Casus uitwerkingen Burgerlijk Procesrecht
Verzoek (arbeids)ontbinding
1. Art. 23 Rv jo art. 24 Rv jo art. 25 Rv benoemen.
2. Uitleg geven: als aan de voorwaarden van deze artikelen is voldaan, dan onderzoekt
de rechter of de (arbeids)ontbinding rechtmatig is op de grondslag.
3. Voorwaarden benoemen.
Al hetgeen partijen hebben gevorderd of verzocht:
(Het artikel benoemen of de grond dat voor de ontbinding is aangevoerd)
Hetgeen partijen aan hun vordering, verzoek of verweer ten gronde heeft
gelegd:
(Het artikel benoemen waardoor de arbeidsovereenkomst uiteindelijk
ontbonden wordt en concluderen dat dit wel/niet eerder is genoemd. De
rechter mag hierbij niet de feiten veranderen.)
Tenzij uit de wet anders voortvloeit:
De rechter vult ambtshalve de rechtsgronden aan:
(Dit betekent dat de rechter zelf gronden aanlegt waardoor de overeenkomst
ontbonden wordt)
4. Tussenconclusie geven.
5. Conclusie geven.
,Dagvaardingsprocedure, de relatieve en absolute bevoegdheid
1. Uitleg geven: om deze vraag te beantwoorden, moeten we vier stappen doorlopen.
Als we de absolute bevoegdheid weten, dan weten we bij welke rechter … terecht
kan. Als we de relatieve bevoegdheid weten, dan weten we waar in Nederland …
terecht kan.
2. De eerste stap is nagaan welk processtuk moet worden ingediend. Het artikel dat
hierbij van toepassing is, is art. 78 lid 1 Rv jo art. 261 Rv. Hieruit blijkt dat:
Een civiele procedure begint met een dagvaarding.
Tenzij de wet anders bepaalt.
3. Aangeven dat er geen materiële wet is waaruit een andere verdeling blijkt, dus de
procedure met een dagvaarding begint.
4. De tweede stap is nagaan wie absoluut bevoegd is. Hiervoor kijken we naar art. 42
RO. Hieruit blijkt dat:
De rechtbank is in eerste aanleg bevoegd is bij burgerlijke zaken (dit zijn zaken uit het
privaatrecht, zoals arbeidsrecht).
Tenzij de wet anders bepaalt.
5. De wet benoemen die in de casus is gegeven en kijken of de wet anders bepaalt. Als
de wet anders bepaalt, dan staat er bijvoorbeeld Gerechtshof.
6. De derde stap is nagaan bij welke sector … moet zijn. De hoofdregel hierbij is dat het
sector civiel is, tenzij art. 93 Rv zegt sector kanton. Hierna ga je de sub a, b en c na in
het betreffende artikel en licht je het toe.
(Ook letten op de objectieve en subjectieve cumulatie van art. 94 Rv en art. 107 Rv)
7. Tussenconclusie geven.
8. De vierde stap is nagaan wie de relatief bevoegde rechter is. Hiervoor kijken we naar
art. 99 Rv. Hieruit blijkt dat:
De rechter van de woonplaats van de gedaagde bevoegd is, tenzij de wet anders
bepaalt (bij rechtspersonen ga je naar art. 1:10 lid 2 BW. Op grond van dit artikel
, heeft een rechtspersoon woonplaats op de plaats waar hij zijn zetel heeft, oftewel
statutair is gevestigd).
Bij gebreke van een bekende woonplaats van de gedaagde in Nederland de rechter
van zijn werkelijk verblijf bevoegd is.
9. Aangeven of er sprake is van lid 1 of lid 2 en in art. 1 Besluit Zittingsplaatsen kijken
welke sub van toepassing is. Art. 100-110 Rv geven nog uitzonderingen. Deze
artikelen ga je na en pas je toe als het nodig is.
10. Tussenconclusie geven.
11. Conclusie geven.
Verzoek (arbeids)ontbinding
1. Art. 23 Rv jo art. 24 Rv jo art. 25 Rv benoemen.
2. Uitleg geven: als aan de voorwaarden van deze artikelen is voldaan, dan onderzoekt
de rechter of de (arbeids)ontbinding rechtmatig is op de grondslag.
3. Voorwaarden benoemen.
Al hetgeen partijen hebben gevorderd of verzocht:
(Het artikel benoemen of de grond dat voor de ontbinding is aangevoerd)
Hetgeen partijen aan hun vordering, verzoek of verweer ten gronde heeft
gelegd:
(Het artikel benoemen waardoor de arbeidsovereenkomst uiteindelijk
ontbonden wordt en concluderen dat dit wel/niet eerder is genoemd. De
rechter mag hierbij niet de feiten veranderen.)
Tenzij uit de wet anders voortvloeit:
De rechter vult ambtshalve de rechtsgronden aan:
(Dit betekent dat de rechter zelf gronden aanlegt waardoor de overeenkomst
ontbonden wordt)
4. Tussenconclusie geven.
5. Conclusie geven.
,Dagvaardingsprocedure, de relatieve en absolute bevoegdheid
1. Uitleg geven: om deze vraag te beantwoorden, moeten we vier stappen doorlopen.
Als we de absolute bevoegdheid weten, dan weten we bij welke rechter … terecht
kan. Als we de relatieve bevoegdheid weten, dan weten we waar in Nederland …
terecht kan.
2. De eerste stap is nagaan welk processtuk moet worden ingediend. Het artikel dat
hierbij van toepassing is, is art. 78 lid 1 Rv jo art. 261 Rv. Hieruit blijkt dat:
Een civiele procedure begint met een dagvaarding.
Tenzij de wet anders bepaalt.
3. Aangeven dat er geen materiële wet is waaruit een andere verdeling blijkt, dus de
procedure met een dagvaarding begint.
4. De tweede stap is nagaan wie absoluut bevoegd is. Hiervoor kijken we naar art. 42
RO. Hieruit blijkt dat:
De rechtbank is in eerste aanleg bevoegd is bij burgerlijke zaken (dit zijn zaken uit het
privaatrecht, zoals arbeidsrecht).
Tenzij de wet anders bepaalt.
5. De wet benoemen die in de casus is gegeven en kijken of de wet anders bepaalt. Als
de wet anders bepaalt, dan staat er bijvoorbeeld Gerechtshof.
6. De derde stap is nagaan bij welke sector … moet zijn. De hoofdregel hierbij is dat het
sector civiel is, tenzij art. 93 Rv zegt sector kanton. Hierna ga je de sub a, b en c na in
het betreffende artikel en licht je het toe.
(Ook letten op de objectieve en subjectieve cumulatie van art. 94 Rv en art. 107 Rv)
7. Tussenconclusie geven.
8. De vierde stap is nagaan wie de relatief bevoegde rechter is. Hiervoor kijken we naar
art. 99 Rv. Hieruit blijkt dat:
De rechter van de woonplaats van de gedaagde bevoegd is, tenzij de wet anders
bepaalt (bij rechtspersonen ga je naar art. 1:10 lid 2 BW. Op grond van dit artikel
, heeft een rechtspersoon woonplaats op de plaats waar hij zijn zetel heeft, oftewel
statutair is gevestigd).
Bij gebreke van een bekende woonplaats van de gedaagde in Nederland de rechter
van zijn werkelijk verblijf bevoegd is.
9. Aangeven of er sprake is van lid 1 of lid 2 en in art. 1 Besluit Zittingsplaatsen kijken
welke sub van toepassing is. Art. 100-110 Rv geven nog uitzonderingen. Deze
artikelen ga je na en pas je toe als het nodig is.
10. Tussenconclusie geven.
11. Conclusie geven.
