Alles samengevat adhv slides, de lessen en soms het boek. Sommige delen duidelijk geschematiseerd, sommige dingen getypt en sommige (duidelijk) geschreven. Op het einde van het document is er trouwens ook een reeks examenvragen
Stuur mij op sms als je de sv goedkoper wilt ()
HI
evolutie om strategisch HRM
w̅ gezien als belangrijkekop volorga
1ᵉ kenmerk Medewerkers HR
Compet voordeel de medewerkers met de juiste competenties aan tetrekke
te ontwikkelen en te motiveren
2ᵉ kenmerk HRM speelt strategische rol en is een drijvende facto
om de ogen doelen te bereiken
inspraak in strategisch beleid
Proactief geïntegreerd
α
verticale integratie 1 externe fit
HRM is afgestemd op agan strategie
Horizontale integratie 1 internefit
verschillende HRdomeinen zijn op elkaar afgestemd
3ᵉ kenmerk HRM w̅ verantwoordelijkheid vd lijnmanage
meer α meer
ondersteund de HRMafdeling
Internalisering = Integratie van HR functies in het lijnmanagement
De lijnmanager (= directe leidinggevende) wordt een people manager
Ook de medewerker neemt sommige HR taken over
Bv. registratie verlofdagen, ontwikkeling
Belang van goed HRIS
HR afdeling wordt meer klantgericht
Tegelijk ook meer externalisering of outsourcing van HR taken aan externe bedrijven (bv. HR consultant, selectiebureau)
HR afdeling krijgt meer tijd voor strategische taken
, De rollen v HR Manager
Model v Ulrich
strategischefocus
Management v
management v
transformatie verandering
strategisch HR
strategische change agent
Partner cultuurverschillen conflicten
processen mensen
management vol Management volmedewerken
bedrijfsinfrastructuur
verdediger vd medewerker
administratief
employee champion
expert ziealinel stakingen id les
artikel over solliciteren
selectieproces
Öperationelefocus
Michigan Matching Model v HRM
HR moet max afgestemd zijn oporganisatiestrategie
is bedrijfis beu afgestemd opteamwork
Melen wendden maatschappelijkwelzijn
Toenemende belang v resultaten
HR scorecard
crosscultureletrainingsprogramma's
bekwaamheid Elsacker
een out ofthe box
te denken
troubleshooting
vaardigheden
kostperuurtraining
gemiddbestedetijd
aan hetsocialiseren
, onderzoek Huselid Medeweten als compet voordeel 11199511
investeren in vooruitstrevende onderling samenhangende HRM actio
leidt tot
minder personeelsverloop
grotere productiviteit
betere finane result
onderzoek Huselid et al strategische rol HRM
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper olivieronkelinx. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,46. Je zit daarna nergens aan vast.
