Samenvatting
Samenvatting Sociale Wetgeving - examenuitslag: 16/20
Leerstof Sociale wetgeving (eerste semester - Leerkracht: S. Oisseur - examenuitslag:
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 55 pagina's
Voorbeeld 4 van de 55 pagina's
In winkelwagenGekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
1 beoordeling
Door: matthm_ • 1 jaar geleden
Bevat kernwoorden, weinig inhoudelijk inclusief enkele fouten. Waarschijnlijk werkt deze smv als je de cursus A-Z g)Z
Door: dinabanckaert • 1 jaar geleden
Hallo, Een samenvatting is volgens mij bedoelt voor kernwoorden en geen volle zinnen, anders kan je de cursus gewoon leren. Daarnaast staan alle extra notities uit de les vermeld in de samenvatting die veel belangrijker zijn dan de cursus zelf en enkele fouten zou ik wel graag willen weten wat deze dan zijn dan kan ik die aanpassen... Mvg
Voorbeeld van de inhoud
Sociale wetgeving! wet van 3 juli 1978 betreffende arbeidsovereenkomsten: arbeidsovereenkomstwet meebrengen ex
1. Inleiding
1.1 Aard van arbeidsrelatie
! De wijze waarop je arbeid verricht, heeft invloed op de manier waarop je beschermd wordt (soms
kan je dit niet kiezen (advocaat = zelfstandig)
! Arbeidsrelatiewet: bepaalt of de schijnzelfstandige een zelfstandige of een werknemer is
ZELFSTANDIG
Wettelijk pensioen: niet ideaal
Grote voordeel: eigen baas zijn, niet onder gezag werken
AMBTENAAR
Wettelijk pensioen: top
Werkt voor de overheid
Voordeel: is statutair benoemd = vastbenoemd
o Zekerheid van inkomen en werkgelegenheid
Kan aanspraak maken op vastheid van ambt
≠ beambte!
Bv. lector aan Hogeschool Gent
MEDEWERKER
Wettelijk pensioen: gemiddeld
Werkt met arbeidsovereenkomst (de enige)
! kan ook voor overheid werken
o Overheid kan niet iedereen vast benoemen: 70% vastbenoemd, 30% fluctuerende massa
(personeelsbuffer)
BIJZONDERE CATEGORIE: SCHIJNZELFSTANDIGEN
- = Indien opdrachtgevers te ver gaan in het geven van richtlijnen, terwijl ja als zelfstandige
samenwerkt met de onderneming
- Niet onder gezag van een baas
- Zonder verbintenis van AO of statuut, valt onder aannemingscontract
- Loyauteit: een correcte houding aannemen op het werk
GEDUPEERDE: rijksdienst voor sociale zekerheid
Ziet zich een hele hoeveelheid aan inkomsten voorbijgaan = schrijnend tekort aan inkomsten
Op jacht naar schijnzelfstandigen
o Situatie van schijnzelfstandigen wordt beslecht door arbeidsrechtbank
Rechtvaardige procedure voor beide partijen
1.1.1 Gelijkenissen
WN & ambtenaar
Functioneren onder dezelfde gezagsrelatie
,1.1.2 Verschillen
Juridische verschillen:
ZELFSTANDIG
- Treedt in relatie met de opdrachtgever (= klanten, ipv WG)
o = contractuele relatie = aannemingscontracten
Specifieke aannemingsovereenkomst: overeenkomst tss zelfstandige aannemer en
bouwheer
Behandelingsovereenkomst: overeenkomst tss arts en patiënt
- Overheid bemoeit zich niet met regeling, gaan ervanuit dat het equal partners zijn
AMBTENAAR
- Aansluiting van ambtenaar= Eenzijdige benoeming (met eenzijdige benoemingsakte)
MEDEWERKER
- Treedt in relatie met werkgever
o = contractuele relatie = arbeidscontracten (met 2 voor wijzigingen en aanmaken)
o Parameters zijn reeds bepaald door de overheid, zeer vergaand geregeld door wetgever
o WN: zwakkere economische partij
Voorbeeld bij aannemen van boekhouder
- Als ZELFSTANDIGE (& EXTERNEN): geen vereiste programma’s of methodes aangeven
o Enige zekerheid: moet tijdig in orde gebracht worden
- Als WERKNEMER: functioneert onder gezag van WG, instructies van WG volgen
1.2 Voorbeelden van sociale bescherming
Huurrecht
Huurder wordt beschermd tegen verhuurder
Consumentenrecht
Consument wordt beschermd
tegen ondernemer
1.3 Domein van de sociale wetgeving
Omvat:
- Arbeidsrecht
- Sociale zekerheidsrecht
Bijzonder doel
- Bescherming van belangen van werknemers
- Bevorderen van welzijn van werknemers
Arbeidsrecht: bescherming bieden tegen werkgever
Sociale zekerheidsrecht: menswaardig bestaan verzekeren
o Gewaarborgd inkomen, werkloosheidsuitekering, pensioenen…
, 2. Deel 1: collectieve arbeidsverhoudingen
Collectieve arbeidsovereenkomsten
= resultaat van onderhandelingen die tussen partners worden gevoerd
= de relatie tussen de werkgevers- en werknemersorganisaties
2.1 Individuele arbeidsovereenkomst = wederkerige overeenkomst
= regelen individuele arbeidsverhoudingen
= overeenkomst waarbij een werknemer zich ertoe verbindt om
(= 3 kenmerkende elementen v/e arbeidsrelatie
