Gedrag in organisaties

Moduleopdracht Gedrag in Organisaties. Beoordeling van de docent: 8,5 Strategie en structuur: De strategie en structuur zijn voldoende duidelijk. Inleiding en problematiek: De problematiek wordt duidelijk beschreven. Boeiend! Aandachtspunten/knelpunten: Er is duidelijk beschreven wat uitgezocht gaat worden. Cultuurscan: Goed uitgevoerd, inzichtelijk laten zien. Analyse huidig en gewenst gedrag: Zowel op individueel niveau als op organisatieniveau is de analyse duidelijk. Analyse competen...

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Gedrag in Organisaties van 2024. Onderwerp: in een bedrijf moet je een punt zoeken dat van ongewenst naar gewenst gedrag gaat en een verbeterplan maken. Ik heb alle bijlagen er in gelaten. NCOI vind het belangrijk dat je veel theorie gebruikt en dat heb ik gedaan. Geslaagd met een 8,5.

Dit zijn 50 goede (beginners) vragen en antwoorden voor het NCOI tentamen Gedrag in Organisaties, volgens mij heet het nu Organisatiegedrag? Weet ik niet zeker. Deze vragen zijn gemaakt door onze studiegroep en hier hebben we allemaal het tentamen mee gehaald als voorbereiding. De basis was het boek van Wijsman de 8e editie uit 2022. (9789001299569)

Uit 2024 zijn dit 50 veelvoorkomende tentamenvragen voor het NCOI tentamen Gedrag in organisaties. Op basis van Wildschut, 3e editie 2024. Overzichtelijk onderverdeerd in dezelfde onderwerpen als het boek.

Module opdracht Gedrag in Organisaties (NCOI) beoordeeld met een 9! Beoordeling staat op de laatste pagina van het document. Alle namen van personen en bedrijven zijn anoniem gemaakt d.m.v. zwarte vlakken.

Dit document heb ik geschreven voor de module opdracht gedrag in organisaties. Het cijfer wat ik hiervoor heb gekregen is een 7,5. De feedback die ik heb ontvangen is als volgt: "In het onderdeel met betrekking tot de cultuur wordt o.a verwezen naar: (Sanders & Neuijen, 1988). Deze bron staat niet herkenbaar in de literatuurlijst. In de analyse van het huidige gedrag noemt de student een model en een psycholoog maar verwijst niet naar de bron. Inhoudelijk kan de student dit model nog meer u...

Exameninformatie Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. U maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig Stap 1: Wat levert u in? De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin u een onderbouwd voorstel doet om huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van uw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving. Stap 2: Waar moet ...

De afsluitende moduleopdracht voor de module Gedrag in organisaties, beoordeelt met een 9!! Inclusief de beoordeling. Stuk is geschreven voor de nog lopende module van begin 2024!! Voldoet dus aan de nieuwste exameneisen!!

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Gedrag in Organisaties van 2024. Onderwerp: geef strategisch advies en kom met een verbetervoorstel. Kijk even in de inhoudsopgave voor alle inhoud. Geslaagd met een 8.

Dit is een tentamen samenvatting van De Organisatie als Hulpmiddel van Schermer, HST 1 tm 13. Een tentamensamenvatting is beknopter dan een reguliere samenvatting en bespreekt alleen de belangrijkste onderdelen voor het tentamen.