Tweede orde - Samenvattingen en Aantekeningen

Opmerkingen over beoordeling: Inhoud 1. Welke mate zijn de verplichte onderdelen in de uitwerking aanwezig? Alle verplichte onderdelen zijn aanwezig 2. In welke mate zijn de hoofdlijnen van de opdracht uitgewerkt conform stap 1 en 2? De hoofdlijnen van de opdracht zijn herkenbaar uitgewerkt 3. In welke mate zijn relevante theorieën en/of modellen toegepast? Er zijn voldoende relevante theorieën en/of modellen toegepast 4. In welke mate is de uitwerking theoretisch onderbouwd? De uitwerkin...

Deze opdracht is gemaakt om de module begeleiden van kinderen en jongeren af te ronden. In deze opdracht gaat het over een 5 jarige jongen die moeite heeft met het oplossen van conflicten en zijn emoties dan uit door agressief te zijn naar de andere kinderen. Door middel van de plancyclus worden verschillende hypothesen onderzocht en oplossingen aangedragen. De beoordeling was als volgt: Je hebt een verslag gemaakt dat je hebt voorzien van een representatief voorblad. Je hebt er een duidelij...

Ontwikkelingspsychologie – Aantekeningen: Ontwikkelingspsychologie, Liesbeth van Beemen (ISBN 3, tweede druk). Hoofdstuk 1: Terrein van de ontwikkelingspsychologie Ontwikkelingspsychologie beschrijft en verklaart menselijk gedrag door terug te kijken naar de voorgeschiedenis, een aaneenschakeling van veranderingen: het ontwikkelingsproces 1.1 Een definitie van ontwikkeling Ontwikkeling doorlopen van een reeks toestanden, door verandering een onomkeerbare, trapsgewijze of geleidelijke ontw...

Ontwikkelingspsychologie – Aantekeningen: Ontwikkelingspsychologie, Liesbeth van Beemen. 1.2 De kinder- en jeugdjaren: een afbakening Naast onderstaande groepering ook gebruikelijk: kinderjaren (0-12 jaar) en jeugdjaren (12-18 jaar). 1) Babyperiode (0-12 maanden) Zo lang het kind nog niet loopt, zeer afhankelijk van omgeving, meeste tijd in het gezin, echter ook enkele dagdelen in crèche (werkende moeders). 2) Peuterperiode (1-4 jaar) Ondernemend, zelfbewust, zelfstandig lopen, taalontw...

Deze week gaan we het hebben over filosofen in de Oudheid. Het tweede hoorcollege bevat informatie over Socrates en Plato. Hier komt het 'Socratisch gesprek' aan de orde. Het derde hoorcollege gaat in op de deugdethiek van Aristoteles. Hierbij wordt gekeken naar de karakter van de handelaar. De deugd stelt ons in staat om de 'gulden middeweg' te kiezen. Aristoteles en Plato worden vervolgens met elkaar vergeleken d.m.v. het fresco van Rafaël (moet je hebben gezien als je ooit op Rom...

Weet je nog? Waarschijnlijk niet, anders zou je dit niet lezen... Vorige week hadden we het over Socrates, Plato en Aristoteles. Deze laatste twee denkers hadden grote invloed op denkers uit de middeleeuwen. Deze week gaan we het hebben over denkers uit de middeleeuwen. Eerst over Augustinus en Aquino, die de filosofie van Aristoteles een nieuw jasje geven in het vormen naar een deugdelijk Chirsten. Daarna komt de eeuwenoude discussie over vorming en scholing. Last but not least wordt er d...

Examen Exameninformatie Inleiding examencase Deze Masterclass wordt afgesloten door middel van een examencase met als hoofdonderwerp: Hoe kan je klantgerichter werken in een veranderende, vaak disruptieve omgeving? De vorm van deze examencase wijkt bewust af van andere examenvormen die binnen andere Masterclasses worden gebruikt. De opstelling van de case is namelijk tot stand gekomen naar aanleiding van opmerkingen van de visitatiecommissie van de NVAO. Deze commissie stelde dat stud...

Beoordeling: Motivatie en verbeterpunten TOTAAL 6,975 Beoordelingscriteria 1. Inhoud: 6,75 1.1 Verplichte onderdelen: Je hebt alle verplichte onderdelen opgenomen. De eerste onderdelen zijn goed en duidelijk uitgewerkt, het tweede deel van de opdracht is iets minder goed te volgen. 7 1.2 Hoofdlijnen opdracht: Het eerste deel van deze opdracht is duidelijk uitgewerkt. Het gebruik van een BMC om de strategische bronnen vast te leggen is een goede vondst. Vanaf de paragraa...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...