,Inhoudsopgave
INLEIDING SOCIAAL RECHT ............................................................................................................................. 4
LES 1 – INLEIDING ................................................................................................................................................... 4
HET AANGAAN VD ARBEIDSOVEREENKOMST .................................................................................................................. 5
1. Geldigheidsvereisten ............................................................................................................................ 5
DEEL 2 ............................................................................................................................................................ 6
HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN VD ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET (3 JULI 1978) ................................................... 6
2. Toepassingsgebied vd wet v 3 juli 1978 ............................................................................................... 6
3. Het aangaan vd arbeidsovereenkomst ................................................................................................ 7
4. Soorten arbeidsovereenkomsten.......................................................................................................... 8
HOOFDSTUK 2. INHOUD VD ARBEIDSOVEREENKOMSTEN ................................................................................................ 11
1. Het dwingende karakter vd Arbeidsovereenkomstenwet .................................................................. 11
2. Het proeEeding ................................................................................................................................. 11
3. Het concurrenGebeding ..................................................................................................................... 11
4. Het scholingsbeding ........................................................................................................................... 13
HOOFDSTUK 3. UITVOERING VD ARBEIDSOVEREENKOMST.............................................................................................. 15
1. VerplichGngen v beide parGjen .......................................................................................................... 15
2. VerplichGngen vd werknemer ............................................................................................................ 16
3. VerplichGngen vd werkgever .............................................................................................................. 17
4. Aansprakelijkheid vd parGjen............................................................................................................. 18
5. Privacy werknemer vs controlerecht werkgever ................................................................................ 19
HOOFDSTUK 4. SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ............................................................. 20
A. Schorsing vd uitvoering vd arbeidsovereenkomst .............................................................................. 20
..................................................................................................................................................................... 23
B. Betaalde feestdagen .......................................................................................................................... 31
HOOFDSTUK 6. EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ................................................................................................ 35
1. Algemene(civielrechtelijke) wijzen van beëindiging ........................................................................... 35
2. Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag door opzeg ......................................................... 36
3. Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag wegens dringende redenen ............................... 42
4. OnregelmaGge beëindiging of verbreking van de arbeidsovereenkomst........................................... 43
5. Bescherming tegen ontslag................................................................................................................ 43
6. Rechtsmisbruik bij ontslag ................................................................................................................. 43
7. Het ontslag en discriminaGe van een arbeidsongeschikte werknemer .............................................. 44
DEEL 3 .......................................................................................................................................................... 45
HOOFDSTUK 1. SOCIALEZEKERHEIDSRECHT ................................................................................................................. 45
1. Sociale zekerheid en sociale bijstand ................................................................................................. 45
2. Enkele kenmerken vd sociale zekerheid.............................................................................................. 45
3. Stelsels van sociale zekerheid............................................................................................................. 46
4. Structuur vd sociale zekerheid ........................................................................................................... 46
5. Onderwerping aan de sociale zekerheid (werknemers) ..................................................................... 47
6. Het loon waarop de bijdragen worden geïnd .................................................................................... 48
7. Financiering vd sociale zekerheid door loontrekkende ....................................................................... 48
8. VerplichGngen vd werkgever .............................................................................................................. 48
9. Verjaring v betaling v sociale bijdragen ............................................................................................. 49
10. Kruispuntbank vd sociale zekerheid .............................................................................................. 49
HOOFDSTUK 2. ZIEKTE- EN INVALIDITEITSVERZEKERING ................................................................................................. 50
1. Geneeskundige verzorging ................................................................................................................. 50
2. Arbeidsongeschiktheid en moederschap............................................................................................ 53
HOOFDSTUK 3. PROFESSIONELE RISICO’S ................................................................................................................... 56
1. Arbeidsongevallen ............................................................................................................................. 56
2. Beroepsziekten ................................................................................................................................... 58
HOOFDSTUK 4. WERKLOOSHEID EN SWT .................................................................................................................. 62
1. AdministraGeve organisaGe ............................................................................................................... 62
Sociaal recht 2
Academiejaar 2023 - 2024
, 2. Werkloosheidsuitkeringen voor volGjds werklozen ............................................................................ 62
HOOFDSTUK 5. PENSIOENEN EN AANVULLENDE PENSIOENEN ......................................................................................... 65
1. Pensioenen ......................................................................................................................................... 65
Sociaal recht 3
Academiejaar 2023 - 2024
, Inleiding sociaal recht
Les 1 – Inleiding
Sociaalrecht
Arbeidsrecht en Sociaal zekerheidsrecht
• Alles wat te maken heeR • Sociaal risico (voor ziekte,
met tewerkstelling è werkloos worden, …)
Arbeidsovereenkomsten( • Pensioenen
wet)
Enkele begrippen:
Arbeidsovereenkomst = een wederkerige overeenkomst waarbij twee parCjen (werkgever &
werknemer) tegenover elkaar een verbintenis aangaan of verplichCng opnemen.
3 consCtuCeve bestanddelen:
1. Er moet werk zijn
2. Er moet een loon betaald worden
3. Er is sprake van een ondergeschikt verband !! (recht om bevelen te geven)
è Als deze elementen vervuld zijn dan zijn de spelregels volgens de arbeidsovereenkomstenwet van
toepassing
è Wat is geen arbeidsovereenkomst?
Þ Ambtenaren (vastbenoemd bij de overheid) :
• Zij hebben een statuut (ipv een arbeidsovereenkomst) (hier is dus ook een andere
regeling v toepassing)
• Ambtenaren kan je niet ontslaan (wel uitzonderingen)
Þ Leerovereenkomst: stage
• Hier staat niet de arbeid centraal maar wel het feit dat je opgeleid wordt
Þ Vrijwilligers
Þ Zelfstandigen
• Hier is geen sprake ve ondergeschikt verband
Þ Schijnzelfstandingen (iemand die enkel op papier zelfstandig is, om bepaalde belasTngen te
ontduiken)
Sociaal recht 4
Academiejaar 2023 - 2024
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sarahpintens. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,39. Je zit daarna nergens aan vast.
