Samenvatting van aantekening lessen en bijhorende powerpoints.
Bij alle hoofstukken staan de artikelen uit het wetteksten boekje aangegeven die bij het tentamen gebruikt mag worden.
Markeer deze artikelen in het wetteksten boek om tijdens het tentamen makkelijker artikelen te vinden!
Wettekst boekje geld niet voor zzp'ers
Risico's kennen
Gedetacheerde > specifieke kennis en kunde
Kun je niet aansturen omdat je zelf vaak geen kennis over de vraag hebt
Kunnen zzp'ers en/of werknemers zijn
Les 2 – 3
Contract vrijheid
Dwingend recht: "elk beding in strijd met dit artikel is nietig"
Drie kwart dwingend recht: "alleen als het in het CAO zit"
Semi dwingend recht: "bij schriftelijke overeenkomst kan……"
Aanvullend recht:
CAO = collectieve arbeid overeenkomst
Normatieve bepalingen: geven de normen
Diagonale bepalingen: alle werkgevers die gebonden zijn aan een fonds
Obligatoire bepaling: afspraken tussen COA partijen zelf
Wanneer CAO van toepassing:
Als werknemer en werkgever bieden lid zijn van vakbond, vereniging enz.
AVV - algemeen verbindend verklaring
Voor werknemers en werkgevers onder zelfde sector in werkingssfeer
Afdeling 5 Bedingen: zoeken in wetteksten en markeren
Boetebeding: sanctie als er niet aan geheimhouding o.i.d. gehouden wordt
Artikel 650 lid 6 markeren
- schriftelijk
- bestemming van boete mag niet in voordeel van werkgever zijn
- boete mag niet hoger dan in geld een halve dag loon
- uitzondering lid 6, arktikel 650 als werkgever meer betaald dan wettelijk minimumloon kan
boete wel weer in
voordeel voor werkgever worden en vervallen lid 3, 4 & 5
Proeftijdbeding: artikel 652 lid markeren
- schriftelijk
- op ieder moment kan een overeenkomst beëindigd worden binnen deze proeftijd
- niet bij overeenkomsten < 6 maanden
- proeftijd kan niet meer veranderd worden na afspraak
- ijzeren proeftijd theorie : proeftijd mag niet veranderen
- binnen bedrijf andere functie mag weer proeftijd komen
Concurrentiebeding: niet na einde contract bij concurrentie werken
- schriftelijk
, - alleen bij contract van onbepaalde tijd
- bij bepaalde tijd, alleen door het in het contract te krijgen in samenwerking met werkgever
(lastig)
Wijzigingsbeding:
- afspraak is afspraak
- eenzijdige wijzigeng door werkgever kan
- zwaarwichtig belang
Les 4
Hoofdstuk 10 en 11
Goed werkgeverschap en werknemer schap & ziekte
Artiekel 611 - normen en waarde
De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te
gedragen.
Jurisprudentie:
Jurisprudentie is een rechtsbron die niet in de wet is terug te vinden en behoort tot de ongeschreven
rechtsbronnen. Een rechter gaat na wat rechters eerder in eenzelfde soort zaak besloten hebben.
Een eerdere rechterlijke uitspraak kan op die manier als voorbeeld dienen.
Dubbele redelijkheidtoets:
Werknemer moet een redelijk voorstel van de werkgever opvolgen tenzij di tin redelijkheid niet van
hem kan worden gevergd.
Opdracht 10.3
Loon moet doorbetaald worden
HR zegt niet altijd recht op werk
Lagere rechters zeggen goed argument nodig om werknemer niet toe te laten tot werk
Aangezien Jos zelf aangeeft wat hij wel nog kan mag recht op werk niet geweigerd worden
Bedrijfsarts laten kijken naar werknemer
Opdracht 10.4
Wedertewerkstelling:
Wedertewerkstellen betekent dat aan een terbeschikkinggesteld personeelslid een betrekking
in een "ander ambt" wordt toegewezen. Voorbeeld: Bij een tekort aan uren in het ambt van
leraar wordt een vastbenoemd leraar Volwassenenonderwijs terbeschikkinggesteld wegens
ontstentenis van betrekking.
→ dubbele redelijkheidstoets
Artikel 628 - Risicoverdeling
Artikel 629 - Ziekte
- lid 3 - wel ziek geen loon
- lid 6 - opschorting loon (als iemand niet naar de bedrijfsarts wil)
- lid 11 - verlenging loonbetaling
Zwangerschapsverlof → uitbetaald door ziektewet (overheid)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper DriverFranka. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,96. Je zit daarna nergens aan vast.
