Arbeidsrecht
28-12-2023
─
, 1
Samenvatting
Introductie in het arbeidsrecht
Beschermingsgedachte
- Het arbeidsrecht heeft een bijzonder doel
- Bescherming van het belang van de werknemer
- Bevorderen welzijn werknemers
- Daarom: veel dwingendrechtelijke bepalingen
- Gradaties:
- Dwingend → elk beding in strijd met dit artikel is nietig
- Driekwartdwingend → per cao van af worden geweken
- Semidwingend → per schriftelijke overeenkomst van af worden geweken
- Aanvullend → niks over afwijken in wettekst
Soorten overeenkomsten van werk
- Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
- Verrichten van arbeid, gezagsverhouding, loon (art. 7:616 BW), persoonlijk
(art. 7:659 BW) en zekere tijd (art. 7:610a en b BW)
- Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
- Geen gezagsverhouding
- Geen verplichting persoonlijk arbeid te verrichten
- Geen loon
- Overeenkomst van aanneming van werk (art. 7:750 BW)
- Geen gezagsverhouding
- Gericht tot totstandbrenging van werk van stoffelijke aard
- Geen verplichting persoonlijk arbeid te verrichten
- Geen loon
Uitzendkracht
- Uitzendovereenkomst (art. 7:690 BW)
- Werkend vanuit een uitzendbureau
- ABU-CAO
- 3 fasen
- Fase A: periode van 75 weken waarin de uitzendkracht arbeid verricht
waarin beide partijen op iedere moment ontslag kunnen
nemen/ontslagen kunnen worden.
- Fase B: periode van vier jaar waarin er maximaal zes tijdelijke contracten
kunnen worden gesloten.
- Fase C: uitzendovereenkomst voor onbepaalde duur
28-12-2023
─
, 1
Samenvatting
Introductie in het arbeidsrecht
Beschermingsgedachte
- Het arbeidsrecht heeft een bijzonder doel
- Bescherming van het belang van de werknemer
- Bevorderen welzijn werknemers
- Daarom: veel dwingendrechtelijke bepalingen
- Gradaties:
- Dwingend → elk beding in strijd met dit artikel is nietig
- Driekwartdwingend → per cao van af worden geweken
- Semidwingend → per schriftelijke overeenkomst van af worden geweken
- Aanvullend → niks over afwijken in wettekst
Soorten overeenkomsten van werk
- Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
- Verrichten van arbeid, gezagsverhouding, loon (art. 7:616 BW), persoonlijk
(art. 7:659 BW) en zekere tijd (art. 7:610a en b BW)
- Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
- Geen gezagsverhouding
- Geen verplichting persoonlijk arbeid te verrichten
- Geen loon
- Overeenkomst van aanneming van werk (art. 7:750 BW)
- Geen gezagsverhouding
- Gericht tot totstandbrenging van werk van stoffelijke aard
- Geen verplichting persoonlijk arbeid te verrichten
- Geen loon
Uitzendkracht
- Uitzendovereenkomst (art. 7:690 BW)
- Werkend vanuit een uitzendbureau
- ABU-CAO
- 3 fasen
- Fase A: periode van 75 weken waarin de uitzendkracht arbeid verricht
waarin beide partijen op iedere moment ontslag kunnen
nemen/ontslagen kunnen worden.
- Fase B: periode van vier jaar waarin er maximaal zes tijdelijke contracten
kunnen worden gesloten.
- Fase C: uitzendovereenkomst voor onbepaalde duur
