Arbeidsrecht 2: De
overeenkomst
Blz. 42 en blz. 20 wettenbundel wijzigingen in het arbeidsrecht!
WEEK 1 FLEXIBELE ARBEIDSRELATIES
Hoorcollege
week 1
Arbeidsrecht gaat veranderen, nieuwe Wet Werk en Zekerheid: het
ontslagrecht sneller, goedkoper en eerlijker maken (blok 4) en de
rechtspositie van flexwerkers verbeteren (blok 2). Aanvulling op DLWO
Verplichte literatuur.
We moeten zowel het huidige recht als het nieuwe recht kennen.
Op sheets in het rood wat er gaat veranderen.
Thema’s: - Flexibele arbeidsrelaties
- Minderjarigen in het arbeidsrecht
Flexibele arbeidsrelaties
Werknemers met een aovk voor bepaalde tijd
Bepaalde tijd/bepaald project/ter vervanging van iemand
Werknemers die in deeltijd werken
Beperkt aantal uren/uren kunnen wel of niet vaststaan
Werknemers zonder vast afgesproken arbeidsduur
Werknemers die zijn ingeleend van een andere werkgever
Andere vormen: Freelance, thuiswerken, stagaires etc.
Rechtspositie van ‘flexwerkers’ vaak onzeker
, Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Art. 7:667 lid 1 BW Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege,
wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst, bij de wet of door het
gebruik aangegeven.
Eindigt van rechtswege dus geen actie van partijen noodzakelijk.
Bepaalde tijd Objectief bepaalbare toekomstige zekere
gebeurtenis. Bijv. datum, herstel zieke werknemer, project afgerond
etc.
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag niet onbeperkt
worden verlengd.
Met de Wet flexibiliteit en zekerheid is o.a. art. 7:668a BW
ingevoerd.
Een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mag maar een
bepaalde lengte hebben.
Keten van arbeidsovereenkomsten
Huidig recht
Keten van arbeidsovereenkomst Bestaat uit schakels van
arbeidsovereenkomsten die elkaar met tussenpozen van minder dan drie
maanden opvolgen.
Dus: Arbeidsovereenkomst 12 maanden 4 maanden tussenpoos
Arbeidsovereenkomst 12 maanden = geen keten!!
Ketenregeling bepaalt wanneer een arbeidsovereenkomst van bepaalde
tijd overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:
Art. 7:668a lid 1 sub a BW Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a.
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijs elkaar met tussenpozen van
niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36
maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met
ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor
onbepaalde tijd.
Voorwaarde voor een keten: minimaal twee arbeidsovereenkomsten
bevatten, anders is er geen keten. Tussen die arbeidsovereenkomsten mag
maximaal 3 maanden zitten. Dit stukje mag maximaal 36 maanden duren.
36 maanden overschreden contract voor onbepaalde tijd.
De tussenpozen van maximaal 3 maanden zijn hierbij inbegrepen en mag
je dus meetellen.
De laatste arbeidsovereenkosmt aangegaan in een keten van
arbeidsovereenkomsten geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd indien:
a. De keten een periode van 36 maanden overschrijdt. (art. 7:668a lid 1
sub a BW)
De arbeidsovereenkomst gaat van ‘start’ vanaf het moment van
overschrijding van de 36 maanden.
OF Maximaal 3 overeenkomsten
Art. 7:668a lid 1 sub b BW Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: b.
Meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar
overeenkomst
Blz. 42 en blz. 20 wettenbundel wijzigingen in het arbeidsrecht!
WEEK 1 FLEXIBELE ARBEIDSRELATIES
Hoorcollege
week 1
Arbeidsrecht gaat veranderen, nieuwe Wet Werk en Zekerheid: het
ontslagrecht sneller, goedkoper en eerlijker maken (blok 4) en de
rechtspositie van flexwerkers verbeteren (blok 2). Aanvulling op DLWO
Verplichte literatuur.
We moeten zowel het huidige recht als het nieuwe recht kennen.
Op sheets in het rood wat er gaat veranderen.
Thema’s: - Flexibele arbeidsrelaties
- Minderjarigen in het arbeidsrecht
Flexibele arbeidsrelaties
Werknemers met een aovk voor bepaalde tijd
Bepaalde tijd/bepaald project/ter vervanging van iemand
Werknemers die in deeltijd werken
Beperkt aantal uren/uren kunnen wel of niet vaststaan
Werknemers zonder vast afgesproken arbeidsduur
Werknemers die zijn ingeleend van een andere werkgever
Andere vormen: Freelance, thuiswerken, stagaires etc.
Rechtspositie van ‘flexwerkers’ vaak onzeker
, Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Art. 7:667 lid 1 BW Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege,
wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst, bij de wet of door het
gebruik aangegeven.
Eindigt van rechtswege dus geen actie van partijen noodzakelijk.
Bepaalde tijd Objectief bepaalbare toekomstige zekere
gebeurtenis. Bijv. datum, herstel zieke werknemer, project afgerond
etc.
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag niet onbeperkt
worden verlengd.
Met de Wet flexibiliteit en zekerheid is o.a. art. 7:668a BW
ingevoerd.
Een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mag maar een
bepaalde lengte hebben.
Keten van arbeidsovereenkomsten
Huidig recht
Keten van arbeidsovereenkomst Bestaat uit schakels van
arbeidsovereenkomsten die elkaar met tussenpozen van minder dan drie
maanden opvolgen.
Dus: Arbeidsovereenkomst 12 maanden 4 maanden tussenpoos
Arbeidsovereenkomst 12 maanden = geen keten!!
Ketenregeling bepaalt wanneer een arbeidsovereenkomst van bepaalde
tijd overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:
Art. 7:668a lid 1 sub a BW Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a.
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijs elkaar met tussenpozen van
niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36
maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met
ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor
onbepaalde tijd.
Voorwaarde voor een keten: minimaal twee arbeidsovereenkomsten
bevatten, anders is er geen keten. Tussen die arbeidsovereenkomsten mag
maximaal 3 maanden zitten. Dit stukje mag maximaal 36 maanden duren.
36 maanden overschreden contract voor onbepaalde tijd.
De tussenpozen van maximaal 3 maanden zijn hierbij inbegrepen en mag
je dus meetellen.
De laatste arbeidsovereenkosmt aangegaan in een keten van
arbeidsovereenkomsten geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd indien:
a. De keten een periode van 36 maanden overschrijdt. (art. 7:668a lid 1
sub a BW)
De arbeidsovereenkomst gaat van ‘start’ vanaf het moment van
overschrijding van de 36 maanden.
OF Maximaal 3 overeenkomsten
Art. 7:668a lid 1 sub b BW Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: b.
Meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar
