Samenvatting
Samenvatting kwalitatief onderzoek TOE
- Vak
- TOE (20180017)
- Instelling
- Universiteit Utrecht (UU)
Dit is een samenvatting van de literatuur hoorcolleges
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 35 pagina's
Voorbeeld 4 van de 35 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting Toepassing van onderzoeksmethoden en statistiek kwalitatiefInhoud
College K1.............................................................................................................................................2
Hoorcollege aantekeningen................................................................................................................2
................................................................................................................................................................ 2
Een focusgroepstudie is een zorgvuldig geplande reeks discussies die tot doel heeft percepties te
verkrijgen over een afgebakend interessegebied in een permissieve, niet-bedreigende omgeving.
De gegevens worden gegenereerd door middel van interactie. Het is belangrijk om de
deelnemers te laten luisteren, reflecteren en verder te laten nadenken over hun eigen standpunt.
Het is niet hetzelfde als een groepsinterview. Een focus groep kan gebruikt worden om
problemen te diagnosticeren, om nieuwe ideeën of relaties te stimuleren, om programma’s te
evalueren en om kwantitatieve resultaten te interpreteren. Consensus is niet het doel,
verschillende perspectieven zijn vaak juist interessanter..................................................................3
College K2.............................................................................................................................................5
Hoorcollege aantekeningen................................................................................................................5
Literatuur............................................................................................................................................9
Practicum K1......................................................................................................................................14
Literatuur..........................................................................................................................................14
College K3...........................................................................................................................................16
Hoorcollege aantekeningen..............................................................................................................16
Literatuur..........................................................................................................................................20
College K4...........................................................................................................................................20
Hoorcollege aantekeningen..............................................................................................................20
Literatuur..........................................................................................................................................24
College K5...........................................................................................................................................28
Hoorcollege aantekeningen..............................................................................................................28
Literatuur..........................................................................................................................................34
,College K1
Hoorcollege aantekeningen
Recap from KOM
Bij kwalitatief onderzoek wordt de stap ‘hypothese’ van de empirische cirkel overgeslagen. Zodra de
resultaten bekend zijn (wel bevestigend of niet bevestigend), gaan we opnieuw kijken naar het
onderzoek ontwerp en data wordt opnieuw verzameld. Er wordt iteratief gewerkt, dus niet lineair. Er
wordt constant heen en weer gegaan door de empirische cirkel.
The qualitative interview
Bij een gestructureerd interview ligt de vraagstelling en de vraagvolgorde van te voren vast. Soms
liggen zelfs de antwoordopties al vast. Bij het volkomen ongestructureerde interview ligt alleen het
onderwerp vast, verder niks. Bij een semi-gestructureerd interview liggen de onderwerpen vast,
maar de volgorde is nog niet bekend.
What are interviews?
Het basis idee is dat er vragen worden gesteld, waarop antwoord wordt gegeven. De gedachten,
meningen, ideeën, gevoelens en ervaringen van de participant worden geuit. De interviewer is hierbij
betrokken en helpt hierbij door de juiste vragen te stellen en de respondent te motiveren om te
antwoorden.
Interview: question-answer model
Zodra een vraag binnen komt bij een respondent, probeert de respondent de vraag te begrijpen, dit
wordt comprehension genoemd. Vervolgens zoekt de respondent de informatie die nodig is om de
vraag te beantwoorden, retrieval. Vervolgens worden gedachten, meningen, ervaringen, herinneringen
(=cognities) afgespeeld in het hoofd van de respondent. De respondent maakt vervolgens een keuze
over welke informatie nuttig is om de vraag te beantwoorden, judgement. Vervolgens moeten de
cognities onder woorden worden gebracht zodat de vraag kan worden beantwoord, reporting an
answer.
Why do we conduct interviews?
Om hun perspectieven (van een klein aantal mensen) op een bepaald idee, programma of situatie te
begrijpen. Bij een goed interview is er sprake van wederkerige interactie, responsiviteit en vertrouwen
Attributes of interviewer
Je gaat een rapport opbouwen van het interview. Het is belangrijk om actief te luisteren en relevante
vervolgvragen te stellen. Denk vooral in het hier en nu tijdens het interview.
,Forms of interviews
Er bestaan verschillende vormen van interviews:
- Face-to-face: twee mensen zitten bij elkaar en bespreken een bepaald onderwerp
- Telefonisch interview: iets minder persoonlijke aandacht, je weet niet wat de ander
ondertussen aan het doen is, minder controle, je kunt emoties niet aflezen, voor een
gestructureerd interview werkt dit prima
- Online: bij skype bijvoorbeeld kun je wel de emoties van anderen aflezen, maar je mist
persoonlijkheid. Je hebt minder controle over de omstandigheden. Chatten kan handig zijn,
maar mensen kunnen zich bewuster zijn over hun antwoorden doordat ze minder impulsief
reageren. Dit impulsief reageren kan soms juist handig zijn om meer inzicht te krijgen
- Go-along interview: bijvoorbeeld een dag meedoen met iemands werkzaamheden. Je
observeert iemand in zijn natuurlijke omgeving, terwijl diegene doormaakt wat hij of zij
normaal ook doormaakt. Het is een kleinere versie van een etnografisch interview. Je kunt
bijvoorbeeld een soort interview houden terwijl je een wandeling doet
- Ethnographic interview: binnen een context van een groot onderzoek waarbij je weken lang
verblijft in een bepaalde situatie, waarin je interviews afneemt. Hierdoor kun je mensen goed
leren kennen. Een combinatie van interview, observatie en focusgroep
How do we do an interview? Stages
Elk interview bestaat uit een aantal stages.
