Dit is een uitgebreide samenvatting voor het vak Inleiding sociaal recht dat wordt gegeven op AP. deze samenvatting is gemaakt aan de hand van het Boek, de PowerPoint en mijn eigen notities. De samenvatting is 120 pagina's
,Inhoudsopgave
Deel 1: inleiding..................................................................................................... 1
Hoofdstuk 1: wat is sociale wetgeving eigenlijk?................................1
1. Arbeidsrecht....................................................................................................... 1
2. SOciale zekerheid............................................................................................... 1
hoofdstuk 2: bronnen van sociale wetgeving.....................................2
Deel 2: arbeidsrecht.............................................................................................. 3
Hoofdstuk 1: algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet
van 3 juli 1978.................................................................................3
1. de arbeidsovereenkomst.................................................................................... 3
1.1 Wat is een arbeidsovereenkomst?...........................................................3
1.2 Het ondergeschikte verband...................................................................3
1.2.1 Algemeen:......................................................................................... 3
1.2.2 Schijnzelfstandigen – pseudowerknemers........................................5
1.2.3 Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings- of
zelfstandigenovereenkomst.......................................................................5
1.3 Alternatieve en bijzondere tewerkstellings- en samenwerkingsvormen..6
1.4 TOEPassingsgebied van de wet van 3 juli 1978......................................6
2. Het aangaan van de arbeidsovereenkomst........................................................6
2.1 Geldigheidsvereisten............................................................................... 6
2.1.1 BEKWAAMHEID.................................................................................. 6
2.1.2 TOESTEMMING................................................................................. 8
2.1.2.1 GEWELD...................................................................................... 8
2.1.2.2 DWALING.................................................................................... 8
2.1.2.3 BEDROG...................................................................................... 8
2.1.2.4 misbruik van OMSTANDIGHEDEN (ART. 5.37 BW)........................8
2.1.3 VOORWERP EN OORZAAK.................................................................8
2.1.4 GEVOLGEN........................................................................................ 9
2.2 VORMVEREISTEN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST...............................9
3. soorten arbeidsovereenkomsten......................................................................10
3.1 SOORTEN NAARGELANG DE BEOOGDE ARBEID....................................10
3.1.1 ARBEIDERS...................................................................................... 10
3.1.2 BEDIENDEN..................................................................................... 10
3.1.3 HANDELSVERTEGENWOORDIGERS..................................................10
3.1.4 DIENSTBODEN................................................................................. 11
3.1.5 STUDENTEN.................................................................................... 11
3.1.6 HUISARBEIDERS.............................................................................. 12
, 3.1.7 ANDERE OVEREENKOMSTEN...........................................................12
3.2 SOORTEN NAARGELANG DE DUUR VAN DE OVEREENKOMST................12
3.2.1 DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD...................12
3.2.2 DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR EEN BEPAALDE TIJD................12
3.2.3 DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DUIDELIJK OMSCHREVEN WERK
................................................................................................................. 13
3.2.4 VERVANGINGSOVEREENKOMST.......................................................13
3.3 SOORTEN NAARGELANG DE OMVANG VAN HET WERK..........................14
3.3.1 VOLTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST...............................................14
3.3.2 ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DEELTIJDSE ARBEID......................14
3.4 SOORTEN OVEREENKOMSTEN NAARGELANG DE MANIER WAAROP DE
OVEREENKOMST GESLOTEN WERD.............................................................17
hoofdstuk 2: inhoud van de arbeidsovereenkomst............................18
1. het dwingende karakter van de arbeidsovereenkomst.....................................18
1.1 DWINGEND RECHT, sippletoire bepalingen en openbare orde..............18
1.2 ARTIKEL 6 VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST........................................19
2. het proefbeding................................................................................................ 19
3. het concurrentiebeding.................................................................................... 20
3.1 CONCURRENTIE..................................................................................... 20
3.2 WAT IS EEN CONCURRENTIEBEDING?....................................................20
3.3 GEWOON CONCURRENTIEBEDING VOOR ARBEIDERS EN BEDIENDEN. .20
3.3.1 Geldigheidsvereisten......................................................................20
3.3.1.1 GEOGRAFISCHE BEPERKING......................................................21
3.3.1.2 BEPERKING IN DE TIJD...............................................................21
3.3.1.3 FORFAITAIRE VERGOEDING.......................................................21
3.3.2 VORMVEREISTEN............................................................................. 21
3.3.3 SANCTIE.......................................................................................... 21
3.3.4 Wanneer moet een concurrentiebeding toegepast worden?...........21
3.3.5 Schadevergoeding bij overtreding van het concurrentiebeding......23
3.4 AFWIJKEND CONCURRENTIEBEDING VOOR SOMMIGE BEDEIENDE........23
3.5 CONCURRENTIEBEDING VOOR HANDELSVERTEGENWOORDIGERS.......23
4. het scholenbeding............................................................................................ 24
4.1 WAT IS EEN SCHOLENBEDING?..............................................................24
4.2 VOORWAARDEN VOOR EEN GELDIG SCHOLINGSBEDING......................24
5. het exlusiviteitsbeding..................................................................................... 25
hoofdstuk 3: uitvoering van de arbeidsovereenkomst.......................26
1. verplichtingen van beide partijen.....................................................................26
, 1.1 DE GOEDE TROUW IN DE UITOVERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
.................................................................................................................... 26
1.2 WEDERZIJDSE EERBIED EN ACHTING....................................................26
1.3 preventie van psychosociale risico’s op het werk (waaronder geweld,
pesterijen en ongewenst seksueel gedrag).................................................26
1.3.1 Definities......................................................................................... 26
2. verplichtingen van de werknemer....................................................................28
2.1 ARBEID VERRICHTEN............................................................................. 28
2.2 BEVELEN EN INSTRUCTIES....................................................................28
2.3 VEILIGHEID............................................................................................ 28
2.4 ARBEIDSGEREEDSCHAP........................................................................28
2.5 CONCURRENTIE..................................................................................... 28
3. verplichtingen van de werkgever.....................................................................30
3.1 ARBEID VERSCHAFFEN..........................................................................30
3.2 HULP..................................................................................................... 30
3.3 VEILIGHEID EN GEZONDHEID................................................................30
3.4 LOON..................................................................................................... 30
3.5 HUISVESTING EN VOEDING...................................................................30
3.6 GELOOFSPLICHTEN EN BURGERLIJKE PLICHTEN....................................30
3.7 ONTHAAL.............................................................................................. 30
3.8 ARBEIDSGEREEDSCHAP........................................................................32
3.9 DOCUMENTEN....................................................................................... 32
3.10 RECHT OP DECONNECITE....................................................................32
4. aansprakelijkheid van de partijen.....................................................................32
4.1 BURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID – algemeen....................................32
4.2 DE AANSPRAKELIJKHEIDSBEPERKING TEN GUNSTE VAN DE WERKNEMER
.................................................................................................................... 33
4.2.1 INHOUD VAN DE AANSPRAKELIJKHEIDSBEPERKING.........................33
4.2.2 DRAAGWIJDTE VAN DE AANSPRAKELIJKHEIDSBEPERKING...............34
4.3 STRAFRECHTELIJKE AANSPRAKELIJKHEID VAN DE WERKNEMER............34
4.4 BIJZONDER AANSPRAKELIJKHEID VAN DE WERKGEVER.........................35
4.5 BORGTOCHT.......................................................................................... 35
5. privacy werknemer vs controlerecht werkgever...............................................35
hoofdstuk 4: schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
.....................................................................................................37
1. het begrip schorsing......................................................................................... 37
2. overmacht........................................................................................................ 38
2.1 BEGRIP.................................................................................................. 38
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper fittersemma. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €32,26. Je zit daarna nergens aan vast.
