.
a) Stel een reglementering op voor feestjes op de werkvloer.
b) Toon aan dat je reglementering zowel rekening houdt met de belangen van de
werkgever als met de belangen van de werknemer.
Het bedrijfsfeest moet georganiseerd worden volgens de op voorhand
opgestelde regels voor tijdens maar ook voor buiten de kantooruren:
o Preventief beleid rond alcohol en drugs
Deze kunnen de veiligheid en gezondheid van de werknemer en
hun omgeving aantasten
Voorlichting: duidelijke communicatie over wat kan en niet kan
Als het gebruik van alcohol ondanks het beleid rond alcohol en drugsgebruik
toch wordt toegestaan op een personeelsfeest moet dit vermeld worden in het
arbeidsreglement en het alcoholgebruik duidelijk beperkt worden.
Functioneringsproblemen ten gevolgen van alcohol- en drugsgebruik
voorkomen en deze betamelijk bestraffen wanneer dit toch gebeurt.
Procedures voor het aanpakken van (problematisch gedrag)
Aanbieden van hulpverlening (bij problematisch gedrag)
Het bedrijfsfeest moet best plaats vinden op een locatie die makkelijk te
bereiken is zodat ze met het openbaar vervoer, de fiets naar daar kunnen
komen, of er moet collectief vervoer geregeld worden.
Werkgever is verantwoordelijk voor ongevallen als deze na het
personeelsfeest zouden voorvallen
Elke werknemer moet veilig thuis kunnen geraken!
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper roosvanderzande. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,29. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen