Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht blok 2 deeltentamen 1
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Samenvatting blok 2 deeltentamen 1, bevat literatuur, hoorcolleges en werkcolleges.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 17 pagina's
Voorbeeld 2 van de 17 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
2 beoordelingen
Door: emilijamiceikaitė • 8 jaar geleden
Door: CMM94 • 8 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsrecht 2: Deovereenkomst
Blz. 42 en blz. 20 wettenbundel wijzigingen in het arbeidsrecht!
WEEK 1 FLEXIBELE ARBEIDSRELATIES
Hoorcollege
week 1
Arbeidsrecht gaat veranderen, nieuwe Wet Werk en Zekerheid: het
ontslagrecht sneller, goedkoper en eerlijker maken (blok 4) en de
rechtspositie van flexwerkers verbeteren (blok 2). Aanvulling op DLWO
Verplichte literatuur.
We moeten zowel het huidige recht als het nieuwe recht kennen.
Op sheets in het rood wat er gaat veranderen.
Thema’s: - Flexibele arbeidsrelaties
- Minderjarigen in het arbeidsrecht
Flexibele arbeidsrelaties
Werknemers met een aovk voor bepaalde tijd
Bepaalde tijd/bepaald project/ter vervanging van iemand
Werknemers die in deeltijd werken
Beperkt aantal uren/uren kunnen wel of niet vaststaan
Werknemers zonder vast afgesproken arbeidsduur
Werknemers die zijn ingeleend van een andere werkgever
Andere vormen: Freelance, thuiswerken, stagaires etc.
Rechtspositie van ‘flexwerkers’ vaak onzeker
, Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Art. 7:667 lid 1 BW Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege,
wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst, bij de wet of door het
gebruik aangegeven.
Eindigt van rechtswege dus geen actie van partijen noodzakelijk.
Bepaalde tijd Objectief bepaalbare toekomstige zekere
gebeurtenis. Bijv. datum, herstel zieke werknemer, project afgerond
etc.
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag niet onbeperkt
worden verlengd.
Met de Wet flexibiliteit en zekerheid is o.a. art. 7:668a BW
ingevoerd.
Een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mag maar een
bepaalde lengte hebben.
Keten van arbeidsovereenkomsten
Huidig recht
Keten van arbeidsovereenkomst Bestaat uit schakels van
arbeidsovereenkomsten die elkaar met tussenpozen van minder dan drie
maanden opvolgen.
Dus: Arbeidsovereenkomst 12 maanden 4 maanden tussenpoos
Arbeidsovereenkomst 12 maanden = geen keten!!
Ketenregeling bepaalt wanneer een arbeidsovereenkomst van bepaalde
tijd overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:
Art. 7:668a lid 1 sub a BW Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a.
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijs elkaar met tussenpozen van
niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36
maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met
ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor
onbepaalde tijd.
Voorwaarde voor een keten: minimaal twee arbeidsovereenkomsten
bevatten, anders is er geen keten. Tussen die arbeidsovereenkomsten mag
maximaal 3 maanden zitten. Dit stukje mag maximaal 36 maanden duren.
36 maanden overschreden contract voor onbepaalde tijd.
De tussenpozen van maximaal 3 maanden zijn hierbij inbegrepen en mag
je dus meetellen.
De laatste arbeidsovereenkosmt aangegaan in een keten van
arbeidsovereenkomsten geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd indien:
a. De keten een periode van 36 maanden overschrijdt. (art. 7:668a lid 1
sub a BW)
De arbeidsovereenkomst gaat van ‘start’ vanaf het moment van
overschrijding van de 36 maanden.
OF Maximaal 3 overeenkomsten
Art. 7:668a lid 1 sub b BW Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: b.
Meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ihrm. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 61231 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen