Arbeidsrecht
Week 4: vernietiging en herstel
Aangeven in welke gevallen de opzegging vernietigd kan worden en welke
gevolgen het inroepen van de vernietiging heeft
Als de rechter een opzegging vernietigt, betekent dit dat de arbeidsovereenkomst nooit is
geëindigd door opzegging. De arbeidsovereenkomst loopt door. Een vernietiging op van de
opzegging kan alleen op verzoek van de werknemer door de rechter worden uitgesproken.
De werknemer kan hierom verzoeken als een werkgever heeft opgezegd in strijd met de
opzegverboden of discriminatieverboden (art. 7:681 lid 1 sub b en c BW) en bij schending
van art. 7:681 lid 1 sub a BW:
- er is geen schriftelijke instemming van de werknemer;
- er is geen toestemming van het UWV;
- er is geen geldig proeftijdontslag;
- er is geen rechtsgeldig ontslag op staande voet.
Als een werknemer een vernietiging van de opzegging vordert, is het belangrijk dat hij bereid
is arbeid te verrichten (art. 7:628 BW) om zijn recht op loon te behouden. Bij een vordering
tot herstel is dit niet nodig.
Aangeven in welke gevallen de beëindiging hersteld kan worden en welke
gevolgen het inroepen van herstel heeft of kan hebben
Een werknemer kan een vordering tot herstel van de arbeidsovereenkomst instellen als er
strijd is met art. 7:669 lid 3 sub a of b BW (na verkregen toestemming van het UWV).
Herstel betekent dat de arbeidsovereenkomst weer tot stand moet worden gebracht. Als de
rechter van mening is dat de toestemming van het UWV ten onrechte is verleend, kan hij op
verzoek van de werknemer de werkgever verplichten de arbeidsovereenkomst te herstellen.
De rechter herstelt niet de arbeidsovereenkomst, dat moet de werkgever doen op last van de
rechter. De rechter bepaalt het tijdstip van herstel. Dit kan met terugwerkende kracht zijn,
maar het kan ook een datum in de toekomst betreffen. De rechter geeft ook voorzieningen
voor de gevolgen die de onderbreking van de arbeidsovereenkomst heeft gehad, art. 7:682
lid 6 BW. Zo kan hij bepalen dat de werkgever een aanvulling op de WW-uitkering moet
betalen aan de werknemer. Moet de werkgever de arbeidsovereenkomst met terugwerkende
kracht herstellen, dan dient de werknemer de onverschuldigd ontvangen WW terug te
betalen. Hij krijgt dan immers alsnog loon over die periode. Voorwaarde voor de WW is het
verlies van het recht op loon (art. 16 WW).
Vernietiging vindt plaats wegens strijd met de ontslagregels en herstel vindt plaats na
rechtsgeldig ontslag dat achteraf onjuist of onredelijk is.
Uitleggen in welke gevallen hoger beroep en cassatie mogelijk is en welke
gevolgen deze procedures voor de arbeidsarbeidsovereenkomst hebben
(UWV>) Kantonrechter> Gerechtshof> Hoge Raad.
Kantonrechter: art. 7:681 of 7:682 BW. termijn 2 maanden, art. 7:686a lid 4 sub a BW.
Gerechtshof (hoger beroep): art. 7:683 BW. termijn: 3 maanden, art. 358 lid 2 Rv.
Hoge Raad (cassatie): art. 7:683 BW. termijn: 3 maanden, art. 402 lid 1 Rv.
Week 4: vernietiging en herstel
Aangeven in welke gevallen de opzegging vernietigd kan worden en welke
gevolgen het inroepen van de vernietiging heeft
Als de rechter een opzegging vernietigt, betekent dit dat de arbeidsovereenkomst nooit is
geëindigd door opzegging. De arbeidsovereenkomst loopt door. Een vernietiging op van de
opzegging kan alleen op verzoek van de werknemer door de rechter worden uitgesproken.
De werknemer kan hierom verzoeken als een werkgever heeft opgezegd in strijd met de
opzegverboden of discriminatieverboden (art. 7:681 lid 1 sub b en c BW) en bij schending
van art. 7:681 lid 1 sub a BW:
- er is geen schriftelijke instemming van de werknemer;
- er is geen toestemming van het UWV;
- er is geen geldig proeftijdontslag;
- er is geen rechtsgeldig ontslag op staande voet.
Als een werknemer een vernietiging van de opzegging vordert, is het belangrijk dat hij bereid
is arbeid te verrichten (art. 7:628 BW) om zijn recht op loon te behouden. Bij een vordering
tot herstel is dit niet nodig.
Aangeven in welke gevallen de beëindiging hersteld kan worden en welke
gevolgen het inroepen van herstel heeft of kan hebben
Een werknemer kan een vordering tot herstel van de arbeidsovereenkomst instellen als er
strijd is met art. 7:669 lid 3 sub a of b BW (na verkregen toestemming van het UWV).
Herstel betekent dat de arbeidsovereenkomst weer tot stand moet worden gebracht. Als de
rechter van mening is dat de toestemming van het UWV ten onrechte is verleend, kan hij op
verzoek van de werknemer de werkgever verplichten de arbeidsovereenkomst te herstellen.
De rechter herstelt niet de arbeidsovereenkomst, dat moet de werkgever doen op last van de
rechter. De rechter bepaalt het tijdstip van herstel. Dit kan met terugwerkende kracht zijn,
maar het kan ook een datum in de toekomst betreffen. De rechter geeft ook voorzieningen
voor de gevolgen die de onderbreking van de arbeidsovereenkomst heeft gehad, art. 7:682
lid 6 BW. Zo kan hij bepalen dat de werkgever een aanvulling op de WW-uitkering moet
betalen aan de werknemer. Moet de werkgever de arbeidsovereenkomst met terugwerkende
kracht herstellen, dan dient de werknemer de onverschuldigd ontvangen WW terug te
betalen. Hij krijgt dan immers alsnog loon over die periode. Voorwaarde voor de WW is het
verlies van het recht op loon (art. 16 WW).
Vernietiging vindt plaats wegens strijd met de ontslagregels en herstel vindt plaats na
rechtsgeldig ontslag dat achteraf onjuist of onredelijk is.
Uitleggen in welke gevallen hoger beroep en cassatie mogelijk is en welke
gevolgen deze procedures voor de arbeidsarbeidsovereenkomst hebben
(UWV>) Kantonrechter> Gerechtshof> Hoge Raad.
Kantonrechter: art. 7:681 of 7:682 BW. termijn 2 maanden, art. 7:686a lid 4 sub a BW.
Gerechtshof (hoger beroep): art. 7:683 BW. termijn: 3 maanden, art. 358 lid 2 Rv.
Hoge Raad (cassatie): art. 7:683 BW. termijn: 3 maanden, art. 402 lid 1 Rv.
