Gedrag in organisaties

NCOI (NCOI)

Hier vind je de beste samenvattingen om te slagen voor Gedrag in organisaties. Er zijn o.a. samenvattingen, aantekeningen en oefenvragen beschikbaar.

Alle 79 resultaten

Sorteer op

Moduleopdracht Gedrag in organisaties - 8.0 en beoordeling
  • Moduleopdracht Gedrag in organisaties - 8.0 en beoordeling

  • Overig • 22 pagina's • 2025
  • Dit is de moduleopdracht voor de module gedrag in organisaties. Voor deze moduleopdracht moest het ongewenste gedrag worden omgezet naar gewenst gedrag. Deze moduleopdracht bevat o.a. een BIG-Five persoonlijkheidstest, cultuurscan en een planning voor het PvA.
    (0)
  • €7,66
  • 1x verkocht
  • + meer info
Moduleopdracht Gedrag in Organisaties (Cijfer 8!)
  • Moduleopdracht Gedrag in Organisaties (Cijfer 8!)

  • Overig • 15 pagina's • 2025
  • Deze moduleopdracht is geschreven ter afronding van de module Gedrag in Organisaties. Hierin worden alle vereiste examenonderdelen behandeld. Volgens de gewenste structuur. Het cijfer is een 8!
    (0)
  • €9,66
  • + meer info
Gedrag in Organisaties – Uitmuntende HBO HRM-opdracht met een 10 (NCOI 2025) Gedrag in Organisaties – Uitmuntende HBO HRM-opdracht met een 10 (NCOI 2025)
  • Gedrag in Organisaties – Uitmuntende HBO HRM-opdracht met een 10 (NCOI 2025)

  • Case uitwerking • 18 pagina's • 2025
  • Deze volledig uitgewerkte moduleopdracht voor het vak Gedrag in Organisaties (NCOI, HBO HRM, 2025) is met het hoogst mogelijke cijfer – een 10 – beoordeeld. De opdracht richt zich op het herkennen en verbeteren van gedragspatronen binnen organisaties, met theoretische onderbouwing uit onder andere Dijkstra & Wilschut (2021) en Quinn & Cameron. De opdracht bevat: Een heldere probleemstelling gekoppeld aan de praktijk Toepassing van theorieën zoals het Big Five-model, Harrison & Ha...
    (1)
  • €16,48
  • 5x verkocht
  • + meer info
NCOI module Gedrag in Organisaties 2025 - HBO Management en Leidinggeven - Van ongewenst naar gewenst gedrag + oefentoets + leerdoelen + kernbegrippen - Cijfer 7.5 NCOI module Gedrag in Organisaties 2025 - HBO Management en Leidinggeven - Van ongewenst naar gewenst gedrag + oefentoets + leerdoelen + kernbegrippen - Cijfer 7.5
  • NCOI module Gedrag in Organisaties 2025 - HBO Management en Leidinggeven - Van ongewenst naar gewenst gedrag + oefentoets + leerdoelen + kernbegrippen - Cijfer 7.5

  • Case uitwerking • 47 pagina's • 2025
  • Dit is een geslaagde module van NCOI Gedrag in Organisaties. Onderwerp: verander ongewenst gedrag op de werkvloer naar gewenst. Context: in een textielfabriek kunnen medewerkers onderling niet goed met elkaar overweg en met de leiding. Er is een stappenplan ontwikkeld o.b.v. Wildschut en Dijkstra om dit om te buigen. Inclusief alle bijlagen. Uitgebreid met oefentoets voor het volgende tentamen, de belangrijskte kernbegrippen, leerdoelen en veelgemaakte fouten. Bijlage 3 is om 1 of andere reden g...
    (0)
  • €8,50
  • + meer info
Moduleopdracht gedrag in organisaties CIJFER: 7,5! incl. opdracht.
  • Moduleopdracht gedrag in organisaties CIJFER: 7,5! incl. opdracht.

  • Overig • 27 pagina's • 2025
  • Ook in voordeelbundel
  • Dit document is ter afronding van mijn module: gedrag in organisaties. Het cijfer dat ik hiervoor heb gekregen is: 7,5 In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. Vervolgens een uitleg van de problematiek die te maken heeft met het ombuigen van huidig ongewenst gedrag naar gewenst gedrag. Speelt de problematiek zich op afdelingsnivea...
    (0)
  • €8,26
  • + meer info
NCOI moduleopdracht - van ongewenst gedrag naar gewenst in de zorg - NCOI HBO Management kort 2025 - Geslaagd cijfer 8 NCOI moduleopdracht - van ongewenst gedrag naar gewenst in de zorg - NCOI HBO Management kort 2025 - Geslaagd cijfer 8
  • NCOI moduleopdracht - van ongewenst gedrag naar gewenst in de zorg - NCOI HBO Management kort 2025 - Geslaagd cijfer 8

  • Case uitwerking • 23 pagina's • 2025
  • Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht HBO Management kort uit 2025. Onderwerp: in een ziekenhuis blijkt dat er na een fusering en reorganisatie een zij-wij cultuur is ontstaan. Dit heeft een negatief effect op de werksfeer en effectiviteit van werkzaamheden. Met de Belbin test en interviews, de Big Five analyse en een analyse van de afdelingen wordt achterhaald wat er aan de hand is. Eindproduct: advies over hoe het oude- naar nieuw en verbeterd gedrag kan worden omgebogen. Alle bijlagen zitt...
    (0)
  • €7,16
  • + meer info