100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting HR - DEEL 3: WERVING VAN PERSONEEL - notities ppt €2,99   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting HR - DEEL 3: WERVING VAN PERSONEEL - notities ppt

 33 keer bekeken  0 keer verkocht

Deel 3 - WERVING VAN PERSONEEL - deel van professor Jill Nelissen. Dit document bestaat uit de ppt notities (alles wat in de les werd gezegd). De leerstof van dit vak bestaat uit de ppt's notities. Dit document bestaat uit 7 pagina's. (Ikzelf behaalde adhv deze documenten een 16 op HR :-) )

Laatste update van het document: 4 jaar geleden

Voorbeeld 2 van de 7  pagina's

  • Onbekend
  • 15 juli 2020
  • 28 juli 2020
  • 7
  • 2019/2020
  • Samenvatting
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (10)
avatar-seller
LMCS
Human Resources Deel 3 2019-2020




DEEL 3: WERVING VAN PERSONEEL
Over het aantrekken van potentiele sollicitanten en hen overtuigen om bij u te komen werken.

Werving en selectie van young graduates




Rechterkant dia: werving: deze organisatie gebruikt 4 verschillende kanalen

1. Vacature bekendmaken via advertenties
2. Plaatsen het ook op gespecialiseerde jobsites
3. Plaatsen het ook op hun eigen jobplatform
a. Elke vacature wordt ook intern gecommuniceerd
(°transparantie naar de medewerkers) = KUL doet dit ook
4. Iemand die al in huis is, overtuigen om iemand voor te stellen (in dit vb zeer belangrijk)
a. Dit leidt in het algemeen tot een zeer sterk kanaal om mensen aan te werven

 Hier gebruikt men een mix van zowel formele als informele wervingskanalen

 Formele wervingskanaal:
o Kanalen die je gebruikt waarbij je de vacature publiek gaat maken en dus iedereen
op de arbeidsmarkt kan appliqueren
 Informele wervingskanaal:
o Niet publiek, maar bepaalde sociale netwerken gaat aanspreken (bv. 4e strategie
in voorbeeld)




1/7

, Human Resources Deel 3 2019-2020




Linkerkant dia : selectiekant

Multiple hurdle model = Je kan pas naar de volgende horde indien je de vorige met succes hebt
voldaan.

 Waarom geen grote fan?
Met de screening ga je misschien al goede kandidaten laten gaan, zonder te kijken naar
competenties die je niet obv deze screening kan checken. Maar indien je al die mensen
op al die manieren wil laten testen kost dit veel geld.


Interne vs. externe werving
 interne = vacature openstellen voor interne medewerkers
 Externe = opzoek naar

Pro en contra interne werving
PRO
 Lagere kosten (Opgelet! Vacancy chain)
Vacature niet posten op een gespecialiseerde jobsite, maar nuance:
Vacancy chain: Stel je hebt een interne vacature en je hebt iemand die dus gaat
promoveren, diens plaats gaat vrijkomen en deze plaats wordt terug ingevuld
 ° chain : gecumuleerde kosten, want hoogstwaarschijnlijk ga je op lager niveau wel
iemand moeten aannemen van de arbeidsmarkt
 Snellere procedure
Extern; heb je een opzegtermijn en dit heb je dus niet bij interne werving
 Selectiefunctie
Je kan bij deze interne aanwerving veel beter kunnen voorspellen of de persoon gaat
voldoen aan de job ofzo (je kent die persoon, je kan bij de leidinggevende gaan praten,
met de collega’s,…)
 Ontwikkelingsfunctie
Vaak gaan ze loopbanen hebben: verschillende types functie hebben om zo door te
groeien naar een hoge functie. Door de creatie van deze loopbanen ga je zien dat mensen
zich gaan ontwikkelen om op een hoge functie te geraken
 Vertrouwd bedrijfscultuur
Hebben minder tijd nodig om ingewerkt te worden en deze zijn vaak loyaler en meer
zekerheid (tb nieuwe mensen van buitenaf die vaak binnen de 2 jaar terug vertrekken)
 Motivatiefunctie
Via loopbaanbanen kan je meer perspectief creëren en dus motivatie.
 Legitimatiefunctie
De legitimiteit voor de leider van een onderneming krijgt veel meer aanzien indien deze
is opgegroeid, dan iemand die van buitenaf gewoon daar is “gezet” zonder iets te hebben
bewezen binnen de onderneming.



2/7

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√  	Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LMCS. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 80364 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€2,99
  • (0)
  Kopen