Resume
Samenvatting Sociaal recht -
- Établissement
- Artesis Hogeschool Antwerpen (Artesis)
Samenvatting sociaal recht, combinatie van de ppt, het boek en eigen notities. Wetsartikels staan steeds vermeld. Vak gegeven door Dirk Heylen.
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Aperçu du contenu
Sociaal rechtProf. Heylen Dirk
Sarah Pintens
Academiejaar 2023 - 2023
Sociaal recht 1
Academiejaar 2023 - 2024
,Inhoudsopgave
INLEIDING SOCIAAL RECHT ............................................................................................................................. 4
LES 1 – INLEIDING ................................................................................................................................................... 4
HET AANGAAN VD ARBEIDSOVEREENKOMST .................................................................................................................. 5
1. Geldigheidsvereisten ............................................................................................................................ 5
DEEL 2 ............................................................................................................................................................ 6
HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN VD ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET (3 JULI 1978) ................................................... 6
2. Toepassingsgebied vd wet v 3 juli 1978 ............................................................................................... 6
3. Het aangaan vd arbeidsovereenkomst ................................................................................................ 7
4. Soorten arbeidsovereenkomsten.......................................................................................................... 8
HOOFDSTUK 2. INHOUD VD ARBEIDSOVEREENKOMSTEN ................................................................................................ 11
1. Het dwingende karakter vd Arbeidsovereenkomstenwet .................................................................. 11
2. Het proeEeding ................................................................................................................................. 11
3. Het concurrenGebeding ..................................................................................................................... 11
4. Het scholingsbeding ........................................................................................................................... 13
HOOFDSTUK 3. UITVOERING VD ARBEIDSOVEREENKOMST.............................................................................................. 15
1. VerplichGngen v beide parGjen .......................................................................................................... 15
2. VerplichGngen vd werknemer ............................................................................................................ 16
3. VerplichGngen vd werkgever .............................................................................................................. 17
4. Aansprakelijkheid vd parGjen............................................................................................................. 18
5. Privacy werknemer vs controlerecht werkgever ................................................................................ 19
HOOFDSTUK 4. SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ............................................................. 20
A. Schorsing vd uitvoering vd arbeidsovereenkomst .............................................................................. 20
..................................................................................................................................................................... 23
B. Betaalde feestdagen .......................................................................................................................... 31
HOOFDSTUK 6. EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ................................................................................................ 35
1. Algemene(civielrechtelijke) wijzen van beëindiging ........................................................................... 35
2. Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag door opzeg ......................................................... 36
3. Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag wegens dringende redenen ............................... 42
4. OnregelmaGge beëindiging of verbreking van de arbeidsovereenkomst........................................... 43
5. Bescherming tegen ontslag................................................................................................................ 43
6. Rechtsmisbruik bij ontslag ................................................................................................................. 43
7. Het ontslag en discriminaGe van een arbeidsongeschikte werknemer .............................................. 44
DEEL 3 .......................................................................................................................................................... 45
HOOFDSTUK 1. SOCIALEZEKERHEIDSRECHT ................................................................................................................. 45
1. Sociale zekerheid en sociale bijstand ................................................................................................. 45
2. Enkele kenmerken vd sociale zekerheid.............................................................................................. 45
3. Stelsels van sociale zekerheid............................................................................................................. 46
4. Structuur vd sociale zekerheid ........................................................................................................... 46
5. Onderwerping aan de sociale zekerheid (werknemers) ..................................................................... 47
6. Het loon waarop de bijdragen worden geïnd .................................................................................... 48
7. Financiering vd sociale zekerheid door loontrekkende ....................................................................... 48
8. VerplichGngen vd werkgever .............................................................................................................. 48
9. Verjaring v betaling v sociale bijdragen ............................................................................................. 49
10. Kruispuntbank vd sociale zekerheid .............................................................................................. 49
HOOFDSTUK 2. ZIEKTE- EN INVALIDITEITSVERZEKERING ................................................................................................. 50
1. Geneeskundige verzorging ................................................................................................................. 50
2. Arbeidsongeschiktheid en moederschap............................................................................................ 53
HOOFDSTUK 3. PROFESSIONELE RISICO’S ................................................................................................................... 56
1. Arbeidsongevallen ............................................................................................................................. 56
2. Beroepsziekten ................................................................................................................................... 58
HOOFDSTUK 4. WERKLOOSHEID EN SWT .................................................................................................................. 62
1. AdministraGeve organisaGe ............................................................................................................... 62
Sociaal recht 2
Academiejaar 2023 - 2024
, 2. Werkloosheidsuitkeringen voor volGjds werklozen ............................................................................ 62
HOOFDSTUK 5. PENSIOENEN EN AANVULLENDE PENSIOENEN ......................................................................................... 65
1. Pensioenen ......................................................................................................................................... 65
Sociaal recht 3
Academiejaar 2023 - 2024
, Inleiding sociaal recht
Les 1 – Inleiding
Sociaalrecht
Arbeidsrecht en Sociaal zekerheidsrecht
• Alles wat te maken heeR • Sociaal risico (voor ziekte,
met tewerkstelling è werkloos worden, …)
Arbeidsovereenkomsten( • Pensioenen
wet)
Enkele begrippen:
Arbeidsovereenkomst = een wederkerige overeenkomst waarbij twee parCjen (werkgever &
werknemer) tegenover elkaar een verbintenis aangaan of verplichCng opnemen.
3 consCtuCeve bestanddelen:
1. Er moet werk zijn
2. Er moet een loon betaald worden
3. Er is sprake van een ondergeschikt verband !! (recht om bevelen te geven)
è Als deze elementen vervuld zijn dan zijn de spelregels volgens de arbeidsovereenkomstenwet van
toepassing
è Wat is geen arbeidsovereenkomst?
Þ Ambtenaren (vastbenoemd bij de overheid) :
• Zij hebben een statuut (ipv een arbeidsovereenkomst) (hier is dus ook een andere
regeling v toepassing)
• Ambtenaren kan je niet ontslaan (wel uitzonderingen)
Þ Leerovereenkomst: stage
• Hier staat niet de arbeid centraal maar wel het feit dat je opgeleid wordt
Þ Vrijwilligers
Þ Zelfstandigen
• Hier is geen sprake ve ondergeschikt verband
Þ Schijnzelfstandingen (iemand die enkel op papier zelfstandig is, om bepaalde belasTngen te
ontduiken)
Sociaal recht 4
Academiejaar 2023 - 2024
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur sarahpintens. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,39. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
67474 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans