Package deal
Samenvatting O&M heel boek
Samenvatting organisatie en management. Hoofdstuk 1 t/m 10. Gehele boek Een praktijk gerichte benadering van organisatie en management. Auteurs Marcus en van Dam.
[Show more]Samenvatting organisatie en management. Hoofdstuk 1 t/m 10. Gehele boek Een praktijk gerichte benadering van organisatie en management. Auteurs Marcus en van Dam.
[Show more]Samenvatting organisatie en management hoofdstuk 8 bedrijfsprocessen. Onderwerpen: bedrijfsprocessen, transformatieprocessen, value chain van Porter, concurrentiestrategieën van Porter, integrale kwaliteitszorg, logistiek management, HRM, bestuursniveaus en risicomanagement. Samenvatting bevat afbe...
Preview 2 out of 5 pages
Add to cartSamenvatting organisatie en management hoofdstuk 8 bedrijfsprocessen. Onderwerpen: bedrijfsprocessen, transformatieprocessen, value chain van Porter, concurrentiestrategieën van Porter, integrale kwaliteitszorg, logistiek management, HRM, bestuursniveaus en risicomanagement. Samenvatting bevat afbe...
2x sold
Samenvatting organisatie en management hoofdstuk 7 besluitvorming. Onderwerpen: besluitvormingsproces, besluitvorming in organisaties, rationeel besluitvormingsproces, probleemonderzoek, niet-rationele besluitvormingsprocessen, creativiteit, medezeggenschap, vergadertechnieken, onderhandelen, stijl ...
Preview 2 out of 9 pages
Add to cartSamenvatting organisatie en management hoofdstuk 7 besluitvorming. Onderwerpen: besluitvormingsproces, besluitvorming in organisaties, rationeel besluitvormingsproces, probleemonderzoek, niet-rationele besluitvormingsprocessen, creativiteit, medezeggenschap, vergadertechnieken, onderhandelen, stijl ...
1x sold
Samenvatting organisatie en management hoofdstuk 5 individu en groepen. Onderwerpen: motivatietheorie van Maslow, theorie van Alderfer, theorie van McClelland, verwachtingstheorie van Vroom, persoonlijkheid, attitude, motiveren van mensen, stress, groepen en teams, groepsnormen, effectief teamwork, ...
Preview 2 out of 6 pages
Add to cartSamenvatting organisatie en management hoofdstuk 5 individu en groepen. Onderwerpen: motivatietheorie van Maslow, theorie van Alderfer, theorie van McClelland, verwachtingstheorie van Vroom, persoonlijkheid, attitude, motiveren van mensen, stress, groepen en teams, groepsnormen, effectief teamwork, ...
Samenvatting organisatie en management hoofdstuk 9 structurering. Onderwerpen: organiseren van activiteiten, arbeidsverdeling en coördinatie, interne differentiatie, interne specialisatie, centralisatie en decentralisatie, omspanningsvermogen, mechanistisch en organisch organisatiemodel, Mintzberg ...
Preview 2 out of 11 pages
Add to cartSamenvatting organisatie en management hoofdstuk 9 structurering. Onderwerpen: organiseren van activiteiten, arbeidsverdeling en coördinatie, interne differentiatie, interne specialisatie, centralisatie en decentralisatie, omspanningsvermogen, mechanistisch en organisch organisatiemodel, Mintzberg ...
2x sold
Samenvatting organisatie en management hoofdstuk 3 strategisch management. Onderwerpen: proces van strategisch management, klassieke benadering van strategisch management, situatieanalyse, visie, missie, doelstellingen en strategie, BCG-Matrix, strategie vorming, expansiestrategieën, strategievormi...
Preview 2 out of 8 pages
Add to cartSamenvatting organisatie en management hoofdstuk 3 strategisch management. Onderwerpen: proces van strategisch management, klassieke benadering van strategisch management, situatieanalyse, visie, missie, doelstellingen en strategie, BCG-Matrix, strategie vorming, expansiestrategieën, strategievormi...
3x sold
O&M H10 Organisatie in ontwikkeling samenvatting. Aantal pagina's: 3. Theorieën: Typologie van Handy, werken met andere culturen, groeimodel van Scott, groeimodel van Greiner, model van Lewin, fouten bij veranderingsprocessen en soorten organisatieonderzoek.
Preview 1 out of 3 pages
Add to cartO&M H10 Organisatie in ontwikkeling samenvatting. Aantal pagina's: 3. Theorieën: Typologie van Handy, werken met andere culturen, groeimodel van Scott, groeimodel van Greiner, model van Lewin, fouten bij veranderingsprocessen en soorten organisatieonderzoek.
H1 Denken over organisatie en management. Aantal pagina's: 4. Theorieën: Henri Fayol, Max Weber, Human Relations Elton Mayo, Revisionisme, systeembenadering Boulding, contingentiebenadering Lawrence en Jay Lorsch, recente organisatietheorieën, Michael Porter, Peter Drucker, Tom Peters, Michael Ham...
Preview 1 out of 4 pages
Add to cartH1 Denken over organisatie en management. Aantal pagina's: 4. Theorieën: Henri Fayol, Max Weber, Human Relations Elton Mayo, Revisionisme, systeembenadering Boulding, contingentiebenadering Lawrence en Jay Lorsch, recente organisatietheorieën, Michael Porter, Peter Drucker, Tom Peters, Michael Ham...
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sanneneelen. Stuvia facilitates payment to the seller.
No, you only buy these notes for $6.42. You're not tied to anything after your purchase.
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now