Arbeidsvoorwaarden - Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

Uitgebreide samenvatting van de complete lesbrief Personeelsbeleid En Interne Organisatie uit 4vwo

De benodigde aantekeningen om, icm de wetteksten, een voldoende te halen voor Arbeidsrecht

Hi, In dit document staan alle aantekeningen van de kennisclips en de werkcolleges (niet de antwoorden van de opdrachten). Hierin staat alles wat je moet weten over een arbeidsovereenkomst, arbeidsrechtelijke bedingen en alle ontslaggronden. Ik heb met deze aantekeningen een voldoende gehaald. Succes met leren!

(cijfer 7,8) Deze samenvatting omvat het hele boek met uitzondering van hoofdstuk 4. Alles wat je moet weten om een voldoende te halen. Ik zou het erg fijn vinden als je een recensie achterlaat!

Bedrijfseconomie samenvatting. Gebaseerd op het vwo theorieboek van Bedrijfseconomie in Balans en presentaties die zijn gebruikt bij de uitleg in de les. Hoofdstuk 16: Personeelsbeleid.

Hoofdstuk 8 Onderhandelen - Economie Integraal. Dit hoofdstuk gaat over: cao, beroving, verzonken kosten, soorten marktvormen zoals de monopolie, loonstarheid en loonstijgingen.

Dit document is gemaakt voor het tentamen van keuzevak arbeidsrecht - praktisch arbeidsrecht. Het gaat over onderwerpen zoals loon, stakingen, overname van organisaties en verschillende commissies. Daarin worden de uitzonderingen besproken en de belangrijkste wet en regelgeving.

Dit is een samenvatting van het vak Arbeidsrecht als onderdeel van 'Arbeids- en socialezekerheidsrecht' gegeven door P. Hendrickx en P. Schoukens in de 3e bachelor Rechten of de master ERB. Het is een uitgebreide samenvatting die alle leerstof omvat, gebaseerd op het boek 'Inleiding tot het Belgische Arbeidsrecht' (geschreven door P. Hendrickx), PowerPoint slides van Prof. P. Hendrickx en lesnotities. De lessen arbeidsrecht werden gedoceerd door Prof. P. Hendrickx.

Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...

Met dit verslag heb ik uiteindelijk een 9 gekregen. Check wel even of de criteria in een volgend studiejaar niet veranderd zijn! Deze toets ingeleverd op 7 januari 2020