Informele tijd - Samenvattingen, Notities en Examens

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Dit document heb ik geschreven voor de module opdracht: management en organisatie. Voor dit vak heb ik een 7,5 gekregen. de feedback die ik heb ontvangen is als volgt: "Dank voor het rapport. Ik kan zien dat u zorgvuldig hebt gewerkt en er flink tijd in hebt gestoken. De organisatie is goed duidelijk ingeleid. Het organisatieontwerp is goed weergegeven. Het is duidelijk waar het voldoet en wat de manco’s zijn. De taakverdeling, bevoegdheden en afstemming krijgen op de juiste manier aanda...

Dit document is een samenvatting van Hoofdstuk 4: de taal van de tijd en de ruimte. Hierin gaat het erover hoe een ruimte toont hoe mensen zijn, hoe de ruimte een conversatie kan beïnvloeden, welke die beïnvloedende factoren zijn, het verband tussen ruimte en macht, de soorten tijd ( technisch, informeel en formeel) en de sociale aspecten van informele tijd

Vanaf februari tot Augustus is onderzoek verricht op de afdeling X, in ziekenhuis X. Dit is gedaan door middel van kwalitatief onderzoek (interviews) en literatuur onderzoek. Hieronder volgt de probleemanalyse volgens het ASE-model: De probleemanalyse is gemaakt aan de hand van het ASE-model, ofwel het model van de Vries. Dit model is gebaseerd op de Theory of Planned Behavior en stelt dat het uiteindelijke gedrag van mensen het beste te voorspellen is uit de intentie of men van plan is het ...

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

Voor Aardrijkskunde staan in de syllabus verschillende domeinen die je voor het vwo examen moet kennen, waaronder Domein B: Wereld. Dat wat je voor dit domein moet kennen is verspreid over zowel verschillende boeken als hoofdstukken. Daarom heb ik, om het overzichtelijker te maken, alle informatie uit die boeken en hoofdstukken die te maken hebben met Domein B: Wereld samengevat tot één bestand. De samenvatting bestaat voornamelijk uit begrippen en opsommingen van bijv. kenmerken die je moe...