100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting HR - DEEL 2: INSTROOM VAN PERSONEEL & PERSONEELSPLANNING - notities ppt €2,99   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting HR - DEEL 2: INSTROOM VAN PERSONEEL & PERSONEELSPLANNING - notities ppt

1 beoordeling
 41 keer bekeken  0 keer verkocht

Deel 2 - INSTROOM VAN PERSONEEL & PERSONEELSPLANNING - van professor Jill Nelissen. Het document bestaat uit de ppt, aangevuld met notities (alles wat in de les werd gezegd) - in Word. De ppt's, samen met de notities vormen de totale leerstof van dit vak. Bestaat uit 21 pagina's. (Ikzelf behaald...

[Meer zien]
Laatste update van het document: 4 jaar geleden

Voorbeeld 3 van de 23  pagina's

  • Onbekend
  • 15 juli 2020
  • 28 juli 2020
  • 23
  • 2019/2020
  • Samenvatting
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (10)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: antonthys14 • 3 jaar geleden

avatar-seller
LMCS
Human Resources Deel 2 2019-2020




D EE L 2: IN STRO OM V AN PE RSON E E L &
PE RSON EE L SP L AN N ING

INSTROOM VAN PERSONEEL
Werving en selectie - Een procesoverzicht: trechtermodel




Fase 1: wervingsfase waarbij je gaat proberen uit een grote populatie gaat overtuigen om te
solliciteren voor de vacature die je vacant hebt staan
= voortraject van selectie: je gaat et succes van selectie bepalen
 bv. je trekt heel veel sollicitanten aan: niet efficiënt want kost veel tijd en geld / stel je maakt een
vage vacature: dan gaan mensen ook solliciteren die niet geschikt zijn ≠ efficiënt
 Werving is heel belangrijk

Fase 2: je hebt een pool van kandidaten en waarbij je dmv selectie gaat voorspellen wie de meest
geschikte kandidaat is. Je gaat via selectietechnieken voorspellen wie het beste gaat werken. Je moet
ervoor zorgen dat mensen niet vroegtijdig gaat afhaken: meestal gaan mensen voor meerdere
organisaties solliciteren en je wil er eigenlijk voor zorgen dat mensen tijdens het selectieproces niet
afhaken.
 Selectie is heel belangrijk, maar werving heb je nodig om de mensen geïnteresseerd te
houden
Bv. B-post heeft hier enorm in geïnvesteerd, nl. een imagocampagne + één van de redenen was dat
zij een inefficiënt wervingsproces hadden  veel geïnvesteerd in digitalisering zodat postbodes veel
beter konden solliciteren, waardoor het veel efficiënter werd.

Fase 3: Je hebt de selectie gedaan en nu moet je deze persoon overtuigen om de job te aanvaarden
 Werving ook nodig om mensen te overtuigen




1/23

,Human Resources Deel 2 2019-2020




Werving versus selectie
 Werving
 Geschikte kandidaten opsporen / identificeren
 Hen bewegen tot solliciteren / motiveren / aantrekken
 Selectie
 Uitkiezen van personen voor vervulling van functie
 Middels voorspelling over toekomstig functioneren

Proces van werving en selectie




 Personeelsplanning = Als organisatie ga ik proberen voorspellen hoeveel mensen en met
welke competenties ik ga moeten aantrekken.
o Als je obv personeelsplanning deze oefening gaat bepalen: nl. we hebben nood aan meer
mensen met deze competenties
  nood aan werving en selectie
 Functieanalyse: Aan welke functie-eisen moet die toekomstige persoon voldoen?
Hieruit vloeit dan de functiebeschrijving (taken, verantwoordelijkheden: job-inhoud) &
persoonsspecificatie (Wat moet de persoon kunnen/ kennen om de job te kunnen
uitoefenen)




2/23

, Human Resources Deel 2 2019-2020




o Wervingsfase
 Proberen te bepalen welk profiel ik ga zoeken + de doelgroep op wie ik de
wervingsinspanning op wilt richten in kaart brengen en lokaliseren + bepalen wat ik in dat
vacaturebericht ga ik schrijven & welk medium ik ga gebruiken (eigen personeel inzetten
om mensen te zoeken / jobsite / jobbeurzen /…) = kanalen bepalen
 Boodschap en kanaal wordt grotendeels bepaald door de doelgroep (bv. bezoeken
een universiteiten / jobbeurzen /…)
Stel je hebt een senior-level niveau nodig: Wat zijn de voorkeuren (wat zoeken die
in een job) en de gedragingen (welke kanalen gebruiken ze?)?
o Sollicitatiefase
 Soms gaat dit vooraf aan de selectiefase / soms loopt het gelijk.
 Wat hier centraal staat = uitwisseling van informatie & dit begint wanneer de organisatie
zijn vacature online zet (wat men zoekt / arbeidsvoorwaarden / wat voor organisatie zijn
wij / …).
 Organisaties door vaak ook een pre-screening (telefonisch) waarbij je meer
toelichting moet geven over de sollicitatie etc
o Selectiefase
= Voorspellen van toekomstig werk
o Introductiefase
= Persoon die het heeft geaccepteerd en dus een hele fase waarin de persoon zich inwerkt




WERVING
Het belang van een aantrekkelijk werkgeversimago
Als organisatie moet je een aantrekkelijke werkgever zijn in de ogen van de sollicitanten.

 Ook imagoschade = zeer slecht voor de aantrekking van mensen (bv. Amazon)
 Positief voorbeeld : Pantagonia: ze maken met de link met turn-over en hoe de visie zich
vertaalt tot de werkprestaties



Magda?
 Verwijzen naar het gewenste geslacht?
o Mag niet; antidiscriminatiewet
 Vragen naar een vrouwelijk model voor vrouwenlingerie?
o Mag wel; geslacht is relevant voor de job
 Verwijzen naar een raciale voorkeur/nationaliteit?
o Neen
 Adverteren in een andere taal?
o Neen; taaldecreet = officiële documenten mag je niet zomaar in gelijk welke taal opstellen,
maar wanneer er nog geen relatie is (dus bij vacatures), mag je wel in elke taal opstellen


3/23

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√  	Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LMCS. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 78998 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€2,99
  • (1)
  Kopen