Het nieuwe werken - Samenvattingen en Aantekeningen

SLB 2 WERKPROCES B1-K2-W1, B1-K2-W2 Afgerond met een voldoende Tijdens je studie ben je bezig met het ontwikkelen van je kennis, vaardigheden en je eigen visie. Dit maakt deel uit van je deskundigheid. Tijdens deze opdracht sta je stil om je eigen leerproces te evalueren en te bespreken. Hierdoor kun je nieuwe doelen stellen om weer verder te kunnen werken aan je ontwikkeling.

De SWOT-analyse toont dat Wiedewei Ridderkerk in een kwetsbare positie verkeert door interne zwaktes en externe bedreigingen die de motivatie van medewerkers ondermijnen. Ondanks sterke punten zoals diversiteit en aanpassingsvermogen, worden deze overschaduwd door gebrekkige communicatie, gebrek aan empathie, en onrust door de schaalvergroting na de overname. In de gewenste situatie werken alle medewerkers volgens een clustersysteem met wekelijkse toewijzing aan verschillende regio's. Ied...

Inhoudsopgave Week 1. 4 Literatuur HC 1 – inleidend college 4 Literatuur HC 2 – voorbereiding, poging en deelneming 18 HVI Strafbare poging en voorbereiding 18 HVII Deelneming aan strafbare feiten 28 Vuistregels voor het begin en het einde van de uitvoering, DD 2024/63 38 Helikopterzaak 45 Coronaspuger 46 Nijmeegse scooterzaak 47 Week 2. 48 Literatuur HC 1 - criteria voor strafbaarstelling 48 HI, par 2 en HII par 2-3 48 What makes a seks crime? 65 Literatuur HC 2 - Buitengewone...

VERBETERPLAN MEDICATIEVEILIGHEID DRAAGT BIJ AAN GOEDE KWALITEIT VAN ZORG (PROFFESIONAL EN KWALITEITSVERBETERAAR) B1-K2-W3 Veiligheid is belangrijk. Het risico op gezondheidsproblemen ontstaat door het niet of verkeerd innemen van het geneesmiddel. Ook bij thuiszorg wordt soms medicatie niet goed gebruikt. Dit kan door de mantelzorger of door de cliënt zelf. De meeste zorgvragers krijgen hun eigen medicatie en soms wordt de medicatie niet goed gegeven. Om de medicatietoediening veilig te lat...

Dit is het officiele oefententamen voor NCOI Professioneel en Oplossingsgericht Werken - Specialisatie Verandermanagement voor 2025. 170 vragen, onderverdeeld in 4 soorten, zie voorblad. Nieuwe onderwerpen 2025: AI en data driven info, diversiteit werkvloer, agiliteit & flexibiliteit en medewerkerbetrokkenheid.

Dit document bevat mijn moduleopdracht behorend bij de module 'Professioneel en oplossingsgericht werken' van de opleiding kort HBO Informatica. Het betreft de uitvoering van een bronnenonderzoek. De opdracht is beoordeeld met een 9! Bij de opdracht is de bedoeling om één casus te kiezen uit drie aangeboden casussen met een daarbij behorende stelling en dan vijf betrouwbare bronnen te zoeken en selecteren op basis van de CRAAP methode (Blakeslee, 2004) met inachtneming van de criteria va...

Dit is een nieuwe (2024) oefentoets over het boek Werken in een therapeutisch milieu de 6e editie van C. Janzing. Echt leuk om te maken! De vragen beginnen eenvoudig maar worden steeds iets complexer. Gemaakt door onze studiegroep in voorbereiding op het tentamen.

VERPLICHTE INHOUD MODULEOPDRACHT Wat lever je in? Adviezen voor het implementeren van HR-performancemanagement en HR-analytics in de organisatie. Opdrachtvereisten: Je moduleopdracht behandelt deze stappen in de aangegeven volgorde: 1: Leg uit hoe data over HRM wordt gebruikt in jouw organisatie. Geef advies over hoe de organisatie zich beter kan voorbereiden op de toepassing van HR-Analytics. Beschrijf de ontwikkeling van het gebruik van data in het algemeen en binnen jouw organisatie. Is ...

Project studievaardigheden Leerstrategieën. TP1P02 Project 2 - studievaardigheden Inleiding Elke student kent het wel, de tentamenweek staat voor de deur en je weet niet hoe je leren het beste aan moet pakken. Je kunt allerlei manieren proberen, maar wat werkt nou het beste? In deze trainershandleiding wordt duidelijk gemaakt waarom het belangrijk is om goede leerstrategieën te gebruiken. Om dit te stimuleren is er een training ontworpen. Deze training is gebaseerd op de informatie uit h...

Het begin van deze moduleopdracht bestaat uit de missie, visie en strategie van een onderneming genaamd xxxxx. xxxxxx is mijn huidige werkgever en is gevestigd door heel Nederland met zo’n 40 kantoren en meer dan 1.000 werknemers. Volgens Mintzberg is xxxxxx te categoriseren onder een professionele bureaucratie. Vaak hangt de professionele bureaucratie samen met een bepaalde cultuur, in dit geval de individucultuur volgens de typologie van Handy en Harrison. xxxxxx missie luidt als volgt “Sa...