Summary
Samenvatting Gedrag in context GENDERIDENTITEIT
- Module
- Institution
ALLES van genderidentiteit in het vak gedrag in context
[Show more]
Seller
Follow
thisbevdv
Reviews received
Content preview
Gedrag in context1. Genderstereotypen
1.1. Inleiding – genderstereotypen
Hyperseksualiteit:
= terugkerende, intense en overmatige preoccupatie met seksuele fantasieën en gedragingen die
individuen maar moeilijk kunnen beheersen.
Dubbele standaard.
Beroepskeuze.
Genderrollen:
= een reeks gedragsnormen verbonden aan de verschillende geslachten in een bepaalde cultuur of
groep.
Van kleins af aan.
Kleding als consent
Andrew tate:
- Rolmodel
- Vrouwonvriendelijk als cool.
Vertrekpunt (theoretisch kader).
Gevolgen:
- Professionele keuzes
- Gezondheid
- Technologie
Verklaringen:
- Biologisch
- Psychologisch
- Sociaal
1.2. Theoretisch kader
1.2.1. Theoretisch kader – overzicht
Terminologie:
Sekse:
= biologisch geslacht van een individu (man/ vrouw/ intersekse persoon).
Gender:
= sociale en aangeleerde ideeën over “mannelijkheid, “vrouwelijkheid”, “non binair”.
sociale categorieën.
1
, De focus ligt vandaag op de sociale categorieën man & vrouw.
1.2.2. Theoretisch kader – prototypes
Prototypes:
= Aan elke groep die we vormen kennen we eigenschappen toe. Zo onderscheiden we de ene groep
van de andere.
3 eigenschappen:
1. Descriptief Feitelijke kenmerken, beschrijvend.
2. Evaluatief Gevoelens dat het beeld oproept (sympathie of
afkeer).
3. Prescriptief Gedrag dat de groep wel of niet mag stellen,
verwachtingen.
1.2.3. Theoretisch kader – eigenschappen
Wat:
Overtuigingen over de kenmerken van zowel vrouwen als mannen.
Vaak als volgt:
Vrouwelijke eigenschappen Mannelijke eigenschappen
- Warm - Competent
- Emotioneel - Stabiel
- Vriendelijk/ beleefd - Zelfzeker
- Gevoelig - Sterk en leidend
- Volgend en afhankelijk - Agressief
- Zachtaardig - Ongevoelig
Warm maar incompetent - Koud maar competent
1.3. Gevolgen
1.3.1. Professionele keuzes
Hoe ziet een ideale leidinggevende eruit? stabiel, zelfverzekerd, voortvarend,…
- Sterke overlap met stereotiepe trekken van mannen.
- De kenmerken toegeschreven aan vrouwen maken hen meer gepast voor ondersteunende
rollen, tegenover rollen van leiderschap.
Gevolgen:
- Onder representatie 8% van CEO’s in Fortune 500 zijn vrouwen, 29% alle hoge
management functies vervuld door vrouwen.
- Fenomeen van glass ceiling en glass cliff.
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller thisbevdv. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for £5.51. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
57727 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy revision notes and other study material for 14 years now