Samenvatting
complete samenvatting 2KMO praktisch sociaal recht
Complete samenvatting 2KMO praktisch sociaal recht. 2e jaar bedrijfsmanagement artevelde. Gebaseerd op boek powerpoints. Alles aanwezig.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 41 pagina's
Voorbeeld 4 van de 41 pagina's
In winkelwagenGekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Praktisch sociaal rechtInhoudsopgave
Hoofdstuk 1: inleiding tot het sociaal recht.................................................................................................... 3
1 Wat is arbeidsrecht............................................................................................................................................4
2 Wat is sociale zekerheid....................................................................................................................................5
3 Statuten in het arbeidsrecht..............................................................................................................................5
4 Geschillen in het arbeidsrecht............................................................................................................................5
Hoofdstuk 2: statuten in het arbeidsrecht...................................................................................................... 6
1 Wie is werknemer?............................................................................................................................................6
2 Wie is zelfstandige?...........................................................................................................................................6
3 Wie is ambtenaar?.............................................................................................................................................6
Hoofdstuk 3: sociaal statuut werknemer........................................................................................................ 7
1 Structuur en opdracht van de RSZ.....................................................................................................................7
2 Berekening van de bijdragen.............................................................................................................................7
2.1 Principe......................................................................................................................................................7
2.2 Loon................................................................................................................................................................7
3 Hoeveel RSZ moet een WG betalen voor een WN?...........................................................................................8
3.1 Bijdragevoeten...........................................................................................................................................8
3.2 Werkgeversverminderingen RSZ...............................................................................................................8
4 Hoeveel RSZ betaalt de WN?.............................................................................................................................9
5 Nettloon WN......................................................................................................................................................9
6 Bedrijfsvoorheffing............................................................................................................................................9
7 Formaliteiten van werkgever naar RSZ..............................................................................................................9
8 Formaliteiten personeel...................................................................................................................................10
Hoofdstuk 4: sociaal statuut van zelfstandige............................................................................................... 11
1 Eénmanszaak of vennootschap.......................................................................................................................11
2 Verplichtingen als zelfstandige........................................................................................................................11
3 Sociale bijdragen zelfstandige.........................................................................................................................12
Hoofdstuk 5: sociaal statuut ambtenaar....................................................................................................... 13
1 Statutair versus contractueel..........................................................................................................................13
Hoofdstuk 6: de arbeidsovereenkomst – algemene bepalingen....................................................................14
1 Geldigheidsvereisten........................................................................................................................................14
2 Vormvereisten..................................................................................................................................................14
3 Beoogde arbeid................................................................................................................................................14
4 De duur van de arbeidsovereenkomst.............................................................................................................14
, Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..............................................................................................14
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur...................................................................................................14
Arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk...............................................................................15
Vervangingsovereenkomst............................................................................................................................15
5 De omvang van het werk.................................................................................................................................15
Hoofdstuk 7: gelijke behandeling – taalgebruik – verplichtingen...................................................................16
1 Gelijke behandeling.........................................................................................................................................16
Tijdens de sollicitatie.....................................................................................................................................16
Maatregelen ter bescherming van de sollicitant...........................................................................................16
2 Taalgebruik......................................................................................................................................................17
3 Verplichtingen van de partijen........................................................................................................................17
Hoofdstuk 8: clausules in de arbeidsovereenkomst......................................................................................18
1 Proefbeding......................................................................................................................................................18
Studentenovereenkomst...............................................................................................................................18
Uitzendarbeid................................................................................................................................................18
2 Scholingsbeding...............................................................................................................................................18
3 Scheidsrechterlijk beding.................................................................................................................................19
4 Concurrentiebeding.........................................................................................................................................19
Gewoon concurrentiebeding.........................................................................................................................20
Hoofdstuk 9: deel 1 – overmacht & staking..................................................................................................21
1 Schorsing..........................................................................................................................................................21
2 Overmacht.......................................................................................................................................................21
Begrip.............................................................................................................................................................21
Geen overmacht............................................................................................................................................21
Wettelijk geregelde situaties.........................................................................................................................21
3 Staking.............................................................................................................................................................22
4 Onvolledige arbeidsdag...................................................................................................................................22
Hoofdstuk 10: deel 2 – klein verlet en dwingende redenen...........................................................................23
1 Kort verzuim.....................................................................................................................................................23
2 Dwingende redenen.........................................................................................................................................23
Hoofdstuk 11: deel 3 – arbeidsongeschiktheid.............................................................................................. 24
1 Ziekte en ongeval.............................................................................................................................................24
2 Gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid.................................................................................................25
Hoofdstuk 12: deel 4 – zwangerschapsverlof................................................................................................ 26
Moederschapsverlof...........................................................................................................................................26
Geboorteverlof....................................................................................................................................................27
Hoofdstuk 13: deel 5 – vakantie................................................................................................................... 28
1 Vakantie...........................................................................................................................................................28
2 Jaarlijkse vakantie............................................................................................................................................28
Jeugdvakantie................................................................................................................................................28
, Seniorvakantie...............................................................................................................................................29
Hoofdstuk 14: deel 1 – inleiding................................................................................................................... 30
1 Algemeen.........................................................................................................................................................30
2 Beïndiging........................................................................................................................................................30
3 Ontslag.............................................................................................................................................................31
Hoofdstuk 15: deel 2 – ontslag om dringende redenen.................................................................................32
1 Waarmee moet een werkgever rekening houden?.........................................................................................32
Hoofdstuk 16: deel 3 – einde van de arbeidsovereenkomst..........................................................................33
1 Opzegging van AO onbepaalde duur...............................................................................................................33
2 De opzegtermijn...............................................................................................................................................34
2.1 arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur vanaf 01/01/2014...........................................................34
2.2 Arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur van vóór 01/01/2014...................................................36
2.3 Schorsing van de opzegtermijn................................................................................................................36
2.4 Sollicitatieverlof tijdens de opzegtermijn................................................................................................37
3 Verbreking van de arbeidsovereenkomst........................................................................................................37
4 Ontslagmotivering...........................................................................................................................................38
5 Outplacement..................................................................................................................................................38
Hoofdstuk 17: deel 1 – collectief arbeidsrecht inleiding................................................................................39
Hoofdstuk 18: deel 2 – collectief overleg...................................................................................................... 41
Inleiding
Hoofdstuk 1: inleiding tot het sociaal recht
Sociale wetgeving omvat:
- Arbeidsrecht
- Sociale zekerheidsrecht
- (Wetgeving inzake minimumvoorzieningen (sociale bijstand))
Arbeidsrecht:
- Regelt verhoudingen tussen werknemers en werkgevers
- Omvat o.a. de wetgeving i.v.m. de arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglement, …
Sociale zekerheidsrecht:
- Omvat alle maatregelen waardoor werknemers en zelfstandigen de mogelijkheid
wordt gegeven om in alle omstandigheden hun levensonderhoud te voorzien.
Geen duidelijk afgebakend geheel:
- Onoverzichtelijk
- Meerdere rechtsbronnen
, o Wetten/decreten/ordonnanties
o Koninklijke/ministeriële besluiten
o Rechtspraak/rechtsleer/gewoonte/gebruik
o Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
o Arbeidsreglement
o Arbeidsovereenkomst
- Constant onderhevig aan evolutie (bv coronamaatregelen)
Doel van sociale wetgeving:
- Bescherming van de belangen van de werknemers en de sociaal verzekerden
- Bevorderen van hun welzijn beschermingswetten
Sociale wetgeving is van groot belang in het leven van elke werknemer:
- rechten en plichten t.o.v. de werkgever liggen vast in de wetgeven op
arbeidsovereenkomsten;
- wetgeving verzekert hem vrije tijd door bv bepaalde feestdagen;
- minimuminkomen wordt hem verzekert door de wet op ziekteverzekering.
1 Wat is arbeidsrecht
Individueel arbeidsrecht:
- Regelt de individuele relatie tussen één werkgever en één werknemer
o Sluiten van arbeidsovereenkomst en de uitvoering ervan
o Schorsing van arbeidsovereenkomst
o Beëindiging van arbeidsovereenkomst
- Zeer veel vrijheid, maar oppassen voor dwingend recht en de hiërarchie van
rechtsbronnen
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper anoniempjexoxo. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 71184 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