- Stage 1: arrival and introduction
- Stage 2: introducing the research: inform consent wordt getekend, er wordt verteld wat er met
de data gebeurt etc.
- Stage 3: beginning the interview: begin met een ‘makkelijk’ onderwerp dat gerelateerd is aan
het onderwerp van het interview. Je kunt hier ook feitelijke vragen stellen zoals bijvoorbeeld
over de woonsituatie
- Stage 4: during interview: ga de diepte in. Geef waardering als de respondent antwoord geeft
op de vraag. Stiltes zijn niet erg.
- Stage 5: ending the interview. Sluit het netjes af, dus niet af kappen. Sluit bijvoorbeeld af met
een soepel onderwerp dat niet perse hoef te passen bij het onderwerp van het interview.
- Stage 6: after the interview
What are focus groups?
Een focusgroepstudie is een zorgvuldig geplande reeks discussies die tot doel heeft percepties te
verkrijgen over een afgebakend interessegebied in een permissieve, niet-bedreigende omgeving. De
gegevens worden gegenereerd door middel van interactie. Het is belangrijk om de deelnemers te laten
luisteren, reflecteren en verder te laten nadenken over hun eigen standpunt. Het is niet hetzelfde als
een groepsinterview. Een focus groep kan gebruikt worden om problemen te diagnosticeren, om
nieuwe ideeën of relaties te stimuleren, om programma’s te evalueren en om kwantitatieve resultaten
te interpreteren. Consensus is niet het doel, verschillende perspectieven zijn vaak juist interessanter.
What could bes ome of the strengths and weaknesses of a focus group?
De groepsinteractie komt bijvoorbeeld niet opgang door een ondeskundige moderator. Het kan ook
zijn dat mensen met hele andere topics komen. Het is lastig om mensen op hetzelfde tijdstip op
dezelfde plek te krijgen. De data analyse is veel ingewikkelder, doordat je op meerdere levels moet
kijken. Een focusgroep zou je op de niveaus moeten analyseren. De eerste is het intragroep level: wat
wordt er binnen de groep gezegd? De tweede is individueel level: proberen te achter halen wat elk
, individu vindt. Het derde niveau is het intergroep niveau: hoe de groepen van elkaar verschillen.
Analyseren op deze verschillende niveaus kost veel meer tijd.
Avoid focus groups when:
- Als er commitments zijn die je niet kunt nakomen (anonimiteit en vertrouwelijkheid). Andere
mensen die meedoen in de focusgroep moeten zich hier eigenlijk ook aan houden
- Als participanten niet comfortabel zijn met elkaar
- Als een bepaald onderwerp niet geschikt is om met bepaalde participanten te bespreken
- Als het project statistische data vereist
How do we do focus groups?
- Planning
- Recruiting (mensen werven om mee te doen)
- Moderating (uitvoeren van de focusgroep)
- Analyzing and reporting
Stages of a focus group
1. Forming samenkomen, vaststellen welke groep er is
2. Storming zoeken na hiërarchie in een groep
3. Norming vaststellen van normen waar de groep zich aan gaat houden (elkaar laten
uitpraten, respect, mag je eigen ervaringen delen?)
4. Performing lastige onderwerpen bespreken (gevoelige onderwerpen zijn niet geschikt bij
een focusgroep). Als dit te vroeg wordt gedaan, gaat het fout. Er is nog geen vertrouwen etc.
5. Eventueel terug naar storming
6. Adjouning afscheid nemen en de groep gaat uit elkaar. Bespreek ook nog een keer de
regels over wat er met de data wordt gedaan en of er nog contact wordt opgenomen
Group composition and size
De samenstelling is het beste tussen de 6 en 10 mensen. 5 kan nog, maar minder niet. Je wilt een
homogene groep met heterogene ervaringen. Je kunt ervoor kiezen om vreemden met elkaar te laten
interacteren, soms kunnen al bestaande groepen handiger zijn. Dit kan bijvoorbeeld een groep van
collega’s zijn. De groepsgrootte is afhankelijk van het onderwerp, de gevoeligheid of complexiteit van
het probleem, diepte van de vereiste data en de populatie die erbij betrokken is. Sommige ‘type’
mensen kun je makkelijker vinden dan andere groepen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper xjolienx. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,48. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 64438 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen