Teams in organisaties - Samenvattingen en Aantekeningen

De student organiseert de zorg in samenspraak met de zorgvrager en in onderlinge afstemming met de verschillende zorgverleners en zorgorganisaties. De zorg in complexe situaties voor mensen in kwetsbare situaties vraagt om verregaande samenwerking, zowel in multidisciplinaire teams binnen een zorgorganisatie als in ketens tussen verschillende organisaties. Geen enkele gezondheidsprofessional is nu en in de toekomst in staat om als individu, zonder samenwerking met andere zorgprofessionals, veran...

Het document bespreekt diversiteit in organisaties, met nadruk op authenticiteit, groepsdynamiek, gelijkheid, en managementuitdagingen. Het behandelt inclusie, intersectionaliteit, en spanningen tussen individuele expressie en gedeelde normen binnen multiculturele teams

Dit rapport is opgesteld in het kader van de module Groepsdynamica, met als bron het boek "Handboek Groepsdynamica" door J. Remmerswaal. Groepsdynamica verwijst naar de psychologische processen en gedragingen die zich afspelen tussen individuen in een groep. In dit adviesverslag, verdeeld over drie delen, wordt een analyse gepresenteerd met betrekking tot theorieën en begrippen uit de groepsdynamica. Deel 1 en 2 van dit verslag richten zich op de analyse en omvatten theorieën en begrippen d...

Samenvatting voor Sociaal Juridische Dienstverlening en Rechten voor jaar 1. Volledig boek samengevat inclusief aanvullende theorie.

Samenvatting voor het vak Mens & Werk 2 in de studierichting Toegepaste Psychologie. Deze samenvatting is gebaseerd op de lessen, Powerpoints en het studiemateriaal vanuit het olod. Hoofdstuk 1: Arbeidsrecht Hoofdstuk 2: Onboarding Hoofdstuk 3: Offboarding Hoofdstuk 4: Redeployment Hoofdstuk 5: Loopbaanbegeleiding Hoofdstuk 6: Motivatie in organisaties en groepen op de werkvloer: Fundamenten van groepsgedrag Hoofdstuk 7: Motivatie in organisaties en groepen op de werkvloer: Teams in org...

In deze samenvatting wordt je voorbereid voor het eerste tentamen van Inleiding Arbeids- en Organisatiepsychologie (A&O), kwartiel 1 jaar 1. Hoofdstukken 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10 en 11 én aantekeningen van de hoorcolleges zijn uitgebreid beschreven.

In deze uitgebreide samenvatting van het *Handboek Organisatiekunde en Management* behandel ik de belangrijkste theorieën, begrippen en concepten uit de hoofdstukken 0, 1, 2, 7, 8, 9, 10, 11 en 12. Elk hoofdstuk wordt beknopt uitgelegd met de focus op de fundamentele ideeën die essentieel zijn voor een diepgaand begrip van organisatiekunde en management. In hoofdstuk 0 krijg je een inleiding in de basisprincipes van organisatie en management. Hoofdstuk 1 behandelt de verschillende stroming...

De moduleopdracht ter afronding van de module business performance management met eindcijfer 7. Beoordeling in document toegevoegd. Gedeelte uit beoordeling: De opdracht is uitgevoerd conform de exameninformatie. Alle onderdelen zijn aanwezig. Het niveau van de uitwerking is ruim voldoende. Bij ISBW deze module gevolgd, onderdeel van NCOI. Stap 1: Wat lever je in? Het doel van deze moduleopdracht is het ontwikkelen van een adviesrapport waarin je praktische aanbevelingen doet waarmee de ...

Samenvatting van boek en slides Organisatiepsychologie - Vives Kortrijk

De student verleent ethisch verantwoorde zorg (inclusief planning en evaluatie) in complexe zorgsituaties bij patiënten waarbij sprake is van kwetsbaarheid t.g.v. ziekte en beperkingen, medische behandeling, leeftijd, etniciteit, gender, gezondheidsvaardigheden en sociale omstandigheden. De student organiseert de zorg in samenspraak met de zorgvrager en in onderlinge afstemming met de verschillende zorgverleners en zorgorganisaties. De zorg in complexe situaties voor mensen in kwetsbare situati...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....