Mediarecht
1. Inleiding
1.1 Afspraken
1.2 Inleiding
• Wat verstaan we onder ‘mediarecht’
- MEDIA: boodschap naar een bepaald aantal mensen: “massamedia” (radio, tv, kranten, …)
- Media RECHT:
➔ In enge zin = regels specifiek voor de media, Bv. Radio, Tv, sociale mediaplatformen, …
➔ In ruime zin = regels die niet specifiek zijn voor media, Bv.:
Intellectuele eigendommen (voornamelijk auteursrecht en merkenrecht)
Vrijheid en meningsuiting
Reclame
Eerlijke concurrentie
Bescherming van persoonsgegevens
…
➔ Deze cursus gaat over mediarecht in de ruime zin!
• Waarom rechtsregels?
- Basisprincipe = individuele vrijheid
➔ Vrijheid van handel, vrije concurrentie, vrijheid van kopie, vrijheid van meningsuiting,…
- Rechtsregels = correctie op de vrijheid
➔ Bescherming belangen van zwakkere partij (auteursrecht), tegengaan van misbreuk (bv. Van
machtspositie), strijdig met W&N, regelen van schaarste (FM licenties)
• Wie maakt rechtsregels
- Overheid
➔ Wetgevende macht (wetten, decreten, richtlijnen, verordeningen)
➔ Uitvoerende macht (koninklijke en ministeriële besluiten, administratieve rechtscolleges)
➔ Rechtelijke macht (vonnissen en arresten)
➔ Op internationaal, Europees, federaal, regionaal, provinciaal en gemeentelijk niveau
- Markt
➔ Zelfregulering – wettelijk verplicht/aangemoedigd of vrijwillig
- (rechts)personen
➔ Afspraken (contracten en overeenkomsten)
• De scheiding der machten
, • Overeenkomsten
- Geldigheidsvereisten:
➔ De geldige toestemming van de zich verbindende partij
➔ Diens bekwaamheid om zich te verbinden (minderjarigen)
➔ Een bepaald of bepaalbaar en geoorloofd voorwerp (product/dienst + prijs)
➔ Een geoorloofde oorzaak
- Overeenkomsten strekken tot wet
➔ Nietigheid (geheel/gedeeltelijk – absoluut/relatief) indien niet voldaan aan
geldigheidsvereisten of indien strijdig met (dwingende) rechtsregel
➔ Uitvoering van overeenkomsten ter goeder trouw (rechtsmisbruik)
➔ Interpretatie van de overeenkomst te goeder trouw
➔ Overmacht
- Geen vormvereisten
➔ (tenzij uitdrukkelijk in de wet voorzien – Bv. Contracten met auteurs of uitvoerende
kunstenaars)
- Bewijs
➔ Ondernemingen: vrij bewijs (alle middelen van het recht)
➔ Particulieren: onder €3500: geen schriftelijk bewijs vereist, erboven wel
1.3 De Media Waardeketen
• De waardeketen juridisch bekeken
, 1.4 Het mediabedrijf
• Aan de slag in de media
1. Werknemer
- Werkgeversgezag of niet
- Aan de slag in de media: Werknemer
➔ Je werkt voor een werkgever en onder diens gezag (‘werkgeversgezag’)
Jouw werkgever geeft jou leiding (bevelrecht)
Jouw werkgever ziet toe op de uitvoering van de bevelen (controle- en tuchtrecht)
➔ Je sluit een arbeidsovereenkomst
➔ Je ontvangt een nettoloon (en enkel/dubbel vakantiegeld): je werkgever betaalt de
inkomstenbelastingen en sociale zekerheidsbijdragen (die worden afgetrokken van je
brutoloon)
➔ De werkgever kan je extralegale voordelen geven: 13de maand, maaltijdcheques, eco-
cheques, bedrijfswagen en/of -fiets, mobiliteitsvergoeding, groepsverzekering,
hospitalisatieverzekering, loonbonus, winstpremie
➔ Je geniet wettelijke bescherming tegen ontslag (minimum opzegtermijn of vervangende
opzegvergoeding, ontslag om dwingende redenen, …)
➔ Je bent beperkt aansprakelijk (t.o.v. de werkgever of een derde), enkel voor:
Bedrog: een opzettelijke fout met de wil om te schaden (diefstal, oplichting, vernieling,..)
Zware fout: een fout die zo groot en buitensporig dat ze onvergeeflijk is (Bv. Roken in
een lokaal dat zwaar ontvlambare middelen bevat)
Lichte fout die herhaaldelijk voorkomt: een fout die een normaal aandachtige persoon
niet zou begaan en die herhaaldelijk wordt gemaakt
➔ Je hebt een wettelijke verplichting om bedrijfsgeheimen te bewaren
➔ Je mag geen met je werkgever concurrerende activiteiten uitoefenen:
Tijdens de arbeidsovereenkomst
Tot 1 jaar na afloop van de arbeidsovereenkomst (enkel als dat schriftelijk is
overeengekomen + vergoeding)
