In dit document staan veel casusuitwerkingen. Per casusuitwerking staat in de titel het onderwerp aangegeven (bijv. het feitelijk arbeidsverleden berekenen). Daaronder volgt een stappenplan waarbij er per punt staat aangegeven welke artikelen en/of jurisprudentie je moet benoemen en op welke manier...
Art. 3 lid 1 WW benoemen: werknemer is de natuurlijke persoon jonger dan de
pensioengerechtigde leeftijd die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking
staat.
Voorwaarden art. 3 lid 1 WW uitwerken:
Natuurlijke persoon jonger dan de pensioengerichte leeftijd
Kenmerken van een privaatrechtelijke dienstbetrekking (art. 7:610 BW):
Gezagsverhouding.
(Dat is aanwezig als er bijvoorbeeld instructies worden gegeven, als er ziekgemeld
moet worden en als er toestemming voor vakantieverlof moet worden gevraagd)
De arbeid moet persoonlijk verricht worden.
En er moet loon zijn als tegenprestatie van de werknemer.
(Deze uitwerking loop je alleen na als er niks staat over dat er sprake van een arbeidsovereenkomst
is. Anders mag je ervan uitgaan dat het een privaatrechtelijke dienstbetrekking is.)
Publiekrechtelijke dienstbetrekking
(Aangeven dat het wel/geen werk bij de gemeente, overheid enz. is.)
Conclusie geven: … is dus wel/niet een werknemer in de zin van de WW volgens art. 3 lid 1
WW
,Verzekerd zijn voor de ZW
1. Art. 20 ZW benoemen: De werknemers in de zin van deze wet zijn verzekerd.
2. Art. 3 lid 1 ZW benoemen: werknemer is de natuurlijke persoon jonger dan de
pensioengerechtigde leeftijd die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking
staat.
3. Voorwaarden art. 3 lid 1 ZW uitwerken:
Natuurlijke persoon jonger dan de pensioengerichte leeftijd
Kenmerken van een privaatrechtelijke dienstbetrekking (art. 7:610 BW):
Gezagsverhouding.
(Dat is aanwezig als er bijvoorbeeld instructies worden gegeven, als er ziekgemeld
moet worden en als er toestemming voor vakantieverlof moet worden gevraagd)
De arbeid moet persoonlijk verricht worden.
En er moet loon zijn als tegenprestatie van de werknemer.
(Deze uitwerking loop je alleen na als er niks staat over dat er sprake van een arbeidsovereenkomst
is. Anders mag je ervan uitgaan dat het een privaatrechtelijke dienstbetrekking is.)
Publiekrechtelijke dienstbetrekking
(Aangeven dat het wel/geen werk bij de gemeente, overheid enz. is.)
(Art. 3 lid 1 ZW loop je alleen na als er niks staat over dat er sprake is van een werknemer)
4. Tussenconclusie geven: … is dus wel/niet een werknemer in de zin van de ZW volgens art. 3
lid 1 ZW. … is dus ook verzekerd.
5. Art. 29 lid 4 ZW benoemen: Geen ziekengeld wordt uitgekeerd op en na de eerste dag van de
maand waarin de verzekerde de leeftijd van 65 jaar bereikt.
, Verzekerd zijn voor de WW
Dit weet je als je weet dat iemand een werknemer is in de zin van de WW!
1. Art. 3 lid 1 WW benoemen: werknemer is de natuurlijke persoon jonger dan de
pensioengerechtigde leeftijd die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking
staat.
2. Voorwaarden art. 3 lid 1 WW uitwerken:
Natuurlijke persoon jonger dan de pensioengerichte leeftijd
Kenmerken van een privaatrechtelijke dienstbetrekking (art. 7:610 BW):
Gezagsverhouding.
(Dat is aanwezig als er bijvoorbeeld instructies worden gegeven, als er ziekgemeld
moet worden en als er toestemming voor vakantieverlof moet worden gevraagd)
De arbeid moet persoonlijk verricht worden.
En er moet loon zijn als tegenprestatie van de werknemer.
(Deze uitwerking loop je alleen na als er niks staat over dat er sprake van een arbeidsovereenkomst
is. Anders mag je ervan uitgaan dat het een privaatrechtelijke dienstbetrekking is.)
Publiekrechtelijke dienstbetrekking
(Aangeven dat het wel/geen werk bij de gemeente, overheid enz. is.)
3. Conclusie geven: … is dus wel/niet een werknemer in de zin van de WW volgens art. 3 lid 1
WW
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper yannique9. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
