Omgaan met conflicten - Samenvattingen, Notities en Examens

Hoofdstuk 8 Communicatie Hoofdstuk 9 Interculturele communicatie Hoofdstuk 10 Voorlichting geven Hoofdstuk 11 Samenwerken en omgaan met conflicten Hoofdstuk 12 Gesprekken voeren Hoofdstuk 13 Soorten gesprekken

De afsluitende opdracht bestaat uit drie onderdelen: Voor vraag 1 beoordeel je drie door een acteur gespeelde scènes waarin conflict en agressie voorkomen. Voor vraag 2 beoordeel je een door een professional beschreven handeling en geef je alternatieven aan. Voor vraag 3 schrijf je een advies aan een team op een werkplek waar veel agressie en conflicten voorkomen. Vraag 1: bekijk video 1 en beantwoord de volgende vragen: -Welke drie non-verbale signalen van rationeel conflictgedrag herke...

Het succes van een scriptie Commerciële Economie hangt sterk af van de kwaliteit van de hoofdvraag. Een goede hoofdvraag is essentieel voor een gedegen afstudeeronderzoek, omdat deze de basis vormt van het hele onderzoeksproject en omdat-ie bepaalt welke onderwerpen moeten worden onderzocht. Een goed opgestelde en goed gestructureerde hoofdvraag zorgt ervoor dat je onderzoek gericht en relevant blijft, zodat je een effectief en overtuigend betoog kunt schrijven. In deze gids heb ik een l...

Het succes van een scriptie Management hangt sterk af van de kwaliteit van de hoofdvraag. Een goede hoofdvraag is essentieel voor een gedegen afstudeeronderzoek, omdat deze de basis vormt van het hele onderzoeksproject en omdat-ie bepaalt welke onderwerpen moeten worden onderzocht. Een goed opgestelde en goed gestructureerde hoofdvraag zorgt ervoor dat je onderzoek gericht en relevant blijft, zodat je een effectief en overtuigend betoog kunt schrijven. Een goede hoofdvraag is verder ook noodzak...

Hoofdstuk 4 behandelt de dynamiek van groepsvorming volgens Bruce Tuckman's vijf fasenmodel: Forming, Storming, Norming, Performing, en Adjourning. Het begint met het verkennen en wennen aan elkaar, waarbij vertrouwen en duidelijke doelen cruciaal zijn. Vervolgens komen botsingen en discussies over aanpak en prioriteiten naar voren tijdens Storming. In de fase van Norming worden afspraken en routines vastgesteld, waardoor de groep efficiënter wordt. Performing betekent het bewaken van vooruitga...

In dit domein leer je over hoe landen met elkaar omgaan. Je begrijpt hoe internationale samenwerking en conflicten werken. Ook ontdek je waarom landen met elkaar handelen en hoe dit de wereld beïnvloedt.

Ik heb sterk werk geleverd waardoor ik beloond werd met een 16/20. De inhoud van dit assessment is gefundeerd met theoretische begrippen en heeft een logische opbouw. zeker een aanrader!!!

In deze module ontwikkel je de communicatievaardigheden en –technieken die je in je dagelijks werk nodig hebt. Zo is er bijvoorbeeld aandacht voor sociale vaardigheden, gesprekstechnieken, feedback geven en ontvangen, observeren, informeren en rapporteren (mondeling en schriftelijk), coachingstechnieken, omgaan met agressie en conflicten en intercultureel communiceren. Ook komen de onderwerpen vergaderrollen, observatiemethoden, vraagtechnieken, principes van geweldloze communicatie en een ope...

Dit document is een (literatuur)onderzoek naar polarisatie in de samenleving. Hoe dient men om te gaan met groepsdynamica? Hoe kan men het beste omgaan met conflicten? Hoe kan een sociaal werker bijdragen aan het verbeteren van samenwerkingsprocessen? Het document is beoordeeld door een erkend docent aan InHolland Hogeschool in Rotterdam met een 8,5!

ENKEL ALS VOORBEELD GEBRUIKEN! Dit document bevat de eindopdracht van het vak conflicthantering en omgaan met agressie, welke in het derde jaar gegeven wordt.