Samenvatting - Arbeidsrecht (HLTA05)

Les 1
Boek kopen en wetteksten uitprinten!

Wettekst boekje geld niet voor zzp'ers
 Risico's kennen

Gedetacheerde > specifieke kennis en kunde
 Kun je niet aansturen omdat je zelf vaak geen kennis over de vraag hebt
 Kunnen zzp'ers en/of werknemers zijn




Les 2 – 3
Contract vrijheid
Dwingend recht: "elk beding in strijd met dit artikel is nietig"
Drie kwart dwingend recht: "alleen als het in het CAO zit"
Semi dwingend recht: "bij schriftelijke overeenkomst kan……"
Aanvullend recht:

CAO = collectieve arbeid overeenkomst

Normatieve bepalingen: geven de normen
Diagonale bepalingen: alle werkgevers die gebonden zijn aan een fonds
Obligatoire bepaling: afspraken tussen COA partijen zelf

Wanneer CAO van toepassing:
Als werknemer en werkgever bieden lid zijn van vakbond, vereniging enz.

AVV - algemeen verbindend verklaring
 Voor werknemers en werkgevers onder zelfde sector in werkingssfeer

Afdeling 5 Bedingen: zoeken in wetteksten en markeren
 Boetebeding: sanctie als er niet aan geheimhouding o.i.d. gehouden wordt
Artikel 650 lid 6 markeren
- schriftelijk
- bestemming van boete mag niet in voordeel van werkgever zijn
- boete mag niet hoger dan in geld een halve dag loon
- uitzondering lid 6, arktikel 650 als werkgever meer betaald dan wettelijk minimumloon kan
boete wel weer in
voordeel voor werkgever worden en vervallen lid 3, 4 & 5
 Proeftijdbeding: artikel 652 lid markeren
- schriftelijk
- op ieder moment kan een overeenkomst beëindigd worden binnen deze proeftijd
- niet bij overeenkomsten < 6 maanden
- proeftijd kan niet meer veranderd worden na afspraak
- ijzeren proeftijd theorie : proeftijd mag niet veranderen
- binnen bedrijf andere functie mag weer proeftijd komen
 Concurrentiebeding: niet na einde contract bij concurrentie werken
- schriftelijk

, - alleen bij contract van onbepaalde tijd
- bij bepaalde tijd, alleen door het in het contract te krijgen in samenwerking met werkgever
(lastig)
 Wijzigingsbeding:
- afspraak is afspraak
- eenzijdige wijzigeng door werkgever kan
- zwaarwichtig belang


Les 4
Hoofdstuk 10 en 11
Goed werkgeverschap en werknemer schap & ziekte


Artiekel 611 - normen en waarde
De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te
gedragen.

Jurisprudentie:
Jurisprudentie is een rechtsbron die niet in de wet is terug te vinden en behoort tot de ongeschreven
rechtsbronnen. Een rechter gaat na wat rechters eerder in eenzelfde soort zaak besloten hebben.
Een eerdere rechterlijke uitspraak kan op die manier als voorbeeld dienen.

Dubbele redelijkheidtoets:
Werknemer moet een redelijk voorstel van de werkgever opvolgen tenzij di tin redelijkheid niet van
hem kan worden gevergd.

Opdracht 10.3
 Loon moet doorbetaald worden
 HR zegt niet altijd recht op werk
Lagere rechters zeggen goed argument nodig om werknemer niet toe te laten tot werk
 Aangezien Jos zelf aangeeft wat hij wel nog kan mag recht op werk niet geweigerd worden
 Bedrijfsarts laten kijken naar werknemer

Opdracht 10.4
 Wedertewerkstelling:
Wedertewerkstellen betekent dat aan een terbeschikkinggesteld personeelslid een betrekking
in een "ander ambt" wordt toegewezen. Voorbeeld: Bij een tekort aan uren in het ambt van
leraar wordt een vastbenoemd leraar Volwassenenonderwijs terbeschikkinggesteld wegens
ontstentenis van betrekking.
→ dubbele redelijkheidstoets


Artikel 628 - Risicoverdeling
Artikel 629 - Ziekte
- lid 3 - wel ziek geen loon
- lid 6 - opschorting loon (als iemand niet naar de bedrijfsarts wil)
- lid 11 - verlenging loonbetaling

 Zwangerschapsverlof → uitbetaald door ziektewet (overheid)