Rolverdeling - Samenvattingen, Notities en Examens

Voor de module Projectplanning heb ik dit projectplan geschreven. Er wordt aandacht besteed aan de beschrijving van het doel van het project, het op te leveren resultaat en de afbakening inclusief PBS. In hoofdstuk 2 wordt de projectorganisatie en communicatiebeschreven. Verder komen de planning, kosten, risico's en beheersing aan de orde. In de bijlage zijn het kwaliteitsplan, de rolverdeling, GANTT diagram, tabel met kosten en de risicolijst opgenomen.

Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht in de vorm van een adviesnota aan de leiding/directie van een (je) organisatie of onderdeel daarvan. Je maakt deze opdracht individueel en zelfstandig. Stap 1: Wat lever je in? Deze opdracht kun je maken op basis van je eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in je (directe) omgeving. Je schrijft een adviesnota waarin je een onderbouwd voorstel doet hoe de samenwerking in- en effectiviteit van een team en met de stakeholders ge...

Beoordeling docent: Het voorwoord is vanuit verschillende invalshoeken voldoende beschreven. De samenvatting is in voldoende mate een concrete afspiegeling van de inhoud van de moduleopdracht. De organisatiebeschrijving is informatief en voldoende verwoord. Het belang van de opdracht is informatief en voldoende praktijkgericht verwoord. De inleiding is afgesloten met een heldere leeswijzer (opzet). Inhoudsopgave is overzichtelijk opgesteld en is voorzien van hoofdstuk-, paragraaf- en paginanumm...

Campus Nederlands 3 / Deel 2 / Samenvatting opsommend tekstverband - ANSWER-schrijver/verteller noemt een aantal elementen op, volgorde is niet belangrijk, met signaalwoorden zoals 'eerst', 'en', 'ook', 'verder' ... beschrijvend tekstverband - ANSWER-als de schrijver/verteller een persoon, dier, gebeurtenis, begrip ... wil beschrijven, zonder typische signaalwoorden personage - ANSWER-iemand uit een boek of film die niet echt bestaat, schrijver geeft informatie over innerlijk, u...

1. Wat is HR-analytics volgens dit artikel? De student maakt een duidelijke vergelijking tussen het artikel en de verplichte literatuur. Het onderscheidt tussen de definitief in ‘ruime’ en ‘engere’ zin wordt expliciet weergegeven. Welke voordelen heeft HR-analytics? Deze worden concreet beschreven in het boek van Irma Doze. De student beschrijft de voordelen die worden beschreven in het boek van Marr. De voordelen worden algemeen en voldoende concreet beschreven. Irma doze besch...

1. Wat is HR-analytics volgens dit artikel? De student maakt een duidelijke vergelijking tussen het artikel en de verplichte literatuur. Het onderscheidt tussen de definitief in ‘ruime’ en ‘engere’ zin wordt expliciet weergegeven. De student maakt geen vergelijking met het boek van Bernard Marr. Welke voordelen heeft HR-analytics? Deze worden concreet beschreven in het boek van Irma Doze. De student beschrijft de voordelen die worden beschreven in het artikel. De voordelen in he...

In dit essay wordt allereerst uiteengezet wat het professionele verschoningsrecht inhoudt en wie tot de groep professioneel verschoningsgerechtigden behoren. Vervolgens wordt besproken op welke wijze het wetsvoorstel modernisering Wetboek van Strafrecht de doorbreking van het verschoningsrecht codificeert en in hoeverre de rolverdeling tussen de verschoningsgerechtigden en de rechter-commissaris wordt gewijzigd. Over deze verschuiving in de rolverdeling zal aansluitend een juridisch standpunt in...

Bevat: - Inleiding - Interviewschema: hoofdvraag, rolverdeling, inleiding, kernvragen (12) en reservevragen (3) - Verslag van het interview - Conclusie - Reflectie - Bronnen

Hierbij mijn module opdracht ter afronding van het vak teamontwikkeling en relatiemanagement. Deze opdracht is afgerond met een 8. De opdracht was: Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht in de vorm van een adviesnota aan de leiding/directie van een (je) organisatie of onderdeel daarvan. Je maakt deze opdracht individueel en zelfstandig. Stap 1: Wat lever je in? Deze opdracht kun je maken op basis van je eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in je (directe) omg...

We hebben voor deze activiteit gekozen, omdat uit onderzoek en persoonlijke ervaring blijkt dat kinderen een stuk beter presteren dan het gemiddelde team van volwassenen. Volgens de bedenker van de Marshmallow Challenge ligt de oorzaak in de aanpak. Volwassenen zijn eerst bezig met de rolverdeling en proberen, voorafgaand aan het bouwen, eerst de best mogelijke constructie te bedenken. Kinderen gaan direct aan de slag en komen door opgedane ‘faal’ ervaringen tijdens het experiment al lerende...