o Onder gezag van werknemer
o Arbeid verrichten
o Loon daarvoor ontvangen (zelfstandige: ereloon)
Loon of salaris: term in de relatie van werkgevers en werknemers
Wedde: term in de relatie met ambtenaren
= wederkerige overeenkomst = elk van de partijen moet bepaalde lasten dragen
bv. wn presteert arbeid en de wg betaalt een loon
↔ eenzijdige overeenkomst: bv. schenking (er is geen verplichting, maar een verbintenis)
Overeenkomst want: de schenking moet worden aanvaard door de begunstigde
Geen eenzijdige overeenkomst:
Borgtocht: je hebt een verplichting niet de keuze om het te aanvaarden
Vrijwilliger: aparte wetregeling: geen wederkerige en geen eenzijdige
WET: 2 soorten bepalingen
- Dwingende of imperatieve bepalingen (80%): bepalingen/rechtsregels waar de partijen niet kunnen
van afwijken
o Gebeurt: soms worden er zaken in de AO opgenomen die ingaan tegen de dwingende
mondelinge bepalingen
AO: 100% Sanctie nietigheid van (de clausule van het) contract
geldig Mensen handelen naar deze nietige clausule
- Aanvullende of suppletieve bepalingen (20%): zijn aspecten/delen van de AO die niet onbelangrijk
zijn, maar raken de essentiële kring niet van de werknemer, dus er mag van afgeweken worden
Wanneer nietige clausules?
1) Telkens wanneer de werkgever rechten van de weknemer verminderd of de verplichtingen van de
werknemer verzwaart in het kader van de dwingende bepalingen van de wet is de clausule nietig
Aansprakelijkheid van de werkgever
2) Telkens wanneer de werkgever zich voorhoudt om eenzijdig te wijzigen
3) Automatisch ontbindend beding
Perfect wettelijk regelmatig: mag perfect in een burgerlijk contract
(! arbeidscontract = afleiding van burgerlijk contract waarbij de bescherming van de
WN zo zijn opgeheveld dat ze een beetje worden weggeduwd)
Voorbeeld: meer dan 3x je normale leningsverplichting niet nakomen: lening stopt
Voorbeeld: loonbeslag: deel van je geld wordt ingehouden voor schuldeisers (zie notities)
Voorbeeld: als ambtenaar: automatisch ontslaan op 65 jaar, toestemming vragen om langer
te mogen werken (WN: niet automatisch, opzeggingstermijn aangaan)
, 4) Arbitraal beding = het scheidrechterlijk beding
Als 2 partijen een conflict hebben, gaan ze naar een arbitrair, niet naar een rechter of
bemiddelaar
Meerwaarde:
Snelheid, snelle procedure
De vertrouwelijkheid
Arbitrale sententie ↔ rechtbank: openbare terechtstelling
Verschil tussen nietige clausules en nietige overeenkomsten
Bij een overeenkomst zijn de juridische consequenties zijn veel drastischer
4 geldigheidsregels
1. Partijen zijn handelingsbekwaam en rechtsbekwaam
Je wordt voor een reeks rechten uit je rechten ontzet
2. Een ov bestaat maar voor zover er een toestemming is: theorie van wilsgebreken (dwang, dwaling,
bedrog)
3. Een ov moet een bepaald voorwerp hebben (iets doen, iets niet doen, iets geven)
4. Er moet een rechtsgeldige oorzaak aanwezig zijn
2.2 Collectieve arbeidsovereenkomst = wederkerige overeenkomst
Collectieve arbeidsovereenkomsten regelen collectieve arbeidsverhoudingen
= Zaken regelen op groepsniveau
Op niveau van sectoren worden de meeste AO gesloten = sectorale afspraken
Waarom is dit een motor van sociale voorruitgang?
De wet kan enkel regels opstellen voor alle WN en kan geen rekening houden met de kenmerken van
de sector
In de collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ze meer rekening houden met de
draagkracht van de sectoren (met bedrijfseconomische kenmerken)
Niet in alle sectoren is er ruimte voor sociale vooruitgang
Farmaceutica en petrochemie: veel hogere verdiensten doordat de basis al vastligt in de collectieve
overeenkomsten
In de horeca zal je minder vooruitgang boeken (kunnen zich geen informatici veroorloven)
2.2.1 Wat is een cao?
- = overeenkomst gesloten tussen
o Één of meer werkgeversorganisaties (= vakbonden) en
o Één of meer werkgeversorganisaties
o Omtrent rechten en plichten van WG en W
- = een gewone overeekomst, maar tussen sociale partners
- Wie kan het sluiten?
o Werknemerszijde: enkel mogelijk door de representatieve werknemersorganisaties (ACV –
ABVV – ACLVB)
o Werkgeverszijde: één of meerdere WG of werkgeversorganisaties
- Waarom CAO?
o De afspraken in een cao zijn vaak gunstiger dan afspraken over arbeidsvoorwaarden in de
wet
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper dinabanckaert. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 71498 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen