Overig

Stappenplan casusuitwerkingen Bestuursrecht 2

1 keer verkocht

Instelling
Hogeschool Van Amsterdam (HvA)

In dit document staan veel casusuitwerkingen. Per casusuitwerking staat in de titel het onderwerp aangegeven (bijv. het feitelijk arbeidsverleden berekenen). Daaronder volgt een stappenplan waarbij er per punt staat aangegeven welke artikelen en/of jurisprudentie je moet benoemen en op welke manier...

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 29 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 27 januari 2023
Aantal pagina's 29
Geschreven in 2021/2022
Type Overig
Persoon Onbekend

bestuursrecht 2
met artikelen
met jurisprudentie
stappenplan casusuitwerkingen

Volgen

yannique9 Lid sinds 2 jaar 14 documenten verkocht

€6,49

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Casus uitwerkingen bestuursrecht 2

Een werknemer zijn in de zin van de WW

 Art. 3 lid 1 WW benoemen: werknemer is de natuurlijke persoon jonger dan de
pensioengerechtigde leeftijd die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking
staat.

 Voorwaarden art. 3 lid 1 WW uitwerken:
 Natuurlijke persoon jonger dan de pensioengerichte leeftijd
 Kenmerken van een privaatrechtelijke dienstbetrekking (art. 7:610 BW):

 Gezagsverhouding.
(Dat is aanwezig als er bijvoorbeeld instructies worden gegeven, als er ziekgemeld
moet worden en als er toestemming voor vakantieverlof moet worden gevraagd)

 De arbeid moet persoonlijk verricht worden.

 En er moet loon zijn als tegenprestatie van de werknemer.

(Deze uitwerking loop je alleen na als er niks staat over dat er sprake van een arbeidsovereenkomst
is. Anders mag je ervan uitgaan dat het een privaatrechtelijke dienstbetrekking is.)

 Publiekrechtelijke dienstbetrekking
(Aangeven dat het wel/geen werk bij de gemeente, overheid enz. is.)

 Conclusie geven: … is dus wel/niet een werknemer in de zin van de WW volgens art. 3 lid 1
WW

,Verzekerd zijn voor de ZW

1. Art. 20 ZW benoemen: De werknemers in de zin van deze wet zijn verzekerd.

2. Art. 3 lid 1 ZW benoemen: werknemer is de natuurlijke persoon jonger dan de
pensioengerechtigde leeftijd die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking
staat.

3. Voorwaarden art. 3 lid 1 ZW uitwerken:
 Natuurlijke persoon jonger dan de pensioengerichte leeftijd
 Kenmerken van een privaatrechtelijke dienstbetrekking (art. 7:610 BW):

 Gezagsverhouding.
(Dat is aanwezig als er bijvoorbeeld instructies worden gegeven, als er ziekgemeld
moet worden en als er toestemming voor vakantieverlof moet worden gevraagd)

 De arbeid moet persoonlijk verricht worden.

 En er moet loon zijn als tegenprestatie van de werknemer.

(Deze uitwerking loop je alleen na als er niks staat over dat er sprake van een arbeidsovereenkomst
is. Anders mag je ervan uitgaan dat het een privaatrechtelijke dienstbetrekking is.)

 Publiekrechtelijke dienstbetrekking
(Aangeven dat het wel/geen werk bij de gemeente, overheid enz. is.)

(Art. 3 lid 1 ZW loop je alleen na als er niks staat over dat er sprake is van een werknemer)

4. Tussenconclusie geven: … is dus wel/niet een werknemer in de zin van de ZW volgens art. 3
lid 1 ZW. … is dus ook verzekerd.

5. Art. 29 lid 4 ZW benoemen: Geen ziekengeld wordt uitgekeerd op en na de eerste dag van de
maand waarin de verzekerde de leeftijd van 65 jaar bereikt.

, Verzekerd zijn voor de WW

Dit weet je als je weet dat iemand een werknemer is in de zin van de WW!

1. Art. 3 lid 1 WW benoemen: werknemer is de natuurlijke persoon jonger dan de
pensioengerechtigde leeftijd die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking
staat.

2. Voorwaarden art. 3 lid 1 WW uitwerken:
 Natuurlijke persoon jonger dan de pensioengerichte leeftijd
 Kenmerken van een privaatrechtelijke dienstbetrekking (art. 7:610 BW):

 Gezagsverhouding.
(Dat is aanwezig als er bijvoorbeeld instructies worden gegeven, als er ziekgemeld
moet worden en als er toestemming voor vakantieverlof moet worden gevraagd)

 De arbeid moet persoonlijk verricht worden.

 En er moet loon zijn als tegenprestatie van de werknemer.

(Deze uitwerking loop je alleen na als er niks staat over dat er sprake van een arbeidsovereenkomst
is. Anders mag je ervan uitgaan dat het een privaatrechtelijke dienstbetrekking is.)

 Publiekrechtelijke dienstbetrekking
(Aangeven dat het wel/geen werk bij de gemeente, overheid enz. is.)

3. Conclusie geven: … is dus wel/niet een werknemer in de zin van de WW volgens art. 3 lid 1
WW

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.