De nieuwe autoriteit - Samenvattingen, Notities en Examens

Geslaagd in eerste zit Dit is een samenvatting van de inleiding van school- en pedagogische psychologie . Dit bevat powerpoints, cursus en notities uit de les. Volgende thema's worden behandeld: 1. Het contextueel referentiekader 2. Zorgzame scholen 3. Leerlingenbegeleiding 4. De integrale jeugdhulp 5. Nieuwe autoriteit & geweldloos verzet 6. Herstelgericht werken

Samenvatting voor het vak Mens en Leren 1 in de studierichting Toegepaste Psychologie. Deze samenvatting is gebaseerd op de lessen en Powerpoints. 1 Werkcollege 1: inleiding 1 2 Werkcollege 2: Handelingsgericht werken (HGW) 6 3 Werkcollege 3: Oefencasus Brent 9 4 Werkcollege 4: Wat is opvoeden 10 5 Werkcollege 5: Opvoedingsstijlen 16 6 Werkcollege 6: Opvoedingsmodellen 19 7 Werkcollege 7: Kinderopvang en rol van grootouders 23 8 Werkcollege 8: Nieuwe tendensen in opvoeding 27 9 Werkco...

Dit is mijn samenvatting verklaringsmodellen 2 van het academiejaar . Ik heb mijn samenvatting gebasseerd op de cursus, powerpoints en de dingen die er tijdens de les gezegd werden. Mijn samenvatting bevat alle cursusleerstof: Patterson, nieuwe autoriteit, geweldloos verzet en cognitieve psychologie. Ook zitten de powerpoints over hechting verwerkt in de samenvatting. Daarnaast zit ook de tekst 'Psychoanalystische theorie vandaag', die te kennen is voor het examen, verwerkt in de samenvatting. ...

Samenvatting Marketing Communicatie Strategie Samenvatting Marketing Communicatie Strategie Hoofdstuk 1: Marketingcommunicatie en andere marketinginstrumenten 1.1.1 Functies van een merk voor de consument Een merk vervult zowel voor de consument als voor het bedrijf diverse functies. Voor de consumenten zijn de volgende van belang:- Gemak bij het kopenHet merk geeft de consument de zekerheid dat hij daadwerkelijk krijgt wat hij wil. En als dit een keer niet het geval is weet hij b...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

1. Thema 0: Introductie doelgroep volwassenen • De volwassenheid als levensfase: ontwikkelingspsychologie o Biopsychosociale veranderingen  Lichamelijke veranderingen  Cognitieve veranderingen  Psychische veranderingen  Sociale veranderingen • Algemeen: mentaal welzijn van de volwassene 2. Thema 1: Partnerrelaties (volwassenen en relationeel welzijn) • Deel 1 (intieme relaties) o 1) Partnerrelaties anno 2022 o 2) Wat zijn intieme relaties? o 3) Waarom zijn intieme r...

Beoordeling: 1. Zoek minimaal vijf bronnen die voor- en/of tegenargumenten van de stelling bevatten. Dit mogen zowel Nederlands- als Engelstalige bronnen zijn. T.a.v. artikel 1 : Waarom is Dhr. Langenhyusen een expert? Omdat hij al sinds de jaren 80 actief is op het gebied van Arbo recht? Wat bedoel je precies met 'actief op het gebied van Arbo recht'? Hanteer de criteria uit de handleiding Stappenplan meer concreet. Benoem expliciet de criteria autoriteit (wordt deels gedaan), actua...

1. De peuter en kleuter 2. Het schoolkind 3. De adoloscent 4. Klasmanagement 5. Nieuwe autoriteit

SAMENVATTING STRATEGISCH MANAGEMENT. STRATEGY MEANS MAKING CLEAR-CUT CHOICES ABOUT HOW TO COMPETE.” - JACK WELCH, FORMER CEO GENERAL ELECRIC Doel van strategisch management:  Verklaren van performantie van organisaties o Waarom is ene bedrijf succesvoller dan andere in dezelfde omstandigheden? o Heeft te maken met onderliggende competenties en met concurrenten  Verklaren van voortdurende successen van organisaties o Bv Apple o Ligt vaak niet aan het product, maar aan onderliggend...