100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
HR&BM2 Adviesrapport Tuinkamer HRM Saxion £4.70   Add to cart

Essay

HR&BM2 Adviesrapport Tuinkamer HRM Saxion

2 reviews
 507 views  5 purchases
  • Module
  • Institution

Dit verslag is beoordeeld met een 9!! Het betreft een adviesrapport aan De Tuinkamer voor de module Operationeel Human Resource and Business Management (HR&BM2). Dit verslag is prima te gebruiken als leidraad en voorbeeld.

Preview 4 out of 26  pages

  • February 2, 2016
  • 26
  • 2015/2016
  • Essay
  • Unknown
  • Unknown

2  reviews

review-writer-avatar

By: jesse0204v • 2 year ago

review-writer-avatar

By: lydioo • 6 year ago

avatar-seller
,Adviesrapport De Tuinkamer



Titelblad

Titel: Op weg naar een optimaal functioneren

Opleiding: Human Resource Management
Leerjaar: 1e jaar
Vak: Operationeel Human Resource and Business
Management 2
Docent: Anja Sengers

Acteurs: Anne Blom 422307
Chantal Weijenberg 427915
Klas: DHR1VE


Naam module: De Tuinkamer
Datum van uitgifte: 27 januari 2016
Toetscode: T.AMA.25136




1|Pagina

,Adviesrapport De Tuinkamer



Voorwoord
Wij, Anne Blom en Chantal Weijenberg, volgen de opleiding Human
Resource Management aan Saxion te Deventer

Voor het vak Operationeel Human Resource and Business Management 2
is dit verslag tot stand gekomen. Er werd ons gevraagd om een
adviesrapport op te stellen voor Henk Norel, directeur van de Tuinkamer.
Wij adviseren Henk over hoe hij de geformuleerde HR-doelen kan behalen.

Voor het verslag hebben wij de informatie uit de casus ‘’De Tuinkamer’’ en
het boek ‘’integraal personeelsmanagement’’ van J.L. Noomen gehaald.
Het verslag is gericht aan Henk Norel en bestemd voor mevrouw A.
Senger, docente aan het Saxion College.

Wij willen onze docente Anja Senger bedanken voor het ondersteunen en
het leveren van bruikbare informatie gedurende periode.

Anne Blom 422307
Chantal Weijenberg 427915

Deventer, 20 januari 2016.




2|Pagina

, Adviesrapport De Tuinkamer



Inhoudsopgave

Inleiding.......................................................................................................4
Samenvatting...............................................................................................5
Hoofdstuk 1 Analyseren...............................................................................6
1.1 Situationele context............................................................................6
1.2 Strategie.............................................................................................7
1.3 Structuur.............................................................................................7
1.4 Cultuur...............................................................................................7
1.5. Sociaal beleid.....................................................................................8
Hoofdstuk 2 Probleemanalyse......................................................................9
Hoofdstuk 3 Streefsituatie.........................................................................10
3.1 Relevantie van veranderingen..........................................................10
Hoofdstuk 4 Advies....................................................................................11
4.1. Werkoverleg.....................................................................................11
4.2. Personeelsplanning..........................................................................12
4.3. Personeelsbeoordeling.....................................................................12
4.4. Human resources.............................................................................13
Nawoord.....................................................................................................14
Bijlagen......................................................................................................16
Bijlage 1: Organogram............................................................................16
Bijlage 2: Personele Implicatie Matrix.....................................................17
Bijlage 3: Implementatieplan..................................................................19
Bijlage 4: Kostenberekening streefsituatie ziekteverzuim......................21
Bijlage 5: Eigenwerkverklaring Anne Blom.............................................22
Bijlage 6: Eigenwerkverklaring Chantal Weijenberg...............................23




3|Pagina

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller chantalweijenberg. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for £4.70. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

64438 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy revision notes and other study material for 14 years now

Start selling
£4.70  5x  sold
  • (2)
  Add to cart